新时期国有企业政工队伍建设的现状、问题及对策研究--中国期刊网

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新时期国有企业政工队伍建设的现状、问题及对策研究

发表时间：2021/5/28 来源：《基层建设》2021年第2期作者：莫彩红

[导读] 摘要：时代在不断地发展，我国的国有企业相关工作也处在高效改革阶段，这给员工的思维方式、价值观念等带来了一定的影响，妥善处理变革期国有企业员工的意识形态问题，是保证国有企业长期稳定发展的必然选择。

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        摘要：时代在不断地发展，我国的国有企业相关工作也处在高效改革阶段，这给员工的思维方式、价值观念等带来了一定的影响，妥善处理变革期国有企业员工的意识形态问题，是保证国有企业长期稳定发展的必然选择。但是从实际情况来看，目前部分国有企业的政工队伍建设还存在思想政治工作教育持续性不强、创新意识不强、知识结构及年龄学历不合理等一系列问题，只有对这些问题进行细致分析，并寻找与之相匹配的解决策略，才能保证国有企业政工队伍建设的最终效果。
        关键词：国有企业；政工队伍建设；岗位教育
        引言
        思想政治工作是国有企业发展的重中之重，是保证国有企业始终仅仅围绕在党中央周围、朝着正确方向发展的必然选择，但是在新时期国有企业政工队伍建设的过程中，普遍存在创新性不强等问题，这给政工队伍建设带来了不可回避的负面影响。因此在今后的工作中，必须要提升政工人员的综合素质，从根本上更新意识，通过科学激励方法保证政工队伍建设效果，利用加大对政工人员法律约束力度的方式，将可能存在的政工队伍建设问题扼杀在摇篮里，最终达到提升新时期国有企业政工队伍建设质量的目标。
        1新时期国有企业政工队伍建设的现状及问题
        1.1知识结构、年龄、学历不合理
        从上个世纪八十年代至今的四十年间，我国的国有企业改革始终未曾停止，无论是企业结构还是运营管理模式都与过去有了质的差异，但是同时这也使得政工队伍建设工作逐渐步入迟滞期，很多思政工作者转行、调岗，而高素质的年轻人才又不愿意投身其中，这造成了政工队伍高素质人才青黄不接的问题。现在部分国有企业的政工队伍已经出现了知识结构、年龄、学历不合理的状况，很难保证政工工作的有效性。
        1.2缺乏一定的思想重视和稳定性
        国有企业改革的深化落实，让国有企业的经济建设水平越来越突出，但是也导致部分国有企业把精力和资金都放在了经营获利上，而思想政治工作建设却被搁置一旁，无法得到根本上的重视和关注。另外，由于缺乏足够的重视，政工队伍建设必然难以得到有力支持，最终的稳定性也得不到保证。
        1.3思想政治工作持续性不强
        根据实际情况来看，有一些国有企业的政工工作者综合素质较低，对马克思列宁主义、毛泽东思想理解不够透彻，也无法理解中国特色社会主义建设的根本与核心，这使得他们在新的时代背景下产生思想上的动摇，在工作中缺乏最起码的责任感和主动性，直接造成思想政治工作的落后。
        1.4创新意识不强
        国有企业的政工队伍建设绝非易事，想要保证政工队伍建设效果，就必须要加强创新意识建设，不断学习和吸纳新知识新理念，以最先进的思想理念保障政工队伍建设效果。但实际上，很多政工工作者并不具有创新意识，对先进的计算机技术也不够了解，无法借助现代化手段完成本职工作，这导致了思想政治工作效率低、形式化严重等问题。
        2如何强化我国国有企业政工队伍建设
        2.1更新建设意识
        为保证国有企业的政工队伍建设效果、进一步提升思想政治工作水平，就必须要尽快更新队伍建设意识，从根本上提升政工队伍整体素质，保证政工人员数量的同时，提升政工队伍建设机制的合理性。以此为基础鼓励政工人员加强自主学习，引导他们参与在岗培训活动，从根本上优化政工工作的效率和水准，要求政工人员发挥党员干部的带头作用，提升政工人员的受认可程度。同时还需要加强政工队伍建设思想层面的革新速度，从而让国有企业能够在新时期迎来新发展。

