电网调控运行系统中的安全问题与对策张琪--中国期刊网

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电网调控运行系统中的安全问题与对策张琪

发表时间：2021/5/28 来源：《基层建设》2021年第2期作者：张琪

[导读] 摘要：为了满足日益增长的物质需求也为了促进生产生活更好进行加入了很多用电产品，随着事件发展，越来越先进的用电产品出现并得到了广泛应用。

        国网山西省电力公司运城供电公司调控中心山西运城 044000
        摘要：为了满足日益增长的物质需求也为了促进生产生活更好进行加入了很多用电产品，随着事件发展，越来越先进的用电产品出现并得到了广泛应用。人们确实从中获得了便利，然而在享受生活在同时一系列问题出现，因为用电负荷的增加电力运行稳定性无法获得保障，在运行过程中出现各类问题，存在安全风险。我们所面临的问题需要从理论和实践上作出回答并加以解决，因此相关人员应当做好问题分析，并在此基础上提出有效策略促进电力调控运行系统安全运行。
        关键词：电力调控；系统运行；网络系统
        文章阐述了电力调控运行系统运行过程当中存在的问题，提出电力调控运行系统的优化方案，包括建立健全安全管理机制、优化运行系统、培训技术型人才，从而完善措施并保证措施的有效性。
        1 电力调控运行系统运行过程中存在的问题
        1.1 管理力度不足
        电力系统稳定才能够有源源不断的电能供应，各行业才能够正常生产。这句话足以说明电力系统的重要性。换句话说，社会正常运转需要有一个必要前提，那就是电力系统具有安全性。正常情况来讲，电力调控运行系统不会出现问题，本身是具有较高实用性的。然而，不可避免受到主客观因素的影响。天气环境的变化以及其他不可预料的因素会严重影响到电力系统。有些事情是可以预料并规避的，进行电力系统管理最主要意义是为了避免问题的发生，对系统的应用情况进行管理能够及时有效采取相应的措施，能够避免态势的蔓延，具有重要意义。现实中需要管理人员坚持角色与职责的统一，能够完成自己的本职工作。然而预期与现实之间往往具有一定的差距，很大一部分管理人员没有意识到运行管理的重要性，不将该项工作当回事。还有一部分管理人员根本没有学习过专业的知识，技能素质不过关。而管理工作水平如何与人员素质有着直接的关联，人员素质水平不过关当问题发生时很难第一时间采取有效的措施，在问题面前实在是过于被动。
        1.2 缺乏完善制度
        紧密联系当前的客观实际了解到目前最大的问题在于缺乏完善制度。都知道要想将安全风险降到最低必不可缺的就是健全的安全管理机制，唯有规范健全的管理制度才能保障系统的稳定运行，这一点是毋庸置疑的。电力企业在发展初期也确实考虑了这一问题，着手进行制度建设。然而随着运行时间增加，各类问题层出不穷，制度也变得不再完善，需要及时更新。但是电力企业将关注点放在提升企业经济效益上，对此项工作不够重视，制度完善工作始终没有提到议事日程上来。制度不健全，没有详细地对管理内容和管理任务进行划分，问题出现时很难得到解决。目前存在制度漏洞，不利于人员管理。我们了解到建立健全的安全管理制度可以在一定程度上弥补技术漏洞，然而因为制度的不健全导致技术漏洞更为严重，电力调控运行系统运行风险加大。
        1.3 系统设计缺乏合理性
        当前时代科技进步，有着有力的发展条件。然而我国关于电力系统研究设计还处于初级阶段，在电力行业方面的研究仍然存在短板。业界人士不断努力但就目前为止还未有新的成果出现。就目前情况来看，电力系统设计缺乏科学性与合理性。正是因为电力调控运行系统中存在很多不合理的设计才会影响系统的正常运行。
        1.4 专业人才短板
        当前问题存在有一方面原因在于专业人才的缺失。电力调控运行系统建立已经有段时日，就目前情况来看，系统已经初步形成规模，具有一定的完整性。然而技术方面却不配套，存在一定的滞后性。当前电力企业负责该项工作的人员专业知识匮乏，并且没有及时更新知识。而企业又没有对外招收专业的人才，电力运行调控系统存在的问题没有被及时发现，当系统出现问题没有专业人才出面解决。电力行业相关人员需要实现理论与实践的融合，纵观电力队伍了解到队伍过于年轻化。而这些年轻人大多存在一个共病，他们理论知识虽然扎实，但是在实践方面稍显逊色，更没有丰富的工作经验。这种情况下电力调控运行系统安全运行是无法得到切实保障的。

