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论企业工会在人才培养方面的作用

发表时间：2021/5/28 来源：《基层建设》2021年第2期作者：董婧钰

[导读] 摘要：工会是企业中的特殊组织，是连接企业与职工的桥梁和纽带。

        山西交通实业发展集团信息技术有限公司山西太原 030000
        摘要：工会是企业中的特殊组织，是连接企业与职工的桥梁和纽带。在企业中，工会代表广大职工的权益，其工作的目的是维护职工的合法权益，加大对于人才的有效培养。随着社会经济的不断发展，企业越来越重视公会在人才培养方面的重要作用。本文针对企业工会在人才培养管理中的作用进行分析，希望能够企业人才培养管理工作提供有效的帮助。
        关键词：企业工会；人才培养；作用
        1.前言
        随着社会经济的不断发展，企业之间的竞争也日益激烈，企业之间的竞争从本质上讲也是人才的竞争，因此对人才培养管理工作的要求也比较高。企业工会是企业人才培养管理中的重要部门，在人力培养与管理方面发挥着重要的作用。
        2.工会在企业人才培养管理中的作用
        人才培养企业管理工作实质上本身就是企业管理人的培养工作，在这个管理过程中，工会发挥着重要的主导作用，员工在企业人才培养以及管理工作中必然具有很大的社会影响力，这种大的影响力不仅仅是包含企业员工在工作中的实际表现以及企业员工的工作业绩等，同时也同样包含了企业员工对整个企业未来发展的各种影响力。人才培养资源管理的主要目的之一是为了充分结合整个企业经济发展以及员工自身职业发展的不同要求，根据整个企业的经济需要以及企业员工的不同需求进行制定设计出一套科学合理的企业人才培养资源管理制度，对整个企业的主要人才培养资源进行合理化的分配。工会组织往往始终代表着基层员工的核心利益，工会工作管理人员往往会通过深入基层企业了解每个员工群体内心最真实的内心想法，并通过召开职工代表大会等多种渠道将基层员工的内心想法主动告知相关企业高层，为促进企业的基层人才培养以及管理工作提供最有效率的意见和最佳决策。
        对于企业人才培养而言，工会仍然是整个企业负责人才培养使用管理的各部门机构中的一个重要组织，代表着整个企业在职员工的根本利益，肩负着调节整个企业与员工之间关系的重担，工会中不仅汇集了关于企业所有在职员工的各项基本资料，也是用于表达企业员工真实心声、帮助企业员工及时解决困难的一个独立的组织机构。工会工作的顺利开展往往需要必须得到所有企业工会人才培养管理部门以及其他相关部门的共同协作互相配合才有可能有效率地完成。工会组织具有企业独立性和工会主体性的基本特征，这点往往使其与工会人才培养项目管理工作区分不了开来，当企业员工与工会人才培养项目管理之间突然出现矛盾时，工会就有机会起到充分发挥其管理调节矛盾功能，为工会员工有效解除矛盾问题提供一个公平公正的工作平台，提高矛盾问题解决工作效率，同时也使其可以起到充分发挥工会人才培养项目管理的有效引导作用。
        3.加强企业工会在人才培养方面的应用措施
        3.1以企业为中心细化落实工会职责
        作为推动整体经济发展的重要动力组成的一部分，工会的主要职责就是应始终高度关注中国企业管理中心的工会发展基本工作和经营目标，把企业工会的发展工作目标纳入起来促进提升企业安全稳定，质量和经营业绩，规划企业工会的发展工作，保护工会员工的一切合法权益。这样，企业各级工会的各项工作就一定能真正组织落实得更到位，发挥最大化的作用。因此，企业各级工会本身具有的就业吸引力和增强企业职工劳动的社会凝聚力仍然可以不断逐步提高。随着就业市场的不断变化，企业的体制改革和产业发展也将会相应发生调整。每个发展阶段的国家发展战略目标和国家发展战略概念都不是一成不变的。