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        2.2提升政工人员的综合素质
        中国特色社会主义市场经济的高度发展，给国有企业带来了一定的挑战，想要提升国有企业的建设水平、优化国有企业在市场竞争中的竞争力，就必须要提升政工人员整体素质，优化精简政工队伍构成，从学习能力、写作能力、语言能力等方面分别入手，提升政工工作者的综合水平。另外，国有企业方面应有方法、有步骤地加强政工干部培训活动，鼓励他们在学习和吸收先进政治理论的基础上，对本单位实际情况进行了解，并认真参与单位组织的实践操作及理论知识培训活动，为政工干部优化自身能力、充实自我提供强有力的支持。另外，还可以在加强国有企业政工干部队伍培训的基础上，引导和鼓励政工工作者参加各种比赛，利用工作技能比赛等方式提升政工人员的水平和能力，帮助他们发现自己能力上存在的不足，进一步优化他们的岗位责任执行水平，促进国有企业的综合发展。最后，要深刻分析新时期国有企业政工队伍所承担的新责任，完善和调整工作人员的专业素质，重新打造高素质、高水平、经验丰富的政工人员队伍，推动国有企业在新时期的进步。
        2.3科学激励与实施
        国有企业政工工作具有一定的复杂性，想要加强政工队伍建设，就必须要为那些综合素质过硬、能力水平较高、责任意识突出的政工工作者提供正向激励，从而让他们在工作中发挥更大的作用。在企业条件允许的情况下，可从政工人员薪酬待遇、岗位福利等方面入手，激发政工工作者的工作热情，打造优质的政工队伍工作氛围。另外，要加强政工工作者的日常考核工作，对他们在工作中的工作态度、工作能力、参与度等进行量化分析，并以此为基础提供精神和物质层面的激励。同时，要提升政工工作者的选拔水平，让高素质的政工人才能够进入与之能力相匹配的岗位工作，提升政工队伍的核心水平。最后，务必要从高等院校引进更多高素质的人才，优化政工队伍的年龄结构，让政工工作者的成长空间进一步扩大，通过以老带新等方式，促进新入职工作人员快速成长，提升政工队伍建设效果。
        2.4提升岗位教育的有效性
        为进一步提升国有企业政工工作水平，必须要加强政工队伍建设工作，提升思想政治工作人员的综合素质。也就是要在对政工队伍进行综合分析的基础上，从政工队伍的专业技能水平、发展前景等方面分别入手，提升国有企业政工队伍建设的水平。第一，要组织国有企业政工工作者学习党的重要指示和方针，并优化他们处理问题、分析问题的能力，从根本上解决政工队伍思想政治水平不高的问题。第二，要根据国有企业发展的实际情况，调整岗位教育的方式方法，让政工工作者的创新思维和竞争思维健康发展，引导他们端正自己的工作态度，保证每个人都能在自己的工作岗位上发挥积极作用。
        2.5加大对政工人员的法律约束
        国有企业往往具有规模大、内部管理难度大等一系列特征，想要保证国有企业健康稳定运转，就必须要提升思想政治工作水平，并加强政工人员的约束工作。首先，要让政工人员都能对法律法规、企业规定有充分了解，并要求他们以这些制度内容严格要求自己，在做好国有企业相关保密工作、严格遵守规章制度的基础上，做到拒腐蚀永不沾，避免腐败侵蚀，在对他人思想政治水平进行强化的同时，严格要求自己、遵守规章制度开展相关工作。对于发现的违法违纪行为，应进行严肃查处、绝不能姑息，让法律法规和规章制度成为政工队伍建设的根本标杆。
        结语
        国有企业掌控着事关国家经济命脉的重要行业，并在这些行业中占据主导地位，只有保证国有企业发展水平，才能从根本上提升中国特色社会主义经济及社会建设的质量。而思想政治工作是我党的优良传统，即使是在新时期也仍然有着不容忽视的积极意义，因此在今后的发展中，国有企业方面应着重关注政工队伍建设面临的问题和挑战，采取有针对性的措施应对和解决问题，为提升国有企业思想政治工作水平打下基础。
        参考文献
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        [3]王淑芳. 切实加强国有企业政工队伍建设[N]. 焦作日报,2019-05-17(007).
        [4]徐琳芬.浅谈国有企业政工队伍建设[J].城市建设理论研究(电子版),2019(07):197.