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        2 电力调控运行系统的优化方案
        2.1 提高工作人员的安全管理水平
        安全管理工作由专门的人员负责，当问题发生时主要依靠人员进行问题处理。然而我们进行调查发现大多数人员虽然有多年的从业经验但是其素质水平不过关，不能够按照相关的要求完成日常工作，工作人员的安全管理水平较为低下。一方面在于缺乏对安全管理人员的管理一方面在于人员无法走出人情网，对于技术人员的不合理操作睁一只眼闭一只眼，任由事情越发严重。首先应当严格挑选管理人员，选派积极负责的人员担任此项工作。另外要全面落实所制定的制度，将管理独立于人情网之外。同时应当加强管理人员的技能培训，确保人员将所学到的知识应用于实际数据监控故障反馈。
        2.2 建立健全安全管理机制
        在诸多工作中建立健全安全管理机制最为重要，电力企业管理人员必须要将此项工作放在心上，将其纳为企业统筹规划范围内。企业原先制定了相应的制度，管理人员应当进行分析，保留合理的部分，另外注意添加一些新的内容和措施。安全管理制度建立之后需要全体人员来遵守，因此必须要保证制度能够得到人员的认同。管理人员可以鼓励全体人员参与到制度建立当中，个人可以自由发表自己的观点，意见得到采纳的员工能够得到相应的物质奖励，从而调动人员的积极性，进一步保证安全管理制度科学性与合理性。为了避免问题发生时人员相互推卸责任应当着手制定责任机制，坚持做到责任到人、责任到制，确保每一个人都能够了解自己的职责，做好自己的本职工作。当问题出现时要第一时间追究责任，进行严肃处理。
        2.3 优化运行系统
        系统得到优化之后才能够降低安全事故的发生率，才能够源源不断的输出电能。电力企业管理人员需要明白运行系统优化是一项系统工作，需要在现有基础进行有针对性的调整。另外此项工作需要立足整体，保证工作的全面化。除此以外在具体工作中还需要了解和把握工作重点和难点。设计目标的制定非常重要，人员应当立足现实结合现实需要完成目标制定。事前应当进行充分的准备工作，避免目标过大。在优化设计目标方面首先要考虑系统的拓展性。另外相关人员要注意从系统设计原则这一内容入手。我们希望系统优化之后网络更加顺畅，因此，在设计系统的过程中应当具备网络优化思路。除了网络优化以外还需要将关注点放在主将优化上。设计者注意利用自己的专业知识完成实时信息收集。这时候可有针对性设置利用专门的信息自动采集软件进行信息过滤与收集处理。另外还需要注重进行系统软件升级，确保软件能够具有设备显示以及监控功能。网络设计优化需要建立在系统运动的需求之上，要想实现调度系统的高速运行还需要在软件上下功夫，积极利用先进的管理软件来保证目标的实现。
        2.4 招纳先进的技术型人才
        电力调控运行系统安全运行与人员有着偌大的关联，人才的重要性不言而喻。为此先进技术型人才的招纳需要提升到战略高度上系统的安排。电力企业可以先面向内部，为员工提供相应的培训机会，使得人员借助机会提升自己的技术能力。为了确保人员素质水平与技能操作过关应当定期进行人员考核，考核结果与人员的工资待遇水平挂钩，以此来调动人员的积极性，使其自觉主动学习相应知识，不断提升自我。电力企业对外招收相应的人才，注意提高人才招收待遇以此吸引高素质人才。在人员招收时应当注意进行能力考核，确保所聘用的人理论知识扎实，专业技能强，具备应用突发事件的能力。
        3 结语
        当前社会电能需求有所增加，形势的发展对电力建设提出了更高的要求。若系统不稳定那么会造成不可估量的影响。目前导致问题突出的最根本原因，还是电力企业不够重视的问题。近年来，有关于电力调控运行系统的研究呈现出热潮。电力企业要一改原有的做法。要想实现电力调控运行系统安全运行离不开良好措施的实施。电力企业应当进行重点分析，去了解现实情况，在了解当前存在的不足之后积极提出解决措施并保证措施的有效性，进一步消除问题。
        参考文献：
        ［1］祁吾明．调控运行工作在保证电网安全稳定中的作用［J］．科技风，2019，99（30）：198-199．
        ［2］孙红蕾．探讨电力调控运行管理中的问题和解决办法［J］．通讯世界，2019，26（07）：208-209．
        [3]张诤杰.电力调度运行的安全问题与防范措施研究[J].科技尚品，2017（3）：108-108.