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国企加强党建思想政治工作的必要性黄珈莹

发表时间：2021/5/28 来源：《基层建设》2021年第2期作者：黄珈莹

[导读] 摘要：在思想建设全面发展的过程中，国有企业作为中国经济的“长子”，也必须在企业思想建设中加强党的领导。

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        摘要：在思想建设全面发展的过程中，国有企业作为中国经济的“长子”，也必须在企业思想建设中加强党的领导。在新时期，国有企业要改进思想政治工作，坚持思想与路线两手抓、两手都要硬的方针，增强企业发展的活力，提升企业经济发展效益，保证企业沿着正确的轨道前进。
        关键词：国有企业；思想政治
        1新时期思想政治工作建设的意义
        1.1思想政治工作是企业实现生产经营目标的重要体现
        思想政治工作的目标就是为企业改革发展稳定保驾护航。思想政治工作的创新与生产经营管理是相互促进的，两者有机融合，才能实现企业效益的最大化。
        1.2思想政治工作是企业经营管理的重要内容
        在当前的社会发展中，企业职工的人生观、世界观、价值观、政绩观以及日常的道德水平、思想境界也随着社会的发展不断变化，而思想政治教育是从更加科学、更加具体的角度对个体的思想建设进行引导的关键所在，是从整体的企业角度出发，提升企业文化价值建设的关键所在。
        2现阶段国有企业思想政治工作存在问题的成因
        2.1工作方法比较单一
        虽然党建思想政治工作在国有企业中占据重要的位置，但由于相关人员受到计划经济体制的影响，其工作方法和工作手段比较落后，不能适应新时代对思想政治工作提出的新要求。国有企业在发展的过程中离不开强大的思想政治工作，然而，许多领导更加重视企业效益的提升，忽视党建思想政治工作，使得工作方法越发单一，工作模式较为僵化。长此以往，不仅会影响到党建思想政治工作的作用发挥，还会对企业的发展产生不利影响。
        2.2不能结合职工的实际情况开展工作
        国有企业在改革的过程中必然会影响到一部分员工的利益，加之社会结构不断发生变化，员工的收入差距越来越明显，如果不能有效开展思想政治工作，就会影响员工的工作情绪和工作态度，其心态会越发不平衡，不能积极投入到工作之中，从而对企业的发展造成不利影响。部分员工会因不满意自身收入而产生偏见和负面的情绪，现有的思想政治工作方法比较单一，不能充分考虑到员工的实际情况，会导致员工对工作产生排斥感。一部分思想政治工作人员也会受到收入和待遇的影响，不能积极开展思想政治工作，在工作中得过且过，导致党建思想政治工作无法满足员工的需求，对企业的改革带来一定的制约。
        3国有企业党建思想政治工作的创新对策
        3.1创新党建思想政治工作方法
        随着时间的不断推移，国有企业需充分意识到党建思想政治工作所面临的变化。需认真分析和总结现阶段工作中存在的不足，对工作方法进行改进和优化。传统的思想政治工作主要采取政治宣传、走访和说服教育为主，在新的时代下，党建思想政治工作需充分融入先进的信息技术，确保工作方法得到创新。由于广大职工习惯通过先进的移动互联网获取信息，政工人员要结合员工接收信息的习惯，在思想政治工作中融入互联网，通过移动终端设备传递信息，打造现代化思想政治工作体系，提高高工作的影响力。企业要缔造专门的党建思想政治工作平台，使员工能够登录平台进行学习。可积极设置企业微信公众账号和微博官方媒体，建立属于企业的思想政治工作平台，使政工工作的影响力不断扩大，与员工的生活相结合，对员工开展全方位的教育。

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        3.2创新制度与领导机制
        党建思想政治工作的实施离不开完善的企业制度。要结合企业的实际情况，对现有的制度进行优化，不断提高党建思想政治工作水平。要积极进行激励机制的构建，明确工作内容和评价指标，制定完善的激励政策，结合调研结果了解政策的可行性，并对其实施的情况进行合理预测。要结合国有企业的特点，对现有的机制进行改进和完善，以事实作为依据，不断提高工作质量和效率。要明确党的领导地位，使思想政治工作有明确的方向。企业要落实党委和党支部职责，共同推进思想政治工作，使员工能够得到全面的教育。要成立专门的思想政治教育研究机构，不断完善党组织的思想教育功能，并将思想政治工作纳入到企业的议事日程之中。要建立思想政治工作责任制，将其与党建工作有机结合，明确工作目标和工作方向，通过有效的部署，确保工作得到全面的实施。定期对工作进行检查，加大考核力度。要对现有的考核机制进行改进，使思想政治工作能够解决日常工作中存在的问题，使广大员工能够了解工作的重要性和自身岗位职责，严格按照相应的要求规范行为。要积极引进业务能力强、具有良好政治素养和工作作风的人才，将企业的生产经营与党建工作相结合，进一步拓宽用人渠道，不断提高思想政治工作水平。
        3.3提高政工干部的综合素质
        国有企业要明确党的理论与路线方针，使政工人员了解自身职责，明确政工工作的重要性。对政工干部进行全面的教育和培训，使其具备坚定的信念和远大的理想，明确当下形势对企业所带来的挑战，对思想政治工作不断创新。通过培训，使政工干部掌握先进的理论知识，拥有全新的管理理念，并将其与工作实践相结合，不断创新工作方法。要保证培训工作常态化，对培训的内容进行优化，提高广大政工干部的思想觉悟，使其高度重视培训工作。组织政工干部参与到各种类型的教育活动之中，运用理论武装头脑，提高企业的凝聚力。政工干部要成为广大员工的榜样，使员工的行动和思想得到统一，明确企业的战略定位，在本职工作中不断贡献力量，展现自身才华，帮助企业早日实现战略目标。
        3.4深入培育和践行社会主义核心价值观
        国有企业在开展党建思想政治工作期间，要加强意识形态工作，深入培育和践行社会主义核心价值观，推动企业文化建设，弘扬主旋律、传播正能量，为国企改革营造良好环境。使教育工作起到引导作用，全面展现社会主义核心价值关引导的重要性。思想认同是价值观认同的前提，正确的思想意识能够引领国有企业向正确道路发展。把中国特色社会主义核心价值观作为党委中心组学习、党支部“三会一课”、职工培训、新职工入职教育等学习的重要内容，增强职工对社会主义核心价值观的理论认识。国有企业充分利用网络信息技术，组织基层党建思想政治教育人员，在网络上学习党中央下发的相关文件，在企业内部做好思想宣传工作；运用企业官网、微信公众号等新媒体传播详细内容，不断深化社会主义核心价值观的重要内涵。国有企业想要全面提升在基层党建思想政治教育效率，要注重转变职工思想意识，国有企业要求职工严格按照中国特色社会主义核心价值观开展各项工作，建立良好的道德行为规范，增强员工对企业的认同感、主人翁意识，进而实现国企可持续发展目标。
        结束语
        思政建设是国有企业全面发展过程中离不开的重要内容，是进一步提升国有企业发展凝聚力的重要保障。针对当前思政建设中存在的问题，要从各个角度出发加强建设与指导，坚持党建与业务两手抓，坚持思想政治指导业务，坚持思想政治的个性化与共性化学习方式，将思政建设作为一项经常性的工作开展。
        参考文献：
        [1]王婷婷.浅谈国有企业文化建设与思想政治工作的有机融合[N].朔州日报，2020.
        [2]张丁方.加强国有企业思想政治工作的思考[N].安阳日报，2020.
        [3]苗佳静.新时期国企职工思想政治工作存在的问题及解决措施[J].冶金管理，2020（13）：188-189.