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新形势下党建在国有企业中的促进作用

发表时间：2021/5/28 来源：《基层建设》2021年第2期作者：周小卿

[导读] 摘要：近年来，基础建设迅速发展，我国的企业也有了良好的进展。

        杭州市公共交通集团有限公司场站建设分公司浙江杭州 310006
        摘要：近年来，基础建设迅速发展，我国的企业也有了良好的进展。作为推动我国经济发展的重要主体，企业的发展状况直接关系着我国总体经济发展水平。党建工作与企业文化建设是企业整体战略中的重要组成部分，企业必须加强思想认识，着力从创新角度出发改进党建与文化建设工作，进而切实有效地实现长远可持续发展。文章主要分析企业党建工作与企业文化建设工作这两项活动之间的内在关系、企业党建工作对于企业文化建设开展的影响，在此基础上，探讨在企业文化建设中创新企业党建的有效路径，旨在为企业实现党建与企业文化建设创新提供借鉴。
        关键词：新形势下；党建；国有企业；促进作用
        引言
        随着中国进入新时代，科学技术日新月异，各行各业都进入了信息化建设之中，信息技术已经充分渗入了社会生活的方方面面，建筑企业在新的时代，信息化管理也成为企业管理的重点发展方向，首先从财务管理开始，现在基本上已经信息化，其次是办公现代化，OA的应用已经普遍，施工现场的农民工实名制系统、建筑安全与质量管理的信息化、BIM应用推进了设计与技术创新的现代化，作为建筑企业管理的重点党建工作信息化也应该顺应时代的潮流，在挖掘自身特点、提升自身能力、促进党建工作提升的前提下，成为了党建工作的创新发展要务，因此，新时代建筑企业党建工作必须深入学习、分析党建信息化管理要点、解决难点、突出创新点，适应新时代，推进企业管理走向新的高度。
        1企业党建与企业文化建设之间的关系
        经济转型新形势下，企业发展需要通过文化建设创新来实现。党建工作是企业文化建设之中的重要构成部分，企业要想有效地完成文化建设工作，就必须把握好党建这个核心与重点。就企业党建与企业文化之间的关系展开分析，企业党建与企业文化建设这两项工作之间存在着共生和共同发展关系，无论是从理论层面还是从实践层面展开探讨，都可以认为企业党建与企业文化建设之间存在广泛而深刻的联系：第一，从理论层面进行分析，企业党建对于企业的文化建设工作具备导向作用；第二，从实践中的组织结构进行分析，企业党建与企业文化建设这两项活动具备共同特征，即高度系统性，同时企业领导党建工作与文化建设工作的队伍还存在成员方面的交叉性特点；第三，从实践主体角度展开分析，企业党建工作与文化建设工作都拥有广泛的群众性和较强的全员参与性；第四，从内容层面展开分析，企业党建与企业文化建设均要求既符合时代整体发展要求，又体现企业自身独特的个性；第五，从建设成效方面展开分析，企业党建与企业文化建设工作都要求将各项措施落到实处，具备高度实效性特征。
        2建筑企业党建信息化管理过程中存在的主要问题
        2.1重视程度不足
        建筑企业对信息化管理发展程度低下，各级各部门对信息化管理重视化程度不足，所以企业信息化重视的是财务系统、办公系统、技术质量系统及建筑主管部门要求的劳务实名制及可视化工具，对于党建工作重视度严重不足，仅仅把党建工作平台做成了宣传平台，仅仅通过QQ、微信公众号进行基本的文件传输、工作汇报、党建活动宣传，明显落后于建筑企业其他生产经营工作的信息化建设。
        2.2信息化工作功能单一
        党建信息化工作功能单一、无法发挥互联网时代互动式管理的优势。党建工作信息化管理、平台服务仍处在初级阶段，功能单一，仅仅局限于信息宣传，大部分都无法实现党费缴纳、内部党组织关系转移、互动交流、业务反馈等功能，信息化建设无法满足线上线下结合，党建工作与生产经营充分融合等功能的延伸。
        2.3党建信息缺乏足够的吸引力
        党建工作群众关注度不高，对青年职工吸引力不足。

