刘国栋
山西乡宁焦煤集团台头煤焦有限责任公司
摘要：煤矿作为工业文明最早的血液来源，属于较早的实践工业生产理论的行业，而煤矿企业本身作为一个为经济建设输血的能源生产者，其生产的稳定和安全对经济发展有非常重要的作用，而随着互联网时代的来临，新媒体日益增长，传统媒体推陈出新，不断改革，社会的信息渠道正发生着剧变，每一天都是全新的一天，而要想在当前的时代背景下，增强煤矿企业核心竞争力的同时实现高质量可持续发展，思想政治工作就是不可忽略的重要一环，企业应当立足于全媒体时代，充分发挥技术科学优势促进思想政治工作。本文就从全媒体时代需求出发，探讨煤矿企业党组织如何在媒体变革的视角下加强思想政治工作，并尝试提出了一些策略建议。
关键词: 媒体时代；煤矿企业；政治工作
引言
近年来，随着我国在世界贸易秩序中的地位愈加重要，国内各行各业各企业的改制需求也愈加凸显，各行各业的管理知识体系和体制都在顺应时代不断发生深刻变化以及调整，同时，伴随着互联网时代的来临，媒体也出现了巨大变化，在这样的时代背景下，信息的传递和交换出现了许许多多新的特点，新媒体打破地域空间限制的同时，也同样影响着各行各业的工作，因此煤矿企业如果想要在今后的全媒体时代背景中不断发展，就要立足于科学性，借助全媒体的东风开展员工的思想政治工作建设，发挥互联网时代的技术优势，推动煤矿企业走的更稳更远。
一、传媒的全媒体化发展趋势和特征
全媒体在当今时代背景下的定义，代表了一种崭新的划时代的传播形态，其表现形式和手段多种多样，例如文字、图像、音频、视频等等，同时能够借助网络通信和各种各样的音视频智能终端来进行传播，涵盖了人们接受信息的所有感官，使人们接受信息的同时能够保证信息的时效性，多角度和视听满足等等需求，能够实现最佳状态的传播效果，以互联网为发展源头的新时代媒体也具有体验为先、情感为重，个体为王的主要特点。
二、新媒体为煤炭企业思政工作带来的优势和问题
新媒体时代为煤炭企业思政工作带来了很多优势，而具体的优势我们分为三个方面展开，分别是传播速度、吸引力、工作方式。
（1）新媒体增强思想政治信息的流速
在互联网主导的新媒体时代，速度成为了媒体追求的极致，相对于传统的媒体手段的不同，新媒体诞生就伴随着影响力的高速扩散，因此很多企业乘上了互联网的东风，借助新媒体的优势进行企业自身的思想政治工作宣传，借助腾讯系、阿里系、百度系、头条系等流媒体平台，进行新媒体形式的思想政治信息的发布，由于互联网的时效性，信息就能在几分钟内被所有人阅读到，极大地提升了工作效率。
（2）新媒体增强思想政治工作的吸引力
在全媒体时代，受众对媒体宣传具有体验为先的要求，个人的阅读体验，材料本身的质量，都会影响工作本身，因此思想政治工作的开展就必须要考虑到工作本身的吸引力，而新媒体丰富多变的展示形式就恰好能够增强工作的吸引力，企业的90后员工关注互联网动态的习惯就能助力煤炭企业思想政治工作的开展，让工作有吸引力，让员工有参与感。
（3）新媒体丰富了思想政治工作方式
在以往时期，思想政治工作的开展往往形式单一，较为艰涩，学习性强，比较难以自主参与，具体往往是在礼堂和会议室进行大会宣传，工作方式就是读文件和员工上交读后感，而在新媒体时代，企业就可以借助互联网技术和全媒体优势，利用员工浏览互联网的习惯发布思想政治工作的信息，借此工作的形式和内容就得到了极大的革新。
同样的，新事物往往也会带来问题，新媒体时代企业思政工作遇到的问题也很多，同样可以分为三个方面。
（1）新媒体冲击了传统的思想政治工作方式方法
在互联网主导的全媒体时代到来之前，很长一段时间里，思想政治工作都是企业里一个一成不变的老三篇，其具体表现形式就是企业传达思想和精神，员工领会以及执行，进而通过这个过程进行引导，但是全媒体时代的到来迅速冲击了所有的行业，思想政治工作也受限于其本身的滞后性难以迅速转身，在全媒体时代每个人都可以是信息的发布者，都可以是记者和主持人，这就对传统的思想政治工作造成了极大地冲击。
所以传统的工作观念已经不适应新的工作形势与状况，企业要寻求一种新的工作定位于方式，才能够顺利地开展思想政治工作。
（2）企业思想政治工作的建设无法迅速应变
全媒体时代，速度和流量成为了最耀眼的核心关键词，变化快是时代的本质，今天不做出应对，明天时代就已经离企业远去了，这种迅速的变化态势企业往往难以迅速应对，因为新媒体时代的变化是瞬息万变，并不稳定，信息的真实性和质量也难以保证，而企业做思想政治工作首先要保证质量，就必然要舍弃速度，不能迅速应对。
（3）新媒体冲击员工个体的意识
对煤炭企业思想政治工作而言，以互联网为中心的全媒体赋予了个体极大限度的自由意志，人们可以在互联网上畅所欲言，任意表达，因此个体的意志就被放得很大，在这样的冲击下，如何在保证尊重员工个体意志的同时开展思想政治工作就成为了难题，原有的“领导读员工记”的工作方法往往会被个体员工几分钟内接收到的铺天盖地的信息所淹没，工作效果就变得很差。
三、全媒体时代煤炭企业思想政治工作的对策
（1）员工为本，交流为先
企业要从根本重视和员工的交流和沟通，把交流和沟通放在第一位，例如可以利用自己的官方流媒体公众账号上发起各种方面的匿名聊天和投票，充分解放全体员工的心声，从而针对性的开展工作，解决员工问题，调节员工关系，如此一来则有利于对员工思想有全面了解，更有利于今后的政策制定。
（2）平台为主，矩阵展开
在全媒体时代，一定要重视信息平台的作用，这就要求煤炭企业建立自己的企业思想政治工作得全媒体信息发布平台，在各大流媒体上入驻，建立自己的微信公众号等等，发布信息及时的同时，也保证了阻止不良信息的传入，从而多平台实现自己的全媒体矩阵，确保在各个角度都能保证企业自身思想政治工作建设的时效性和高质量。
四、结语
立足全媒体时代，要求煤炭企业在开展思想政治工作的同时，注意及时做出应变，，由于新媒体时代的快速和时效性，成员之间的绝对平等性，如何在确保员工个人意志的同时，保证员工面对天量级互联网信息冲击面前能够坚定价值观人生观和世界观，成为企业思政工作的重要难题，企业应当利用全媒体的优势，全面主动地进行引导和宣传，保证工作的有效开展。
参考文献
[1]刘俊清. 全媒体时代与加强国有企业思想政治工作主动性的思考[J]. 广西电业,2012(11):73-75.
[2]蒋咏梅. 全媒体时代企业思想政治工作的机遇与挑战[J]. 中国煤炭工业,2014(07):42-43.