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现代管理体制下的国企政工工作初探

发表时间：2021/5/28 来源：《基层建设》2021年第2期作者：殷晓雯

[导读] 摘要：在现代管理体制下，政工工作在国企的运行过程中具有现实性的影响，对企业的经济发展产生了一定的作用，但当前国企政工工作面临着一系列的难题和挑战。

        山西二建集团有限公司山西太原 030000
        摘要：在现代管理体制下，政工工作在国企的运行过程中具有现实性的影响，对企业的经济发展产生了一定的作用，但当前国企政工工作面临着一系列的难题和挑战。在新时代的背景下，人们的思想观念等各个方面都发生了一定的变化，这也需要国企政工工作做出一定的改变。本文简要分析了现代管理体制下国企政工工作存在的问题，从三个方面阐述了现代管理体制下的国企政工工作的发展措施，以此来供相关工作人员交流参考。
        关键词：现代管理体制；国企；政工工作
        引言：
        现阶段对国企政工工作进行一定的优化和升级，可以有效地维护企业的良好形象，保证企业的长久稳定发展。国企政工工作的改进在现代国企的发展过程中具有现实性的意义，从一定程度上促进了经济发展。现如今，市场竞争也愈发激烈，国有企业要想在激烈的市场竞争中占据有利地位，就必须对政工工作进行优化和调整。
        一、现代管理体制下的国企政工工作存在的问题
        （一）重视程度较低
        在现代管理体制下，许多国企管理人员没有真正地意识到政工工作的重要性，忽视了政工工作在企业发展过程中的重要作用。在改革开放之前，国有企业政工工作是企业内的权力部门之一。随着我国改革开放，生产经营工作逐步成为了国有企业工作的重点，使得政工工作的定位发生了一定的变化，政工工作的地位不断的降低，甚至出现了边缘化的趋势。政工工作看起来不能直接为企业获取经济上的效益，和企业生产经营关联性较小，也在一定程度上推动了政工部门逐步向着支持和服务功能的方向发展，从而使国企管理人员对政工部门的重视程度也渐渐地降低，政工人员的待遇也有所降低，极大程度降低了国企政工工作的效率与效果，拉低了国企政工工作的质量和水平，对我国国有企业的发展与进步产生了极为不利的影响。
        （二）创新性较低
        在现代管理体制的影响下，大部分国有企业内的管理人员都认为政工工作是为企业生产和经营过程服务的，管理人员无法充分地意识到政工工作的重要性，这种思想和意识方面出现的偏差，对我国国有企业的发展造成了一定的阻碍。一些国有企业为了追求经济效益，忽略了政工工作的本质作用，导致了我国政工工作的创新性和实效性较差，使得我国的政工工作也出现了一定的缺失，不利于国有企业内人员素质的提升，容易造成国有企业与现实状况偏离情况的出现，对我国国有企业的发展与进步产生了消极的影响。
        （三）人员稳定性较差
        在我国传统经济模式的影响下，大部分国有企业将工作中心放在了企业的经济发展上，政工部门长期处于一个被忽略的地位，甚至一部分国有企业为了保证企业经济的发展，降低成本，节约资源，对政工部门人员进行了缩减，对国企政工工作的开展产生了不利的影响。在有些国有企业中，政工部门工作人员并没有真正地意识到自己身上所担负的责任，政工部门岗位对工作人员的吸引力也不足，真正愿意参与到政工工作的工作人员较少，许多从事政工工作的人员甚至有转岗意愿。在许多企业，许多政工岗位是兼任的状况，大部分的工作人员无法将全部的精力放在政工工作之中，从而影响了政工工作人员的稳定性，使企业的长远发展也受到影响[1]。

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        二、现代管理体制下的国企政工工作的发展措施
        （一）提高对国企政工工作的重视程度
        在现代管理体制下，国有企业必须真正意识到政工工作的重要性和必要性，要加强对政工工作的重视程度，要紧跟时代发展步伐，对企业现实情况进行一定的调查和研究，结合现实状况，对企业政工工作的方法和措施进行一定的改进，通过这种方式来不断优化和升级政工工作，有效提高政工工作的效率和质量，从而使企业发展可以和国家政策相匹配，更有效地促进企业的发展与进步。管理人员也需要对企业内传统的工作方式进行创新和改进，加大对政工工作人员的培训力度，让工作人员可以在培训的过程中学习到更加先进的工作方式，创新其工作的形式和方法，充分地将企业生产经营和政工工作结合在一起，最大程度发挥国企政工工作的作用。同时为企业制定一个合理、科学的发展目标，推动企业的发展与前进，不断地提升政工工作的质量和水平[2]。
        （二）明确国企政工工作的位置
        在新时代的背景下，保障企业生产经营及政工工作的协调性，让企业生产经营活动和政工工作互相配合。在国有企业中，生产经营活动的进行、经济效益的获取需要各个部门以及人员之间的协调合作。因此，要想有效地提高国有企业运行的效率，需要职工以主人翁意识，保持一个良好的工作态度，为企业发展提供保障。另一方面，通过改进工作方式规范职工的工作和行为，让职工可以更加充分地意识到企业的生产经营与政工工作紧密联系，了解政工工作在企业的重要性。根据国有企业发展的现实状况，真正地将政工工作落实到实处，有效地保障我国政工工作的创新活力[3]。
        （三）建立健全相关的工作标准
        国企政工工作要想得到有效的发展，就必须建立健全相关的工作标准，对政工工作进行一定的优化，不断提升政工工作的标准化程度。企业管理人员也需要根据国有企业发展的现实状况为其设立一个合理、科学的监管制度。管理制度的制定和完善为政工工作的开展提供了基础和保障，这就需要相关的工作人员从日常细节出发，结合各项流程对国企政工工作进行一定的规范，在潜移默化中改善政工工作的现实状况，让政工部门更好地发挥出自身的作用。在制定政工工作标准过程中，政工工作人员也需要对政工工作进行监督和管理，从而不断地提升其政工工作的整体质量和水平，让政工工作可以更好地服务于人民，服务于群众[4]。
        三、结束语
        随着时代的不断发展，国企政工工作也需要根据时代的变迁而进行一定的改进与创新，有效地增强其时代特色，使其可以更加符合现代社会发展的需求。在现代社会的发展过程中，我国的经济在飞速的发展，国企是影响我国经济发展的一个关键性的要素，政工工作的开展，对我国国有企业的发展有着促进作用。
        参考文献：
        [1]许宗昊. 现代管理体制下的国企政工工作探索与创新研究[J]. 才智, 2020, 000(005):78.
        [2]王金宏. 论现代管理体制下的国企政工工作[J]. 视界观, 2019, 000(023):P.1-1.
        [3]王存尧. 现代管理体制下的国企政工工作分析[J]. 现代国企研究, 2018, No.134(08):242.
        [4]包奇志. 现代管理体制下国企政工工作探讨[J]. 现代经济信息, 2019(15).