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党建网站微信公众号平台发布的信息由于党建工作的特殊性、专业性，在当今信息化发达、娱乐化消费的现代化信息流的冲击下，党建信息内容相对枯燥、没有生动的形式、华丽的辞藻并且不会对当下职工工资收入调整、职务升迁造成直接冲击，因此，党建信息缺乏足够的吸引力。
        3以党建为引领推动国有企业高质量发展的几点设想
        3.1以素质培养为载体枢纽
        人力资源管理在企业文化建设中具备无可替代的重要地位，企业必须重视做好人才素质培养工作，以此构建和谐的党群关系，增强职工对于党建工作的支持与配合力度，调动职工在日常工作中发挥主体能动性和创新思维，积极建言献策，为企业文化建设贡献力量。为此，企业需要充分发挥党员的先锋模范作用，加强思想教育，使党员成为全体职工的行为模范，进一步加快廉政文化与企业文化建设实现融合的进程。与此同时，企业必须做好职工岗位技能培训和职业意识培训工作，提升职工的岗位能力与综合素质，进而有效推动职工实现综合全面发展。对于厦门的企业而言，可以积极应用“厦门党建 E 家”这一信息化平台开展“三会一课”和线上学习讨论，积极与各大高校党委开展校企合作和基层党组织共建、与驻岛部队开展双拥共建等模式，从而更好地对内部人才进行能力素质培养。
        3.2以党建为引领，融入公司干部人才队伍建设
        1.国有企业高质量发展关键要素是“人”，要把优秀的人才、可用的人才选拔出来，并且安排到合适的岗位，做到人岗相适。在具体操作中，要不断创新人才工作机制，把党建元素融人到人才工作中，为企业高质量发展提供强大的智力支撑和人才保障。加强领导班子建设，坚持和完善民主集中制，打造引领企业发展的坚强领导集体。注重选拔年轻干部，畅通支部委员成长和晋升渠道，为党建与生产经营深度融合储备力量。2.不断完善干部人才激励机制。坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，克服唯学历、唯资历、唯关系等倾向，注重考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献。着力解决评价标准“一刀切”问题，实行差别化评价，鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献、创造价值。
        3.3以组织建设为执行依托
        企业需要不断加强基层党组织的建设工作，重视发挥基层党组织在文化建设工作之中的领导核心作用，推进党建进企业章程，推进基层党务人员参与到企业生产经营、“三重一大”事项、党风廉政建设、企业文化建设和相应决策之中，从而切实有效地构建与企业文化建设工作高度融合的基层党组织，充分做好思想与价值观引领工作，有效推进企业创新发展。充分利用 QQ、微信公众号进行党建知识宣传，通过云端课堂进行党建工作业务培训，在党建 OA 办公系统上开设“云端党校” “云端支部” “党员论坛” “农民工党务工作” “党员阅读分享会” “青年心声社区”等相应的栏目，让施工现场一线的党员、党员积极分子能及时表达诉求、反映心声，让远离集团总部的党支部、党员通过 OA 系统实现党务管理、政策宣传、交心谈心工作。
        结语
        总而言之，创新党建和企业文化建设的重要目标，在于推动党建工作与文化建设工作与企业经营发展活动实现深度融合，进而促进企业整体经营业绩及品牌效应提升。为此，企业必须正确认识党建工作与文化建设工作之间在理论层面与实践层面存在的内在关联，必须认识企业党建工作在引领思想、推进企业文化宣传工作展开、促使企业和谐化发展及优化企业资源配置效率等方面的积极影响，重视在实践中以价值培养为落脚点、以组织建设为执行依托、以素质培养为载体枢纽、以民主建设为突破口，切实有效地改善党建工作与文化建设工作创新实效性，促进自身实现长远可持续发展。
        参考文献：
        [1]杜彦君.新时期党建工作与企业文化建设的有机结合研究[J].智富时代，2018（05）：118.
        [2]杭修勇.新形势下企业党建和思想政治工作的加强与创新[J].江苏建筑职业技术学院学报，2019（02）：81-83.