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摘要：国企政工工作的高质量推进，具有鲜明的政治属性，有助于提升国企管理成效，满足时代发展需求，提高人才凝聚力，增强企业发展的内在动力。本文就新时期国企政工工作的职能定位进行阐述，进一步探究国企政工工作的模式创新，旨在提高政工工作实效，促进国企发展目标的实现。
关键词：国企；政工工作；职能定位；模式创新
当前国企政工工作的开展缺乏清晰定位，政工工作流于形式，创新性不足，政工人员综合能力有限，无法满足新时期下国企政工工作对于人才的需求，这就导致政工工作实际作用无法得到有效发挥。基于此，有必要对国企政工工作职能定位与模式创新开展探究，以促进政工工作专职专责，切实提升政工工作实效。
一、新时期国企政工工作的职能定位
（一）协助职能
国企之间的差异表现在部门、工作内容、工作性质及付出程度等多个方面，薪资待遇也有所不同，一旦收入分配方面缺乏合理性，会对员工的工作态度及思想情绪产生一定影响。国企政工工作的开展，能够引导职工树立正确的思想观念，稳定员工工作情绪，促进企业优良文化的树立，营造和谐企业环境，为收入分配制度的改进和完善提供建议，促进制度优化，从物质补助和心理安慰等方面给予帮扶和引导，因而国企政工工作具有良好的协助职能。
（二）教育职能
国企政工部门承担着一定教育职能，明确自身责任和义务，为企业的良性发展提供助力。企业政工工作教育职能的发挥，以部门及员工为对象，实施系统化、有针对性的教育。在这一方面，从具体工作要求及性质出发，分类实施教育，促进思想教育与意识形态教育的落实。把握国企员工的实际情况，加大宣传教育力度，对榜样人才进行深入挖掘，提升人才的影响力，调动员工工作积极性，为国企发展提供可靠的人才支持。
（三）反馈职能
国企政工工作的开展，需要了解员工工作状况与现实需求，在深入调查的基础上开展工作，真正为企业发展而服务。但就现实来看，企业发展相对缓慢，基层对于上级决策部署的贯彻落实难度大。新时期下国企政工工作的开展，需要开展深入调查研究，了解员工的想法与需求，汇总数据并进行分析整理，形成报告，及时向上级反馈。基于此可了解员工的职业价值与诉求，就员工思想进行疏导，通过政工工作反馈职能的强化，可促进国企的持续健康发展。
二、新时期国企政工工作的模式创新策略
近年来国企全面深化改革，政工工作模式的创新成为必然趋势，现有的政工工作方式较为单一，包括政策宣读、报告总结、会议章程等，政工工作效率较低。并且企业职工对于政工工作缺乏认同，政工工作流于形式，与基层职工相脱离，毫无实际价值，政工工作优势也无法在国企内部得到充分发挥。国企政工工作实现了企业与职工的联结，通过政工工作能够提升职工的思想政治素养，促进企业竞争力的增强。但当前国企政工工作普遍存在重管理而轻服务的情况，导致政工工作效率较低。
（一）创新政工运行机制
新时期下国企政工工作效率的提升，需要突破传统工作模式的局限性，积极创新工作模式，为职工的全面发展创造优良条件。国企政工部门应当客观分析自身实际，就运行机制加以创新，协调处理好政工工作与企业管理之间的联系，将现代化管理理念与模式融入到政工工作中。与此同时在政工工作中充分发挥信息技术的优势，增添政工工作的活力，促进政工工作模式创新，全面提升国企政工工作水平。
（二）完善政工考核机制
国企政工工作模式的创新，需要充分调动政工工作人员积极性，提高其专业知识水平与综合能力，为政工工作的实施提供支持。国企政工工作的推进，需要就考核机制加以创新，采取目标式管理方式，树立良性竞争激励机制，全面检查国企政工工作状况，组织开展评比活动，展示政工工作优秀成果，对政工人员的成就动机进行激发，全面提升国企政工工作成效。
（三）应用信息化工具
为促进国企政工工作模式的创新，需要把握时代形势，科学应用信息化工具，促进政工工作效率的显著提升。国企可将社交软件等新型信息化工具融入到政工工作中，常用的微信、微博、QQ等社交工具都成为公众工作与生活中的重要元素，国企政工工作的推进，可通过社交工具来集结员工，就政工工作相关内容进行推送，比如时事政治报道、政治学习内容等，为职工思想政治学习与交流搭建优良平台，通过信息技术的应用促进政工宣传方式的变革，调动职工参与政工工作的积极性，增进国企职工之间互动交流，促进国企政工工作水平的显著提升。
（四）关注职工合理诉求
在日趋激烈的市场竞争形势下，国企发展也面临着诸多新的挑战，国企职工生存压力巨大。国企政工工作模式的创新，应当关注职工的合理诉求，政工工作人员与职工开展密切交流，积极改进工作方式，促进职工工作与生活中问题的顺利解决，激发职工的工作积极性，促使其全身心为国企发展做出贡献。国企自身应当加大力度建设物质基础环境，在企业内部营造优良工作氛围，提高职工对于工作的满意度，提升政工工作水平，促进国企的持续健康发展。
（五）规范引导职工职业思想
国企发展过程中需重视政工工作职能作用的发挥，从职工职业思想建设入手，加以规范和引导，促进职工优良职业思想的养成，为国企政工工作的创新化推进提供可靠人才支持。国企政工工作的推进，需要提升职工对于政工工作的认识，明确其在国企发展中的重要性，合理且规范的引导职工思想，对职工工作行为加以约束，促进职工优良职业素养的养成，拓宽国企政工工作范围，保证政工工作途径的多元化。国企可组织开展丰富多彩的活动，比如政工信息化知识竞赛（见图1），增强国企职工的责任意识，提升国企的凝聚力，在政工工作中对时代精神与企业文化进行宣传，同时可组织开展实践培训课程，将理论知识融入到实践中，促进职工综合素质能力的强化，为国企运行的综合效益提供保障。
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图1
三、结束语
新时期下若想要充分发挥政工工作职能，需要客观分析国企实际情况，就政工工作职能定位形成清晰认识，更新政工工作理念，以信息化技术为支持，创新政工工作模式，转变国企政工工作现状，全面提升政工工作效率，促进现有问题的顺利解决，增强国企的竞争力和创新力，为国企在新时期的长足发展提供内在动力。
参考文献
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