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推进企业党建政工工作创新发展的策略探讨陆勇

发表时间：2021/5/28 来源：《基层建设》2021年第2期作者：陆勇

[导读] 摘要：随着经济的发展，我国的综合国力建设也突飞猛进。

        杭州市公共交通集团有限公司浙江杭州 310000
        摘要：随着经济的发展，我国的综合国力建设也突飞猛进。现代企业做好新形势下的思政工作具有重要现实意义，既是企业可持续发展的前提基础，也是增强企业生产力的主要保障，同时是现代企业把握时代进步机遇，应对时代发展挑战的必然要求。然而目前来看，我国部分企业在新形势背景下，尚未充分发挥出思政工作的积极作用，企业建设与新社会主义建设结合不够深入，社会主义核心价值观并未充分渗透到企业经营管理等具体事务中，职工缺少进取和创新意识，思想统一困难，加之思政工作理念和方法的滞后性问题，大大影响了思政工作的顺利开展。那么，如何在新形势下采取有效策略加强思政工作呢？这是摆在现代企业发展面前的关键性问题。
        关键词：推进；企业党建政工工作创新发展；策略探讨
        引言
        当前，我国大部分施工企业都具有工作任务繁重、工作人员流动量大、党员人数少等特征，这给企业内部党建工作的优选开展带来了很大困难，导致党建工作在实际进行的过程中出现了不少问题。针对此，施工企业要根据自身特点来建立与完善标准化党建工作的制度，解决仍存在的问题，从而更好地保证党建工作的顺利开展。
        1现阶段企业思政工作的问题思考
        1.1缺少重视
        当今社会各个领域市场竞争愈加激烈，企业处于较大经营压力和繁重任务状态下，部分企业领导和管理者过度重视短期企业利润和经营指标实现情况，缺少对思政工作的重视。通常将财力、人力、物力等资源倾斜于生产经营方面的活动投入上，相较于这些活动而言，思政活动的各种资源投入明显不足。企业采取轻视思政工作的经营管理模式，导致管理体系不健全，管理内容单一局限，甚至部分企业没有设置专门的思政工作部门，政工人手也明显不足，一人多岗兼职政工的情况比较普遍，所开展的思政工作难免流于形式。
        1.2人才匮乏
        很多企业缺少接受过专业、系统、科学教育的人才负责思政工作，通常由行政人员结合思政工作需求进行适当分摊，专业人才力量的缺失导致思政工作效率和水平受到严重影响，难以将党的最新精神、国家重要会议内容精华渗透贯彻到企业职工思政政治观念建设中。另外，部门企业政工工作人员自身责任担当意识不足，政治觉悟不高，综合素质薄弱，难以应对新时期现代企业思政岗位工作的新要求、高要求，进而影响了工作整体成效，造成思政工作质量和进展与企业发展脱节严重。
        2党建标准化的内涵
        2.1组织架构标准化
        主要内容有：建立完善的党组织机构，让工作人员和岗位分工明确、各发所长；综合考虑项目建设的实际规模、企业发展要求以及业主实际要求，设置合理的党组织机构；加强对党建部门的建设，并配备以专业性较强的党务人员，以确保党建工作的有序进行。
        2.2工作流程标准化
        现阶段，很多施工企业都没有在内部设置有足够数量的专职党务工作者，且该部分党建工作工作人员往往存在专业技能水平较低、党建标准化意识不足等问题，这一定程度地影响了党建工作的实际效果。对此，通过标准化党建工作的开展，施工企业可以更好地整合和梳理党建工作中过于零散的工作流程和内容，如制定标准化的党建工作手册等，从而为施工企业的党建工作提供更好的指导理念。
        2.3信息管理标准化
        为了保证党员信息管理系统的全面性，施工企业可采用模块化的管理方式来管理党员的基本信息，让这些基本信息录入、存档、调取和应用更智能化，进一步提高党建信息管理的标准化和规范化。

