县级烟草分公司如何开展安全岗位达标

发表时间:2021/5/28   来源:《科学与技术》2021年第5期   作者:李平 赵斌
[导读] 县级烟草分公司,在不断发展的过程中,越发意识到安全生产管理的必要性,
        李平  赵斌
        云南省华宁县烟草专卖局(分公司)  云南省玉溪市  652800
        摘要:县级烟草分公司,在不断发展的过程中,越发意识到安全生产管理的必要性,这不仅仅关系到生产安全管理体系的构建,还关乎到县级烟草分公司的持续发展,因此必须要引起高度重视。本文从这个角度入手,首先对于县级烟草分公司安全岗位达标的价值进行分析,继而探讨当前县级烟草分公司安全岗位达标中存在的问题,在此基础上提出对应的安全岗位达标问题改善策略。
        关键词:县级烟草分公司;安全岗位;安全管理
        烟草行业在2011年就结合烟草行业特点,提出对应安全年生产标准化规范,其对于烟草企业安全生产行为模式进行了规制,希望依靠这样的标准建立,引导实际的安全生产行为步入到更加理想的状态。从这个角度来看,积极对于烟草公司安全岗位达标的问题进行探讨,是很有必要的。
        1 县级烟草分公司安全生产标准化岗位达标的价值分析
        从本质上来讲述,县级烟草分公司积极关注安全生产标准化岗位达标的问题,其就是在引导安全生产进入到标准化的状态,确保能够以岗位达标为基准,引导员工树立正确的安全生产意识,锻炼安全技能,确保岗位操作行为进入到更加合规的状态,由此使得安全生产效益得以全面发挥。从这个角度来看,岗位达标,是烟草企业运营行为的基本诉求,是安全生产标准化体系构建的重要环节之一。对于企业而言,岗位是最为基本的单元,如果每一个岗位的人员都能够依照安全生产基准来要求自己,确保每一项行为都能够达到对应安全生产基准,就可以推动企业安全生产朝着更加有序更加科学的方向发展和进步。从这个角度来看,县级烟草分公司安全生产标准化岗位达标的价值集中体现在:其一,可以使得企业安全责任意识得以塑造,每个企业员工开始意识到安全生产是自己的责任和义务,确保全员都参与进去,由此使得安全生产环境得以构建,达标意识朝着更加浓郁的方向发展;其二,可以使得安全生产标准化建设步入到更加理想的状态,岗位达标的不断实施,可以使得岗位操作问题得以改善,继而使得更加多的人员参与到安全生产管理中去,对应安全生产的素质也会因此不断提升,继而形成烟草分公司的运营管理优势;其三,依靠安全生产岗位达标,可以使得企业的安全生产制度标准,安全生产方向,安全生产目标,安全生产内容得以优化,由此引导企业生产步入到更加安全更加标准的状态。
        2 县级烟草企业安全生产标准化岗位达标中存在的问题分析
        很多县级烟草企业在参与安全生产标准化建设的过程中,在岗位达标上也进行了很多的投入,虽然相比较之前,取得了不少的成绩,但是从整体角度来看岗位代表的综合效益还是没有很好的发挥出来。详细来讲述,在此方面的具体问题集中体现在:
        2.1岗位达标过程中协同机制没有建立,难以形成合力
        部分县级烟草分公司在岗位达标建设的过程中,多数都是以安全管理部门为主导,其他部门被动参与的方式来进行,这样的结果就是安全管理部门耗费大量的时间和精力去进行推动,其他部门都被动的参与,有些部门甚至存在形式化的倾向,然后难以在此环节形成合力,这样就可能使得实际的岗位达标处于浅层次的状态。当然还有部分企业安全生产标准化建设,是以专业结构代办的方式来进行的,表面上看实际进程比较快,但是多数情况下很多人员还是对于岗位达标不是很理解,工作上的履行意识比较差,协同环境不理想,自然使得实际的岗位达标体系的构建处于步履维艰的状态。
        2.2岗位达标的贯彻深度和广度不理想
        在对于众多县级烟草企业安全生产标准化岗位达标的历程进行归结,发现岗位达标的深度和广度不够,很多情况下还是难以发挥其自身的效能。

部分县级烟草分公司,认为在实际安全生产标准化建设的过程中,其落脚点应该是企业评级和分公司绩效考核,因此很多时候岗位达标仅仅局限于管理层,没有深化到基层岗位上,这样基层岗位上的很多人员,都不是很理解对应的岗位规范,实际执行效果也不是很理想。再者因为分公司的基层岗位人员比较多,安全管理意识比较差,在听到岗位达标的时候,也不是很配合,这样就可能使得实际的岗位达标处于相对困境的状态。
        3 县级烟草企业安全生产标准化岗位达标问题的改善策略
        3.1能够树立合规意识,确保岗位行为要求得以界定
        对于县级烟草企业而言,需要依照对应标准和规范,对于安全生产管理制度进行梳理,形成健全的细致化的可行性强的岗位行为要求,确保对应岗位员工在岗位上能够清晰的了解自己在安全生产中应该做好哪些工作,哪些知识和技能是有利于安全生产效益提升的,自己应该如何去做好安全生产衔接工作,哪些行为是安全生产标准和规范禁止的,这样就可以使得实际的岗位行为朝着更加细化的方向发展。需要看到的是,在企业不断发展,国家在此方面相关政策不断调整的过程中,就需要坚持与时俱进的基本原则,思考实际岗位行为要求中存在不吻合的节点,然后做好充分研判和合理调整。
        3.2注重员工安全生产意识的塑造,确保全员参与进去
        县级烟草企业需要看到的是,安全生产岗位达标效益的发挥,需要全体成员都参与到实际的安全生产体系中去,如果存在部分员工缺乏此方面的意识,难以有效的将对应工作融入进去,这样就可能使得安全生产标准化建设处于受阻的状态。为了改变这样的局面,就需要积极主动的做好如下几个方面的工作:安全生产标准化岗位达标,需要以员工为主题,细化到每一个岗位中去,每个员工能够意识到自己应该在此环节扮演主人公的角色,就可以自觉的进入到规范制定中去,由此使得个人业务行为与企业安全生产诉求之间保持吻合,这样就可以引导实际安全生产标准化岗位达标进入到更加理想的状态。
        3.3形成更加健全的岗位达标评价和监督体系
        需要看到是,岗位达标系统综合效益的发挥,还需要有着健全的达标意识和监督意识,这样才能够步入到更加理想的岗位达标格局。详细来讲述,在此环节需要注意的节点有:其一,对于岗位达标的评价标准进行细化和量化,而不是以粗放的指标来进行,这样有利于对应岗位员工更好的调整自身行为;其二,建立岗位行为规范的量化评分机制,强化安全生产防护要求,岗位知识要求,岗位技能要求,由此行为安全被纳入到实际的评分标准中去,评分制度以100分为满分,80分以上为达标,80分以下为不达标;其三,建立完善的岗位达标监督机制,定期对于岗位达标的情况进行考核,落实到基层,落实到每个工作岗位,这样可以使得岗位达标朝着有监督的方向发展和进步。
        4 结语
        综上所述,县级烟草分公司生产安全标准建设岗位达标体系的构建,将对应的安全标准建设与岗位要求关联起来,可以引导安全生产步入到全面的状态,安全生产的意识会得以塑造,安全生产的能力会得到锻炼,这样就可以进入到更加理想的生产安全管理格局和环境。
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