那品奇
中铁十九局集团第五工程有限公司 辽宁省?大连市 116000
摘要：习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调：“宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、就势而动、顺势而为。”习总书记的讲话，从认识论的高度和方法论的角度，提出了加强和改进宣传思想工作的具体要求，为我们下步工作指明了努力的方向和途径。新时期企业思想政治工作要坚持“以人为本”,实现四大转变,在“活、新、深、细、实”上下功夫,创新工作方法,丰富工作内容。要充分认识思想政治工作在推进企业发展中的重要作用,笔者认为，新时期加强施工企业的思想政治工作，重点要做好“1234”工程，即职责上坚持融入“一个中心”，思想上立足“两个着眼点”，实施中做好“三个结合”，制度上健全“四项机制”。本文对新形势下加强企业思想政治工作的新方法进行探讨。
关键词：新形势；思想政治；新方法
一、工作职责上坚持围绕“一个中心”
无论在任何时期，生产经营始终是企业发展的主旋律，思想政治工作的基本职责，就是紧密围绕和融入生产经营中心，扎实做好思想政治工作，充分发挥政治优势，为企业和谐稳健发展提供强有力的思想保障。
思想政治工作的内容要围绕企业生产经营各个时期的工作重点来部署安排。当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕企业发展、长远利益，对干部职工进行团结奋斗、再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、统一思想、真抓实干；当企业面临困境时，思想政治工作的重点要放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动员工的积极性和创造性，进行主人翁精神和团结协作精神的教育，以保证生产任务的完成。
二、工作原则上立足“二个着眼点”
1、树立“以人为本”正能量，把“以人为本”作为思想政治工作的着力点。如果我们所有工作出发点都是为了让职工工作好、生活好、待遇好，必定会激发以人为本正能量，调动职工工作积极性和创造性。因此，工作中必须立足以人为本的原则，在“尊重人、理解人、关心人”三个方面多做扎实的工作。尊重人，就是以平等的态度对待职工，尊重他们的合理要求、民主权利、不同意见，切忌居高临下、自以为是；理解人，就是要设身处地地为对方着想，理解工作对象的个性心理、兴趣爱好、思想文化等差异，因人制宜、因材施教；关心人，就是要关心每个职工的理想、工作、感情、生活等方面的要求，想其所想、急其所需，最大限度地把职工群众的智慧和力量凝聚起来。
2、树立“务实为民”正能量，把为职工办实事，解决职工关注的热难点问题作为思想政治工作的切入点。以实际行动关心特殊职工、困难职工，多为职工办实事、办好事、送温暖、送爱心。针对职工最关心、最现实的利益问题，切实做好子女上学就业、收入分配、福利保障等方面的工作，减少职工的后顾之忧，为职工搭设实现个人价值的舞台。有的放矢地在办实事中贯穿思想教育，在解决实际问题中解决思想问题，充分发挥务实为民的正能量，才能使干部职工在企业的发展进程中，活力得到充分释放，能力得到充分发挥，增强企业凝聚力和向心力。
三、工作实施中做好“三个结合”
1、工作内容要上与企业文化建设相结合。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。现在，企业的生存环境发生了很大变化，市场竞争已经从单一的价格战、质量战、品牌战，逐步演变为目前的企业综合形象战。
如今，现代企业用各种企业文化活动丰富了思想政治工作的内容，企业理念、企业精神已深深铭刻在职工的心中，成为广大职工的行为指南。思想政治工作要借助企业文化建设用统一的企业价值观来教育、引导、凝聚职工，不断增强文化对职工的号召力和影响力，把职工的信念追求、价值观念逐步凝聚到企业发展目标上来，增强职工与企业同心同德、共同发展的责任意识。
