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浅析企业文化对党建政工的有效促进王新丽

发表时间：2021/5/28 来源：《基层建设》2021年第2期作者：王新丽

[导读] 摘要：现阶段，我国特色社会主义市场经济正呈现飞速发展态势，在这一背景下，企业唯有增强自身创新意识、对党建政工工作和企业文化建设工作进行创新，才能不断适应日益变化的市场形势，在激烈的市场竞争中真正立足，实现自身长远可持续发展。

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        摘要：现阶段，我国特色社会主义市场经济正呈现飞速发展态势，在这一背景下，企业唯有增强自身创新意识、对党建政工工作和企业文化建设工作进行创新，才能不断适应日益变化的市场形势，在激烈的市场竞争中真正立足，实现自身长远可持续发展。创新企业党建和企业文化建设的目标之一是要与企业经营进行深度融合，有效提升企业的经营业绩和品牌效应。
        关键词：企业文化；党建政工；促进
        引言
        企业文化建设要将弘扬核心价值观作为基本遵循。在企业员工价值观的塑造中，要把党建理论知识充分运用到企业文化建设中，并在实践中不断充实和丰富企业文化内涵。实现以党建政工工作引领企业文化建设工作，一方面要始终坚持党的领导，把加强党的建设作为最根本的政治任务和最重要的改革任务;另一方面要满足职工、企业和国家的文化需要，有效化解矛盾、保持活力、提高核心竞争力。
        1企业党建政工工作与企业文化融合面临的挑战
        1.1党建政工工作组织机制不完善，不利于发挥企业党组织的作用
        一些企业党组织没有定期更换，没有发展新的党员，内部组织的成员不能及时得到补充。此外，一些企业的领导层还没有正确认识到党组织生活的内涵和意义。无法实现上级部门设定的任务和要求，党组织活动不能正常进行。另外，党建组织的工作机制和组织结构不完善也是影响党建政工工作有效开展的重要因素，导致无法充分实现企业党组织的职能。优秀的企业文化，有利于发挥企业党组织的作用，对完善党组织建设机制具有重要意义。然而，当前缺乏必要的企业文化融合机制，对企业党建政工工作产生了一定的影响。
        1.2党建政工工作与企业文化融合的效率和能力不足
        企业党建政工工作效率和能力不足是企业党建政工工作面临的巨大挑战，对企业党建政工工作实效具有重要影响。在新时期背景下，企业党建政工工作需要借助各种信息技术平台实现。例如，借助党建微平台开展企业内部的党建活动。面对这种情况，进行企业党建政工工作需要更多考虑新技术的引进和应用，以提高企业党建政工工作的质量和水平。还有一种情况是，当前企业中一些党员不清楚哪些是重要问题，哪些是次要问题，甚至有些单位对此也感到困惑。难以进一步有效地促进党建政工工作的建设和发展。在企业党建政工工作中，必须进一步提高企业有关领导与组织者学习和理解党建政工工作精神的能力。缺乏企业文化支撑，也会进一步加剧这一问题，最终产生不好的互动结果，进一步降低党建政工工作的工作效率和工作质量。此外，缺乏必要的党建政工工作与企业文化融合的人才也是重要的原因。

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        2企业文化对党建政工的有效促进策略
        2.1将廉洁文化融入到党建政工工作
        在企业文化建设的过程中，廉洁文化占据重要地位，这也符合目前我国全面从严治党的要求，是企业积极响应国家号召的表现，在建设企业文化时，也需要意识到廉洁的重要性，全面提升党员干部、基层员工的综合素质。要根据企业实际发展情况、当前市场形势以及面临的问题进行全面分析，制定有针对性的措施进行解决，统一协调企业基层党支部、企业内部组织，让员工主动参与到其中，进一步完善企业廉政体系建设。在企业党建政工工作开展的过程中，需要贯彻落实党风廉政教育活动，提升企业党员干部、基层员工、企业领导者的思想道德修养，让其在工作中形成正确的职业道德精神，遵循廉洁奉公的基本原则，全面提升员工的综合素质，强化其道德底线和思想防线，让员工在自己的岗位中发光发热，让党员干部更好地为人民服务。
        2.2不断对企业管理体制进行创新
        要实现企业党建与企业文化建设共同提高就必须对企业管理体制进行创新，采用灵活的领导管理体制不断创新管理模式，企业党员依据程序进入企业董事会、管理层或监事会中，党建领导干部中领导能力较强的可以担任企业党委书记或董事长职务，选拔专任党员充任企业党建的副书记。构建“大政工”思想政治教育体系，发挥企业党建组织的政治优势，推进党建政工工作进一步发展。要重视党委在领导中的作用，深入企业职工中，实现“大政工”的格局，不断体现思想政治工作的优势，提高各部门的协调配合能力，不断提高工作效率。要从整体上考虑“大政工”的格局，搭建科学的党团组交流信息的平台，实现信息的高效传递，为党建政工工作提供保障，推动企业健康有序的发展。
        2.3提高企业党建政工工作者的思想认识水平
        当前，在促进企业党建设工作与企业文化的融合中，建立一支更专业的党建政工工作团队尤为重要，这不仅需要党建人员具有丰富的经验，而且要有创新的发展理念，对党建政工工作进行相应的改革和改革，积极运用一些新方法促进党建政工工作的开展，更好地促进党建政工工作与企业文化的深度融合。此外，还需要建立一套较为完善的科学体系，以提高党建政工工作人员对自身工作的认识，增强他们的工作责任感，有效促进党建政工工作和企业文化的融合发展。要提高国有强企业党建政工工作的思想认识水平，需要始终坚持马克思主义的指导地位，不断学习马克思主义中国化理论成果。以理论上的坚定为企业人才培养提供一条创新途径，强化企业人才的政治思想意识。同时，要增强企业人员的意识，为全面执行党中央的各项决定奠定基础。首先，要全面贯彻民主生活会议，积极开展企业党日活动，不断增强企业党组织活力。其次，要积极探索新时代背景下党建政工工作模式与现代信息技术的深融合。依靠大数据技术和信息技术，搭建服务群众的工作平台和党员学习平台，使企业基层政党的政治职能和服务职能得以实现。同时，要更加重视企业文化的创建和培养，用健康的企业文化保证企业党建政工工作的顺利开展，保证企业党建政工工作的质量和水平。
        结语
        党建政工工作为企业文化提供了思想保证，为企业发展指明了前进方向。企业文化为强化党的领导营造了良好环境氛围，为党建政工工作保驾护航。企业进一步融合党建政工工作和企业文化两方面的优势，实现相互融合、共同促进，才能迸发出新的活力，竞争力、综合实力才能明显提升。
        参考文献：
        [1]范英.国企党建与企业文化建设的融合互促[J].办公室业务,2020(18):17+44.
        [2]马庆英.探讨国企党建工作与企业文化深度融合的思路及实施对策[J].辽宁经济,2020(8):30-31.