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因此针对企业各级工会的组织管理战略理念，发展战略理念和社会工作执行方法也必须要具有很强相应的实际针对性和切实可行的调整性，从促进企业工会发展的实际工作需要角度出发转变观念，认真调整工作作风，完善管理制度，提高效率，切实增强提高企业工会组织整体领导社会工作和组织执行的综合能力，使各项社会工作稳步有序推进的正在持续健康运行中。
        3.2健全工会组织的体系
        工会工作开展过程中，不仅非常需要认真考虑企业员工在工作中可能遇到的各种问题，为企业员工排忧解难，同时还非常需要对企业员工能否提出接下来的意见建议问题进行认真考虑，时刻将企业员工的切身利益安全放在首位，并将企业员工的真切心声如实告知广大企业高层，在不断提高维护企业员工利益的关键同时也要满足企业员工的各种利益共同需求。工会组织也通常应该对全体员工针对公司工会组织所要求提出合理化的意见建议进行合理采纳，使其能够符合全体员工实际需求，只有这样我们才能有效保证公司工会工作的正常顺利开展，保证工会工作得到全体员工的一致认可。对目前企业内部现有的配套人才培养管理制度和人才结构设施进行相应调整和不断优化。企业员工人才培养活动计划的组织制定实施离不开企业工会的大力支持，工会委员可以为每个企业员工提高最为详细的企业员工培养资料，为指导企业组织开展各项人才培养活动计划工作提供有效的决策帮助。
        3.3创建优质的学习平台，提升员工专业技能
        企业为了使得工会会员能够不断培养更多出高级的素质专业人才，也就需要努力创建优质的专业学习交流平台，使得工会员工在顺利完成协会工作后能够有更多机会不断提升自身的相关专业技能，积累更多专业知识。在新发展时期的大时代背景下，工会要为广大员工企业建立优质的工作学习交流平台，在不断推动我们企业持续发展的良好同时，提升我们企业在国际市场竞争中的核心竞争力。工会组织可以在全体员工日常工作之余组织举办一些专业岗位间的竞技技能比赛、技术技能比武等社会活动，为企业改善员工的日常生活与学习工作环境增添新的色彩，为企业推动文化业务发展迅速积累实用型的人才。工会企业可以每隔很长一段时间报名组织工会员工报名进行社会文化专业知识培训学习，组织工会员工同时报名组织参加工会职称等级考试与职业等级鉴定评比等可以提升自身的文化活动，从而有效率地提升工会企业培养员工的社会文化职业素养，为促进企业持续发展壮大培养人才储备文化人才。企业在日常工会管理实际运行中也需要全面落实企业工会的国家有关法律条例与党章规定，确保企业工会的主体职能作用得以充分发挥。
        3.4加大对人才的引进和培养
        要继续加大推进职工教育培训企业工作力度，促进全体职工队伍综合素质实现整体提升，发挥各类相关专业科学技术骨干主体作用。挑选一批专业强和技术精、思想作风好的老年教职工或单一职业工种中的熟练工人员并作为指导老师，制定具体人才培养目标、考核实施方案和绩效激励机制。以自身职业资格属性和工作岗位发展需求特点为理论基础，注重综合考察相关专业管理技术业务人才的工作专业性、技术性、实践性、创造性，突出对相关专业管理技术业务人才工作业绩管理水平和实际突出贡献的综合评价，为企业建设高技术素质、实用型技术人才以及团队建设奠定坚实的专业思想理论基础。
        4.结语
        综上所述，为了促进企业优秀人才的稳健健康成长与全面健康发展，企业个人工会部门要充分发挥并突出自身的社会价值与引导作用，在优秀员工的日常生活与工作思想等各个方面都要给予优秀员工亲切关怀与高度重视，同时它还要积极做好对优秀员工社会专业技能与员工职业道德素养的综合培养与专业训练，通过为优秀员工自身创建专业学习交流平台，组织优秀员工参加开展企业岗位综合竞技技能大赛等多种方式，提升优秀员工的企业个人社会专业技能，从而为企业培养出更多的人才。
        参考文献：
        [1]连婧. 企业工会在人才培养方面的作用解析[J]. 人力资源， 2020， No.457(04):79-79.
        [2]戴建荣，夏厚勋. 工会在人才工作中的地位和作用的思考[J]. 工会论坛:山东省工会管理干部学院学报， 2008(02):32-33.