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以人为本视角下的基层工会工作探讨

发表时间：2021/5/28 来源：《基层建设》2021年第2期作者：张扬

[导读] 摘要：基层工会工作要想得到进一步的深化，就要践行“以人为本”的理念，才能促进企业的可持续发展。

        贵州开磷建设集团有限公司贵州贵阳 550000
        摘要：基层工会工作要想得到进一步的深化，就要践行“以人为本”的理念，才能促进企业的可持续发展。基于此，本篇文章主要对以人为本视角下的基层工会工作进行深入的分析和探讨。
        关键词：以人为本视角基层工会工作
        前言：随着社会经济的不断发展，现代企业在实际发展的过程中，整体的生存和发展环境日益复杂，因此，相关企业要想使内部管理机制得到根本性的调整和优化，就要以基层员工的切身利益为实际的出发点，开展企业工会工作。对于基层企业工会工作而言，其本身不但具备长期的特点，还具备复杂性的特点，企业在实际发展的过程中，必须要对工作的思维进行不断地创新，对工作姿态进行全面的完备，最终使企业的可持续全面发展得到根本性的保证。
        1、创新工作思维，明确基层工会工作的目标，为工作提供正确的思想指引
        1.1、明确基层工会工作目标，夯实“人本”理念
        对于基层工会工作而言，其本身的工作内容就相对复杂，而且还具备细致性的特点，因此，在开展工作的过程中，必须要保证工作思路的明确性，才能对以人为本进行更好的践行，企业在实际发展的过程中，要自始至终将职工的切身利益放在首位。以“基层职工维权找工会”、“基层职工有困难找工会”等为实际的工作基础，对新的工作目标进行开辟。除此以外，现如今的社会环境越来越呈现多元化的发展态势，对于企业工会而言，要积极的转变以往被动的工作状态，全面的转变为主动的工作面貌，保证职工生活与工作的港湾就是基层工作。因此，如果基层员工遇到了问题和困难，则基层工会必须要在第一时间对具体困难进行了解并掌握，尽最大可能去帮助，使职工的切身利益得以维护，对以人为本的理念进行全面夯实。
        1.2、明确基层工会思路，践行以人为本理念
        企业在实际发展的过程中，要想实现可持续发展的目标，就要将科学发展观作为实际的导向，对工会的工作思路进行全面的明确，以组织和维权为基本发展方针。如今的社会环境呈现多元化的趋势发展，因此，要想使基层工会工作思路得到全面的完善，必须要做到以下几点：首先第一点，对工作载体进行积极的创新，以网络平台与工作为主要的依据，使基层职工之间的距离得以增进，举例来讲，通过微信平台进行聊天群的建立，对职工的工作和具体生活情况进行了解；其次，就是对工作机制进行全面的优化，将长效机制建立进来，使职工的合法权益得到本质性的维护；最后一点，将良好的企业文化构建进来，以企业精神为主要依托，使以人为本的理念全面深入的贯彻到基层工会工作之中。
        1.3、明确基层工会工作对象，推进工作进程
        对于基层工会工作而言，其既复杂，又具备长期性的特点，具体的开展目的，就是对全体职工的全面发展进行积极的促进，与此同时，将此作为最重要的基本目标。此外，还要真正的关心基层职工，爱护和呵护基层职工，确保每一位职工都可以感受到幸福，基于强烈的幸福归属感，使基层工会工作得到更好的推荐。首先第一点，在开展基层工会工作的过程中，必须要以科学发展观为基础，对职工的实际生存和发展进行全面重点的关注，而且将良好的内外环境创设进来，提供给职工；其次，就是对基层工会工作改革进程进行全面的强化，自始至终都要将以人为本作为重要的发展视野，不但要做到人文的关怀，还要保证企业党政工作的全面高效发展；最后一点，要全面的培养基层员工的综合素养，举例来讲，职业素养，人文素养等，确保每一位基层员工既可以将物质价值创造出来，还能将丰富的精神财富创造出来。