2、工作思路上要继承与创新相结合。不日新者退,创新是企业发展的不竭动力和源泉。要紧密围绕企业的生产经营，努力实现思想政治工作方式与内容的创新，一是工作方式多样化。要深化对思想政治工作规律的认识，改变过去简单说教的灌输式教育，运用现代管理理念和信息技术手段，逐步实现思想政治工作由经验型向科学型的转变。二是工作渠道多样化。要充分利用信息网络技术现代化手段，切实把网络作为新时期思想政治工作一个新的重要阵地，拓展思想政治工作的空间和渠道，扩大思想政治工作的覆盖面，增强影响力。三是工作内容多样化。除以往思想政治工作内容外，要针对职工心理动态和情绪变化，加强人文关怀与心理疏导，促进职工的心理健康、实现企业的和谐发展。
3、工作方式上要与活动载体结合。实践证明，围绕生产经营中心，经常性地开展各类教育活动，已成为增强思想政治工作实效性的一个重要途径。一是开展有特色的主题活动。主题活动最突出的特点，就有一个鲜明的主题和明确的目标，通过系统地开展一些操作性强的具体工作，使思想政治工作有效地渗透到企业改革和发展的中心任务之中，推进全面建设。二是开展形势任务教育。在市场形势日趋严峻下，要及时组织职工学习贯彻中央、上级单位重要会议精神，使广大职工认清形势、与时俱进，引导他们把思想和行动统一到企业生产经营重点工作上来。三是开展丰富多彩的文体活动。经常组织开展群众喜闻乐见的文体活动，既丰富了职工业余文化生活，又寓教于乐，提升了职工的文化素养、团队意识和协作精神。
四、工作措施上健全“四项机制”
机制问题已成为制约国有企业思想政治工作发展的瓶颈，我们要以夯实制度建设为抓手，通过不断完善思想政治工作的培养、考评、激励、诉求表达等各项制度，使思想政治工作更加规范化和科学化，充分发挥思想政治工作在企业生产经营中的助推作用。
1、健全政工干部培养机制。“政治路线确定之后,干部就是决定因素。”毛泽东说。因此，造就一支素质过硬的政工干部队伍，是做好思想政治工作的首要条件。一是做好政工干部的选拔。要善于从中青年优秀干部中选拔人才充实到专职政工队伍中来，补充新鲜血液，增强新的活力。二是加大培训力度。要制定培训计划，对新上岗的要进行岗前业务培训，工作中要加强业务指导，做好传帮带；老职工要定期进行在岗培训，不断更新知识和技能，使其逐步成为政工专业人才。三是重视兼职思想政治工作队伍建设。随着复合型人才的大量涌现，基层兼职政工干部越来越多。因此，我们要把它作为专职政工干部队伍的重要补充，加强培养和教育。
2、健全思想政治工作考评机制。事实证明，实现思想政治工作由“软”变“硬”，需要建立一套科学的考评体系。围绕破解企业思想政治工作量化难、考核难等问题，进一步完善考核指标，坚持定性分析与定量分析相结合，侧重对企业思想政治工作制度建设、队伍建设、任务落实等进行评估，使思想政治工作与生产经营同考核、同奖惩。中铁十九局集团推行的企业文明建设“十星”达标评比活动，就是把思想政治工作软指标量化为70分，生产经营工作为30分，做到了党政工作目标同向、工作同步、风险同担，提高了思想政治工作的科学化水平，收效良好。
3、健全思想政治工作激励机制。好的激励机制会极大的调动职工的工作热情，如海尔OEC管理的日清体系。激励应该紧扣企业改革发展主题，以目标激励、利益激励、晋升激励为核心，鼓舞士气，凝聚人心，激发队伍活力。并要确保政工人员工资奖金、学习培训、职称评定、职务晋升、表彰奖励等方面与同级生产经营人员享受相同政策。定期评选表彰一批思想政治工作先进集体和优秀个人，对那些工作成绩突出的，要给他们搭建更好的成长平台，确保政工干部进得来、留得住、用得好。
4、健全职工群众诉求表达机制。现在，企业职工的诉求日益多元化，建立多渠道的群众诉求表达机制，是充分调动职工积极性的重要手段。在加强企业职工代表大会职工话语权的同时，要借助现代信息技术建立企业网络交流平台，健全合理化建议制度、企务公开制度、群众意见落实反馈制度等，不断开拓完善职工的诉求表达机制，畅通上下沟通的渠道，保障职工的知情权、参与权和监督权，实现职工利益维护，化解群企矛盾。
参考文献
[1]企业政工工作与企业管理融合发展探讨[J]. 刘建新.?现代商贸工业.?2020(20)
[2]新形势下企业政工工作发展与创新[J]. 岳玉荣.?现代企业.?2020(06)