焦磊
身份证号码：13010519800510****
摘要：随着历史的洪流不断涌动前进,在时代发展江河的瞬息万变之下,生活在如今这个物质横流、科技发达的环境之中,各种新时代思想潮流也翻涌而至。在工作单位中,思想政治工作与单位发展壮大、与时俱进、增益创收都有着密不可分的关系。开展事业单位思想政治工作一直是单位发展中的一项重要任务,如何有效开展思想政治工作,并且能充分使其在工作中发光发热,是一项非常具有挑战性的任务。事业单位思想政治工作还有较大发展空间、较宽发展路线,工作人员需要对现阶段思想政治工作中存在的多种问题进行深入分析和研究,多方面、多角度推进事业单位思想政治工作的进度和创新,促使单位思想政治工作围绕党中央的要求顺利进行。
关键词：创新；事业单位；思想政治；工作
1新时期事业单位思想政治工作不足之处
1.1不够重视思想政治工作
随着我国社会的多元化发展，事业单位的思想政治工作面临着越来越严峻的挑战。人们的思想观念在不断发生着变化，尤其是对于这项工作的不重视，严重阻碍着事业单位的可持续发展。在当前我国众多的事业单位中，普遍存在着这样的一种思想观念，那就是领导干部大多都是党员，他们的思想不会出现问题，思想政治工作的开展没有那么重要。还有一些领导干部认为事业单位的核心是提高经济效益，经济效益的提高是开展其他工作的基础。其实不然，思想政治工作是一项长期的工作，不能靠一两次简单的教育讨论会就能达到工作效果，完成工作目标。另外，由于长期缺乏系统全面的思想政治教育工作，这大大提高了思想政治教育工作开展的难度。思想政治教育工作的缺失，很容易导致员工缺乏一定的社会责任感，不利于企业的长久发展，在越来越激烈的市场竞争中，也很容易被淘汰。
1.2工作缺乏针对性
在互联网发达的社会,没有利用先进的技术对职员进行教育,多是照搬以往的思想政治工作经验,显然无法满足当代职工的需要。思想政治工作者缺乏对职工精神需求的深入研究和体察,部分事业单位在宣传教育工作上习惯沿用传统、呆板的方式,如读文件、作报告等,职工往往只是消极接受,对教育激励的内容并不感兴趣。
1.3缺乏健全的激励机制
受多种因素的影响,在当前的事业单位中,还存在着“干多干少一个样,干好干坏一个样”的现象,探究其原因,主要是因为当前事业单位组织体制,无法进一步激发党员干部的积极性。因此,事业单位应立足于实际构建完善且有效的激励机制,最大限度挖掘党员干部的潜力。同时,事业单位还可以根据德能勤绩的要求全面考核各级人员,科学合理地安排好职工的职称评定。真正意义上实现事业单位勤政、廉政、高效的目标。
2事业单位思政工作的创新策略
2.1根据新时代发展要求,不断创新工作理念与工作方式
新的发展时代,更多的外来文化、思想等给基层事业单位职工思想带来波动,职工们最求美好生活的愿望也更加高涨,这样职工们的思想观念、价值取向等也在发生不断变化,呈现出多元化、复杂化的状态,这在一定程度上也增加了职工工作方面的压力,产生思想上的波动。基层事业单位要想有效解决这一问题,应将工作重点放在解决职工实际困难方面,让职工更好的感受到本单位革新成果,不断满足职工的合理需求并维护职工合法权益,引导职工朝着正确的方向发展,利用情感感染职工并用良好的福利待遇让职工感受到本单位的温暖。在进行思政工作理念与方式创新的过程中,还应顺应信息化时代发展的要求,创建“互联网+”思政工作新模式。真正实现基层事业单位思政工作网上网下叠加、线上线下互动的形式,实现思政工作“1+1>2”的效果。但是,在这方面,还有很多事业单位依然处于摸索与实践状态,但是也有一部分事业单位在此项工作中得到了较好的效果。