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        2、开拓工作新载体，着力提高好职工素质，以人为本视野下搭建好工作平台
        2.1、以多样化活动为载体，确保企业安全生产
        所谓以人为本，根本性的目的，就是保证人的全面和谐发展，而相关企业要想实现全面的发展，则最为根本性的保障，就是践行以人为本理念。举例来讲，以企业的自身行业性质为依据，进行工会工作以及活动的开展，确保每一位基层职工都可以真正的参与进来，而且在实际的工作生活中，基层职工还能养成一种良好的工作和生活习惯，基于此，不但能促进员工成长，还能直接体现出来企业的人文关怀。首先第一点，在开展基层工会工作的过程中，必须要将职工的切身利益作为基本出发点，进行相应的协作活动或者竞赛的开展，使职工与职工之间的感情得以增进，进而使企业与职工之间的距离进一步拉近；其次第二点，就是企业工会工作在实际开展的过程中，要重点的培养职工的素养，将长效的培养机制建立进来，全面夯实以人为本理念，并且在实际中全面体现出来，举例来讲，将一些荣誉称号颁发给基层员工，不但可以使基层员工的工作积极性提升上来，还能根本性的推动职工的终身学习动力。
        2.2、以民主管理为载体，营造和谐的企业氛围
        以以人为本为视野，基层工会工作在实际开展的过程中，最为重要的举措之一就是民主管理，企业在实际发展的过程中，职工就是最为主要的依托，维护与保障基层职工切身利益，可以使企业的生存和发展得到根本性的保证。相关企业在开展基层工会工作的过程中，必须要构建民主的管理机制，使党委统一领导的工作形态得以形成，而且保证工会工作要将职工的需求和困难自始至终放在首要位置。首先第一点，确保基层工会工作开展的过程中，以基层职工为主体，企业在发展过程中，职工起到根本性的促进作用；其次第二点，在实际的基层工会工作中，职工必须要具备参与权和监督权，进而使整体工作的和谐氛围得到保证；最后，就是如果基层职工有困难，就要找工会，工会要将最贴心和最温馨的关怀给予职工，将以人为本的核心理念全面展现出来。
        2.3、塑造积极向上的企业工会文化，让企业工会与职工形成命运共同体
        企业在实际发展的过程中，不竭的动力就是职工，而企业文化最重要的汇集场所就是基层工会，因此，企业在实际发展的过程中，必须要积极全面的构建企业文化，确保整体的文化呈现一种积极向上的状态，使每一位基层职工受到感染，而且基于基层工会的引领，使每一位职工都可以使自身的修养得到不断地提升。除此以外，对于基层工会和职工而言，这两者具备相互依存的特点，积极践行以人为本理念，就是将基层职工与工会全面绑在一起，并且与企业形成命运共同体，而且在开展基层工会工作的过程中，保证每一位基层职工，都能感受到幸福，感受到归属感，使自身的工作积极性全面提升上来，促进企业的长效持久发展。
        结语：总而言之，本篇文章主要对以人为本视角下的基层工会工作进行了深入的分析和探讨。在当前阶段的企业发展过程中，基层工会工作的全面开展，必须要基于以人为本的视角，在此种形势背景下，要将以人为本的理念全面落实进来，才能保证基层工会工作的进一步完善和创新。在实际开展基层工会工作的过程中，不但要对具体的工作思维进行积极的创新，对基层工会工作的目标进行全面明确，还要对工作的新载体进行积极的开拓，对职工的素质进行全面的提升，只有如此，才能使基层工会工作得到更好的发展，使企业得到更大程度的发展。
        参考文献：
        [1]王伟.浅谈国有企业基层工会工作存在的问题及对策[J].大陆桥视野，2020（12）：78-79.
        [2].轮训强基层改革促提升——北汽集团工会全面完成“千名工会小组长进课堂”培训工作[J].工会博览，2020（34）：52.
        [3]李卓夫，李晟浩.扩大“云经审”覆盖面强化工会财务资产监管实效[J].中国工会财会，2020（11）：41-42+48.