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        3基于企业文化视域创新国企政工工作的有效策略
        3.1创新企业人才选拔机制
        首先，加强促进融合的两用人才队伍建设，加强国企思政工作同其文化融合共建的专业队伍建设，必须严格专业人才的招聘和选拔。当前我国一些市场化经营程度较高的国有企业均已经尝试通过市场化途径选聘党建工作、思想政治工作以及企业文化建设工作的工作人员。例如新兴际华集团尝试将“职业经理人制度”引入企业思想政治工作，面向全国国资国企系统科学地招聘与选拔企业思想政治工作人员。中国电子科技集团通过在企业二级单位党组及其相关的思想政治工作单位、企业文化建设单位推行“量化有效性党建”，将思想政治工作与企业文化建设工作绩效用KPI指标等科学手段进行量化管理，提升工作业绩的可视化程度。并以相关的评估结果为依据，在企业内部进行人员选拔，真正实现无论是从事企业思想政治工作的人员还是从事企业文化建设的工作人员均是精兵强将。其次，国企需要建立健全规范的制度，并且在实际工作中充分贯彻落实，只有这样才能实现长期可持续发展。因为制度具有强制性也更加规范，并且使用范围比较广泛，因此，国企可以建立完善的制度约束员工的行为，解决思想政治工作中存在的问题。
        3.2创新企业思想政治工作内容
        首先，国企应该先做好核心内容的教育，为此，需要重点基于党的基本理论、路线和纲领开展具体的工作，并且在实际工作中充分贯彻落实中国特色社会主体理论体系和爱国主义内容教育，特别要引导工作人员养成科学发展观理念；其次，国企应该不断引进先进思想、创新方法和科学精神，通过这种方式让员工掌握更多科技从业技能，因为科学技术是我国的第一生产力，所以国企应该不仅引进先进的科技，从辅助生产经营逐渐转化为企业的生产力；此外，近几年，我国不断加快了改革开放的步伐，并且国家也不断推出了各种改革政策，这就需要国有企业始终基于党与国家的中心工作实现创新发展，在实际的思想政治工作中充分贯彻落实新出的重大改革政策措施，大力宣传教育国内外的形势，强化国有企业管理层和广大工作人员的大局观念和全面发展意识，进而明确国有企业的未来发展方向；除此之外，国企还应该对员工开展民主法治教育，针对性地开展内部普法工作，进而让经营者和企业工作人员学习和掌握更多法律法规，并且能自主遵守这些法律法规，为发展企业提供更稳定的环境。
        3.3借助企业文化，创新式政工工作方法
        由于科技革命极大地影响了我国的发展，很大程度上改变了人们的日常生活，让人们的日常生活、实际的工作内容以及使用的工作方式都发生了质变。因此，国有企业在实际的政工工作中应该始终从企业工作人员的角度出发开展具体工作，要以人为基础发展企业，这样其在发展的过程中充分利用企业文化和科技连接，实现良好发展。在一般的国有企业中，按照全年企业文化建设的要求，每个月都会有具体的企业文化活动，因此，可以借助企业文化活动，顺势开展日常的思想政治工作，比如在植树节可持续发展的理念，在读书月宣传社会主义理论知识，在五月份集中解决广大基层劳动者的工作和生活上的思想问题等等，借助企业文化这个载体，思想政治工作也能够有清晰的开展计划和明确的针对对象，可以突出重点开展工作的群体。此外，借助企业文化，思想政治工作还能够做到通过开展企业文化活动向广大职工宣传现代企业制度和岗位职责等相关知识，让职工了解并支持企业当前的战略目标和规划，通过活动当中的思想政治教育，在职工中树立一荣俱荣，一损俱损的意识；尽可能利用现代通信方式和科技手段，拓展与基层职工即时无障碍交流的渠道，如利用QQ、微博、微信等多种方式保持与基层国有企业职工的思想交流，进而更容易地呈现具体化政工工作内容，实现互通发展，并且这种方式也得到了广大员工的肯定与接受，也可以弥补传统纸质版政工工作存在的不足与弊端，能最大程度发挥信息化媒介技术的优势开展政工工作，在发展国有企业的过程中可以加深员工间的交流沟通。
        结语
        企业要提高对思政工作的认识和重视程度，深入分析并实时掌握目前思政工作开展情况，找到其中存在的问题，思考原因和可行对策，结合企业具体情况，采取可行策略加强思想政治工作，打造专业思政工作队伍，革新思政工作理念以及方式方法，拓展思政工作途径，提升思政工作信息化水平，通过多条路径共同努力，不断增强企业思政工作价值，让思政工作为职工、企业和社会发展提供更多有力保障。
        参考文献：
        [1]郭秀兰，李金鑫.新时代国有企业思想政治工作创新发展的思考[J].中国集体经济，2020（6）：52-53.
        [2]张毅.浅谈企业思想政治工作创新[J].人文之友，2019（23）：36.