国企党建与企业文化建设的融合互促贾学超--中国期刊网

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国企党建与企业文化建设的融合互促贾学超

发表时间：2021/5/28 来源：《基层建设》2021年第2期作者：贾学超

[导读] 摘要：随着我国经济在快速发展，社会在不断进步，党建工作是国有企业文化建设的重要组成部分。

        中建二局二公司广州分公司广东广州 510000
        摘要：随着我国经济在快速发展，社会在不断进步，党建工作是国有企业文化建设的重要组成部分。实现国有企业党建工作与企业文化建设的融合必须凸显党建工作的地位。党建工作为企业的健康发展提供动力和方向，二者的紧密结合可以实现党建思想文化与生产经营相融合，逐步将国企党建与企业文化建设转化成企业发展的动力和成果。文章从国企党建与企业文化建设的重要意义出发，通过探究国企党建与企业文化建设的内涵，提出国企党建与企业文化建设的共促策略。
        关键词：国企党建；企业文化；企业发展
        引言
        在新时代的背景下，国有企业发展迎来了新的机遇，同时也面临极大挑战，国有企业必须要加强重视党建工作，并将企业文化建设与党建的内涵有机结合，不断提升发展效率，凝聚企业力量，创新发展思路和模式，全面分析市场动态，加强对党员干部以及员工培训工作，并有效应用信息技术，丰富党建和企业文化的共有内涵。
        1企业文化“五感”（作用）
        一是激发员工的使命感；二是凝聚员工的归属感；三是加强员工的责任感；四是赋予员工的荣誉感；五是实现员工的成就感。中建二局第二建筑工程有限公司（以下简称中建二局二公司）成立于1952年，前身是中国人民解放军华东野战军第99师，有69年的光荣历史，曾被誉为“南征北战的铁军，建筑施工的先锋”。解放初期，公司先后承建长春第一汽车制造厂、四川德阳重型机械厂等“大三线”工程，改革开放后，又先后承建广东大亚湾核电站、南京扬子乙烯工程、深圳妈湾电厂、深圳地王大厦、华为科研中心、郑州国际会展中心、海南国际会中心、郑州市陇海路特大桥、乌海万达等一大批工业和民用建筑工程。中建二局第二建筑工程有限公司广州分公司注册于2013年，是中建二局二公司在广州的直属区域分公司。分公司自成立之初，就将“文化兴企、文化强企”作为企业发展的重要战略。分公司成立至今，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，大力弘扬社会主义核心价值观和中国建筑“品质保障、价值创造”核心价值观，积极践行中建二局“超越”文化（超越历史、超越对手、超越自我）和中建二局二公司“苍狼”文化（敢打仗、打硬仗、打胜仗、做智者），并在特有的实践中，塑造了广州分公司“向上、向善、向阳、有为”的文化性格。
        2国企党建与企业文化建设的融合互促
        2.1以价值培养为落脚点
        党建工作是企业文化建设工作的核心与重点，企业需要突破传统的党建工作理念，从创新角度重构对党建工作的全面认知，转变过去一味关注经济效益提升而忽略文化建设工作重要性的状况，以价值培养为落脚点，塑造与创新党建工作相适应的总体价值观念，增进对于社会主义核心价值观的了解，在思想和实践层面以社会主义核心价值观为基本导向，将党建工作纳入企业总体文化建设进程之中，充分实现党建工作在企业文化建设之中的指导价值，以此有效地保证党建工作的方向性与针对性。此外，在价值层面，企业需要将党建工作和文化建设工作、安全环保文化、廉政文化有机结合起来，将安全环保意识和廉洁自律精神有效渗透至文化建设工作之中，从而有效地丰富企业文化的内涵。
        2.2加强文化宣传
        企业文化是企业在发展和运行中逐渐凝聚的精神，展示企业以及员工整体风貌。在新时期下，国企要加强企业文化的宣传，并重视党建和企业文化共促发展的重要性，明确两者内涵以及目标，构建适合的宣传模式，吸引并鼓励员工积极参与企业文化建设中，进而丰富企业文化内涵，提升党建工作的效率。同时，在宣传过程中还应该渗透新思路与新理念，积极创新，展示企业文化魅力和党建工作特色。随着新媒体不断发展，文化宣传的渠道也逐渐增多，企业可以利用微信公众号、QQ群、微博、头条等平台，将企业先进人物、党员事迹、工匠精神等上传到新媒体平台中，让员工主动学习企业文化，并通过党员带头作用，营造积极向上工作氛围；也可以通过企业宣传栏、期刊等线下方式，对企业文化、模范党员以及优秀员工进行宣传，利用多元化宣传途径，提升宣传效果。

