张林
合肥热电集团有限公司天源分公司，230041
【摘要】新世纪我国经济迅速发展，产业结构也逐渐开始进行调整，从而，这要求了市场中的主题—企业，必须要进行一个更好的调整。企业的党建工作和企业文化是企业发展中的重要一环，也是企业发展重要的软实力。本文将从新时期企业党建与企业文化的关系、企业党建与文化建设工作的相互影响、创新企业党建与企业文化工作的意义、新时期创新企业党建与企业文化建设工作的方法四个方面来进行探究
【关键词】新时期；创新；企业党建；企业文化建设
现阶段我国在特色的社会主义市场经济带领下，经济飞速发展，而市场中的各个企业主体，对于我国经济的发展起着必不可少的作用，同时经济的不断发展，产业结构的不断升级也推动者企业的不断创新。企业党建与企业文化建设对于一个企业而言，是推动企业良性发展的根基，新时期，国家要创新，企业要创新，企业党建工作与文化建设工作也要不断创新，只有企业党建与文化建设工作进行不断创新，企业才能够更好地踏上时代发展的浪潮，紧跟时代的发展，摆脱传统陈旧，在竞争激烈的社会中立足。
一、企业党建与企业文化建设的关系
企业党建工作主要指的是企业中党的建设工作，主要有党的队伍的建设、党的思想政治的建设、党的组织建设等。党组织在一个企业中主要起桥头堡垒、先锋模范以及监督作风的作用，可以使企业在生产经营过程中不偏离本心，更有凝聚力和战斗力，在社会立足中更加踏实。企业文化，也叫作组织文化，是一个企业的价值观、处事方法、信念观念等所组成的企业所特有的文化形象，其表现在企业的方方面面。企业文化主要具有独特、继承、人本、相融、整体和创新等特性，它包含着企业愿景、企业价值观、企业精神等内容，其核心是价值观。无论是从理论上还是从实践上来说，企业党建工作与企业的文化建设工作都有着千丝万缕的联系，两者息息相关。从理论上来看，企业文化建设与企业党建都是企业的软实力，其标志着企业独有的精神面貌与风采；从实践中来看，企业文化建设与企业党建都属于从群众中来，到群众中去的工作，讲究全民参与，人员、活动、内容等都有一定的交叉性；从意义上来看，企业文化建设与企业党建工作都推动了企业的良好发展，为企业打造了一个快速孵化的温床。企业党建与企业文化建设两者相互包容，相辅相成，相互分离，又密不可分，对企业具有积极的双重导向作用。
二、企业党建与企业文化建设工作相互影响
（一）企业党建对于企业文化建设的影响
一方面企业党建可以纠正企业发展的方向，使企业朝着正确向好的方向发展，企业在发展正确的同时，可以促进企业的企业文化发展，使企业文化更加符合社会主义核心价值观的要求，更加能体现我国社会主义先进思想的理念，在思想的层面上为企业提供有利的指导与合理科学的方向。另一方面企业党建可以促进企业文化的影响力，党建身为党组织，具有先锋性，其有利于企业文化的宣传工作，打造自身的文化品牌，以文化促进经济效益的提升，有利于企业扩大自身的文化影响力。
（二）企业文化建设对于党建的影响
企业文化的建设有利于给企业党建创造一个更好的氛围，好的企业文化的建立，有利于激发人们的斗志，维护人与人之间的关系，使员工对企业更具有认同感、归属感与自豪感，加强员工的凝聚力，向心力，从而给企业的党建营造一个良好的发展环境，员工可以通过良好的文化环境去更好地进行党思想与队伍的建设，促进党建的发展。
三、创新企业党建与企业文化建设的意义
现阶段很多企业的党建工作与企业文化建设工作已经不能够适应企业与时代的发展方向，需要进行对于企业党建与文化建设创新的探索。
（一）创新企业党建与企业文化有利于优质人才的引进
新的时代，很多高校毕业生在求职选择企业的时候往往会更加考虑所在企业的党建与企业文化的建设，好的党建与企业文化可以营造更好的工作氛围，使得员工对于企业更加有归属感，可以很好地激发员工的斗志，促进拼搏向上的精神的形成。一个企业，只有员工的幸福感增加，企业的整体幸福感才能增加，这个时候就需要企业对党建与文化建设进行创新，抛弃陈旧的观念，引进新的观念，这样，很多优秀的毕业生与人才才能被企业所引进，为企业服务，从而促进企业向好发展。
（二）创新企业党建与企业文化建设是引导企业朝着正确方向发展的风向标
在经济发展过程中，很多企业因为企业文化建设不到位或者是党建工作不到位，而导致了在发展的过程中出现与初心偏离的情况，浪费了大量的时间与人力资源，阻碍了企业的正常运转。创新企业党建与文化建设工作，是保持企业向着科学准确方向发展的必要措施，只有这样，才能保证企业在发展过程中，不偏航，不偏轨，直线发展。
四、创新企业党建与企业文化建设工作的探究
（一）坚持以人为本，加强民主建设与组织建设
创新企业党建与企业文化建设工作，一定要坚持以人为本的科学发展观，在一个企业中人是最重要的因素，人才的发展带动着企业的发展，人才的合理化利用，可以为企业提供充足的动力。创新企业党建与文化建设工作，首先要加强民主建设，尊重人的意见，要设立建言献策信箱以及文化心愿墙，积极为员工谋福利，要摒弃官僚主义与形式主义，对员工表达的合理意见与建议进行开会讨论，设立员工代表制度，不定期参会讨论，同时也要维护员工自由表达的权益，争取让员工在企业工作中安心、舒心、放心；其次要做好组织建设，基层党组织以及企业文化组织要做好自身建设，只有做好自身的建设，文化发展才有意义，基层党组织和文化组织应充分听取员工意见，合理制定文化活动方案。企业中，工会组织的存在具有重大的意义，企业领导应该积极建设工会，充分重视工会人员的意见，工会应该充分切实地体会员工的感受，调动其参与基层组织的积极性以及建言献策的积极性，总之，企业中的各个组织应当以人为本，造福人民，走群众路线。
（二）创新党建与文化建设活动，注重培养员工的综合素质
创新企业党建与文化建设工作，要做到对党建以及文化建设活动的创新，并且要注重对员工综合素质的培养以及对人才的培育。一方面，党建中，老党员应该发挥带头模范作用，加强对员工的思想政治教育，让员工在政治上做到不偏方向，同时党建活动应该更加广泛，要大力宣传爱党教育并让员工积极参与，可以组织员工参与爱党爱国教育文化竞赛以及利用拍摄视频，小剧场等方式，让员工更具有责任感与使命感；另一方面，在企业文化建设活动中，要积极创新，要做好对员工的岗位技能培训以及提升训练，定期举办线上培训，让员工在工作中在企业中也能学到丰富的知识，促进员工的全面发展，可以组织员工参与才艺大赛，各类学术竞赛等让员工更有存在感，举办团队活动让企业的氛围更加活跃，让员工更有归属感。
五、总结
总而言之，当今企业必须要认识到企业党建与文化建设之间的关系并且认识到其所发挥的重要性，并能够准确地对自身进行科学分析，摒弃一些旧的不好的党建与文化建设活动，积极创新党建与文化活动建设，企业要重视党建与文化建设的重要性，认识到其所发挥的纽带与桥梁的作用，促进自身的可持续发展。
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