通过对经验的总结,可见这部分成功的单位之所以成功是因为顺应了新时代发展趋势,充分利用“互联网+”建立起单位内部网站、微信公众号、手机客户终端及微博等,搭建起“一网两微一终端”的新平台,对工作内容进行丰富,实现线上线下互动,职工可以随时在平台上吐露心声,单位中的相关部门应及时解决职工提出的问题,最终得到满意的解决效果。同样职工也可以将自身在工作中的经验、体会等在平台上进行交流,拉近职工间的关系。思政工作人员发布到平台上的信息也应符合时代发展要求,力求新颖,这样可以吸引单位中更多的青年职工。通过线上线下的思政工作,有效改变工作形式单一的局面,取得更好的工作成绩。
2.2更新方法增强内容的针对性
在新时期,事业单位要提高思政工作的实效性。第一,要更新思想活动的形式,基于此,这就要求事业单位根据单位工作队伍年龄及发展特征,了解职工存在的个体差异,学会尊重职工,在思政活动中最大限度体现体验性和参与性,比如思政工作者可以将思想拓展训练和思政工作有机结合起来,做到寓教于乐,促使思政工作吸引力增强。还可以将思政工作与知识竞赛、业务水平提升等活动有机结合起来,促使思政教育活动趣味性和参与度的提升。第二,不断创新思政工作教育载体,积极引入各种先进的现代化技术,有效占领新媒体、网站、社交平台等阵地,助推事业单位思政工作的信息化和网络化建设,更好地让事业单位思政工作具有时效性和时代感。第三,强化事业单位思想政治工作开展的针对性,思政工作者在思政工作中,一定要坚持“分类指导”和“因人而异”的原则,根据职工的实际情况,科学进行分类,针对性制定相应的教育内容和教育标准,同时还必须要不断完善教育培训制度培训方法,针对不同职称或是不同政治面貌的职工,制定有效的培训内容和评价方法,通过这样的方式,最大限度确保事业单位总体思政目标和工作方向一致的情况下,从整体上促使事业单位全体职工综合素质的提升,助推事业单位的稳健长远发展。
2.3思想政治工作与事业单位的主要业务相结合
事业单位的思想政治工作,必须与事业单位所从事的主要业务相结合,才能促进事业单位的快速全面发展。在事业单位的具体工作领域,思想政治工作是事业单位开展具体工作的有利政治保障。提高思想政治工作的执行力,必须制定和完善事业单位思想政治工作监督检查制度,对事业单位各部门进行重点调查,及时发现事业单位存在的问题,制定相应的整改措施,将事业单位的具体工作目标与事业单位要求的思想目标相结合。
2.4创新工作载体
在新时期的事业单位思想政治教育工作中，我们要利用现代化的信息传播平台创新思想政治教育工作方式，紧跟时代发展步伐，充分利用现代的多媒体设备。比如我们可以建立相应的思想政治教育工作网站，在网站上定期发布一些最新的政治思想，还要关注网络中的热点新闻所反映出来的思想政治问题，以此为主题来开展线下座谈会，或者是利用QQ群、微信群、腾讯会议等来开展线上讨论。创新工作载体，一方面是适应科技的迅猛发展，另一方面是要利用科技发展给人们的工作和生活所带来的便利。思想政治教育工作者要加强对网络信息的筛选，增强网络信息对思想政治教育的针对性。另外，思想政治教育本来就是一项比较枯燥乏味的工作，因此事业单位可以不定期地开展一些趣味性比较强的团体活动，增强思想教育工作的趣味性，同时也提高了员工的参与度，保证思想政治教育工作更顺利地进行。
结论
综上所述,在基层事业单位中,思政工作的主要作用是做好职工凝聚工作,单位创新、传承与发展的动力。基层事业单位在开展思政工作时,应确保其可以顺利进行,利用此来提高基层事业单位的竞争力。所以,基层事业单位在开展思政工作的过程中,应充分了解单位需求及具体情况,充分落实以人为本的理念,转变传统思想,构建起更具针对性的教育内容,从而提升单位职工的凝聚力、向心力及积极性与工作热情,充分体现出思政工作在基层事业单位中作用,更好地促进基层事业单位的发展。
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