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在企业文化宣传中还应加强党组织与员工、党员干部之间联系，利用在线交流平台、在线咨询等，及时了解党员思想动态，并对错误思想认知进行纠正，引导党员保持纯洁党性，端正党风党纪，这样才能够净化不正之风，让国有企业秉持健康、向上发展势态。
        2.3企业文化建设要把发挥组织作用作为重要途径
        企业文化是企业与职工密切接触的重要渠道，它可以增强职工对企业的认同感、归属感，激发出职工奋进的原生动力，进而促进企业生产经营高质量发展。因此，国企党建与企业文化融合必须要落实党内民主集中制度，完善党委会议事制度和程序，扎实召开民主生活会和组织生活会。要强化培养、选拔、任免和监督机制，完善领导干部管理体制。要加强对基层实际的调查研究，建立党建基层联系点制度，完善党内激励、关怀、帮扶机制。要建立健全纪检监督机制，加强对权力运行的制约，提高员工的遵纪守法意识，提升依法执政的能力和水平。
        2.4立足党建文化，凝聚发展共识
        企业要切实发挥党建引领作用，激发基层党组织和党员领导干部奋力争先、积极进取的创造力和战斗力，以党建文化教育和引导广大干部职工听党话、跟党走，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，凝心聚力抓实服务建造和品质履约，为企业稳步、健康、可持续发展奠定坚实的基础。1）实施“235”引领，统筹党建文化标准。“2”指的是严格按照《基层党支部党建工作责任制暨“两个责任”考核评价管理办法》和《企业党委2020年党建工作责任制“双百分”考核评价办法》两个文件深入推进党建工作。“3”指的是为党建工作树立标准、订立规矩、培育作风。树立标准，就是统一定制党建专用档案盒，统一编码设计党建目录，统一归档资料整理。订立规矩，就是严格落实“三会一课”、党员活动日、民主评议等基本制度。培育作风，就是充分发扬“敢打仗、打硬仗、打胜仗、做智者”的苍狼精神。“5”就是指抓好学习、团结、纪律、重点和落实五大内容。2)实施“星火先锋”行动，发挥党员先锋作用。一是夯实党支部规范化建设，清单式推进工作计划的落地实施，让党建工作开展更有成效。二是丰富展示载体，让星火先锋行动落在实处。将党员积分卡应用于日常工作中，尤其是在一些难题的突破、一些管理方式的优化上，与项目日常运营密切结合，全面推行“1+N+1”模式（1名“星火先锋”党员带领N个党员或群众，完成1项党组织安排的工作任务或帮助基层组织、群众解决1个突出问题），通过定期评比的方式，将可执行的方案转化为实实在在的行动。3）沐浴“廉政文化”清风，牢筑反腐倡廉防线。一是以“廉洁+成才”“千人廉盟”“超英微读者”“监企共建”“清风送廉”等特色廉洁文化品牌为抓手，创新开展一系列党风廉政建设活动。二是坚持在工作会、职工大会、重大节日前组织开展案件警示教育，党风廉政教育呈常态化。三是采取家庭助廉、面对面廉洁提醒、清风亭（延安红星小镇、新乡平原文旅、天水秦州万达等项目均建立“清风亭”）、廉洁微电影、廉洁小品、廉洁歌曲、廉洁书法绘画、廉洁征文、廉洁矿泉水等创新形式，使廉洁文化、廉洁理念融入到党员干部心目中，起到了入脑入心的宣教效果。
        结语
        在经济发展新常态下，国企需要将党建工作有机与企业文化协同，充分发挥两者优势和作用，共同促进国有企业的进步。国企要对目前发展形势以及市场动态等方面进行分析，明确发展目标，构建完善发展体系，营造良好文化氛围，并通过党建引领，提升发展实力。国企还应该加强对企业文化宣传力度，并借助丰富教育活动，提升员工思想道德素质，引导党员保持纯洁性，纠正不良风气，并打造一支高素质专业化的政工队伍。
        参考文献
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        [2]黄旭.探讨国企党建工作与企业文化建设的有机融合[J].经济与社会发展研究,2019(02):161.
        [3]朱伟.新时期国企党建与企业文化建设的深度融合探讨[J].青年时代,2020(05):61-62.
        [4]蔡博.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].现代商贸工业,2020(26):20-21.