莫银舒
环江县洛阳林业工作站547100
摘要：科学建设生态公益林，对其加强保护和管理，能够对我国生态环境进行有效的保护，同时还可以科学应对气候变化，使我国现代林业发展实现更高的可持续性，林业部门需要对其进行深入分析，确保能够对生态公益林进行更为有效的管理，实现我国现代林业工程的进一步发展，本文分别从管理机制，资金问题，生态监测和人员素质四个角度综合探究建设与管理生态公益林的具体策略，希望能够有效推进现代林业工程发展。
关键词：生态公益林；建设；管理
引言：
在我国现代林业工程建设过程中，生态公益林具有重要的地位，科学建设与管理生态公益林，能够对生物多样性进行有效的保护，维持生态平衡，进而对我国物种资源的丰富性进行有效的保障，相关单位必须对其进行深入分析，确保能够更为有效的建设公益林，强化管理效果，为了对其各项工作具有更为充分的认识，特此进行本次研究，希望能够推进我国现代公益林建设的进一步发展。
一、完善管理机制
在建设与管理生态公益林时，相关单位需要进行管理体系的科学构建，明确建设和保护生态公益林的各项要求进行公益林制度的科学完善，同时，还需要合理划分相关人员具体职责，确保公益林保护工作可以实现责任到人。在建设生态公益林时，相关工作人员必须严格执行各项规范制度，确保能够更为有效的落实公益林管理。与此同时需要进行经营方案的科学制定。相关部门针对森林资源具体情况进行科学制定生产经营方案，并对其进行不断优化，确保能够有效落实各项工作，为建设保护生态公益林提供必要的依据[1]。除此之外，国家政府部门还需要对其加大资金支持，确保林业部门在开展各项工作时，具有丰富的资金基础，进而确保林业部门能够更为高效的开展管理工作。与此同时还需要科学创新管理模式，确保能够和当地群众实现互利共赢，引导当地林户共同设计林区，并对其进行科学管理，实现合作局面的有效构建。在保障其整体稳定性的同时，还需要重新划分林区结构，确保能够更为充分地利用土地资源，补充当地生态功能，确保林区效益可以实现最大化，同时，在管理过程中，还需要引进先进设施和先进技术，确保能够对其进行更为有效的管理。
二、解决资金问题
在建设生态公益林过程中，资金问题会对其造成很大影响，只有确保对资金问题进行有效解决，才能对本土生态结构进行有效的保障，科学建设生态公益林，进而保障同时发展经济和环保事业。林业单位需要针对生态公益林科学建立补偿机制，同时还需要针对当地经济水平进行补偿标准的科学调整，确保能够对民众基本权益进行有效的保障，同时保证合理用地，使其财务分支得到有效降低。在发放补偿资金时，当地财政部门还需要对其进行严格监督，公布发放补偿金的具体情况，如果发现存在借故克扣或未下发补偿金的行为，需要立即处罚相关负责人[2]。在建设生态公益林环节和发放补偿金环节，如果出现财务矛盾或占地权属不清等问题，需要将发放补偿金的工作暂时停止。
在公益林建设过程中，相关职能部门还需要保障其生态结构的同时引导当地民众开展二次建设。，例如推出旅游服务，增加餐饮服务，开设旅游项目等。如果具有出色的生态结构，还需要鼓励当地群众。开展草药养殖，家禽养殖等经济活动，使生态公益林可以充分发挥经济效益。林业部门需要充分发挥群众力量，引导当地群众共同参与林业保护，林地扩张。虫害防治等各项工作，确保对生态公益林进行更为有效的管理使其经济效益得到更大的发展，进而实现全面管理的效果。
三、强化生态监测
在建设和保护生态公益林时，还需要科学应用现代技术，严格监测生态公益林，确保能够实时把握其生长情况，为建设和保护生态公益林创建良好的条件。在我国近年来科技水平得到了很大的提升，监测植被生产的能力也在不断提升，具有更为精确的监测范围和监测周期，能够获得更为丰富的监测数据[3]。与此同时，监测指标也在不断增多，具体包括气体排放程度，土壤深度，树种变化和地下水流量等，通过严格监测各项指标能够确保堆积森林生长状态及时把握，进而保证合理规划生态公益林，确保森林经营发展的可持续性。相关人员可以针对森林生长动态对公益林建设进行更为有效的保护，进而使公益林建设得到更大的发展。
四、提升人员素质
林业单位在具体建设管理生态公益林时，林业人员的服务态度和综合素质对公益林管理情况具有一定的决定性影响，因此，林业单位需要进行人才管理机制的科学构建不断强化人才综合素质，确保从业人员具有更高的专业素质，进而保证能够对生态公益林进行更为有效的管理和保护。在选择从业人员时，林业单位需要适当提升招聘门槛，招募具有更高专业素质的林业管理人才，优先录用林业管理经验和林业工作经验丰富的人才，确保早期从业人员具有更高的综合素质，避免引进社会闲散人员[4]。与此同时，林业单位还可以和相关院校进行有效合作，建立人才对接。林业管理人员在参与具体工作之前，需要由林业单位对其进行培训工作，使其能够充分掌握各项林业技能，确保能够充分了解工作职责和相关法律法规，进而实现其林业管理理念的有效形成。在林业人员参与具体工作时，管理单位还需要进行绩效管理制度的科学构建，对其相关人员的工作方式和从业态度进行不定期检查，确保林业管理人员在日常工作中可以充分发挥自身潜能，进而对生态公益林进行更为有效的管理。
五、结束语
在我国现代林业工程发展过程中，通过完善管理机制，解决资金问题，强化生态监测，提升人员素质能够科学建设生态公益林，并对其进行更为有效的管理，确保能够对人类生存环境进行科学改善，保护我国物种资源，同时还可以对当地森林旅游，科学研究等项目发展创造良好条件，具有较高的经济效益和社会效益，能够有效推进我国现代经济发展。
参考文献：
[1] 陈清兰. 生态公益林建设与保护管理分析[J]. 农家科技:中旬刊, 2019(5):142-142.
[2] 董雪. 生态公益林建设现状和经营管理对策[J]. 农家致富顾问, 2020(2):260-260.
[3] 陈蔚. 生态公益林建设发展现状及经营管理探讨[J]. 现代农业科技, 2019, 743(09):144-145.
[4] 李丽. 生态公益林建设的保护与管理探析[J]. 种子科技, 2020, v.38;No.280(04):129+132.