高璐
榆林铁路物流集团有限公司 陕西榆林 719400
摘要:随着经济快速的发展，复杂多变的市场环境对企业软实力的要求越来越高，企业文化建设对企业自身建设起到关键作用。经济新形态下，将党建工作与企业文化建设相互融合不仅是发挥我国社会主义制度优势的考量，也是时代发展的必然选择。两者融合可以为企业发展注入新动力，引领企业文化建设新高度，同时可以助推企业党建工作开展。两者融合要加强组织建设、拓宽宣传渠道、重视人才培养、发挥典型力量、完善保障制度。
关键词:国有企业;国企党建;企业文化
引言
在社会主义市场经济中，国有企业的地位是十分重要的，不仅是支柱性产业，也处于一个核心的地位，因此，国有企业的党建工作十分关键。文化的发展不仅对于国家来说有着不可或缺的作用，对于企业来说也同样如此。对于国有企业来说，实施党建工作的载体最好的是企业文化。同时，党建工作是企业文化建设在思想层面的有力保障。因此，党建工作与企业文化可以说是相辅相成，将二者进行深度融合，不仅有利于国企党建工作的实施，充分发挥党建工作的政治导向作用，也能促进企业的文化建设，推动企业蓬勃发展。由此可见，党建工作与企业文化之间的深度融合不仅顺应了时代的发展，也符合了企业发展的需求。
1党建工作与企业文化之间的影响
1.1明确企业文化建设方向
国有企业中，党建与文化建设是两个独立的内容，虽然工作内容不同，但是发展目标却十分相似，都是为了企业更好发展而存在。党组织是国有企业思想管理工作的核心内容，是统一企业文化与国家主义精神的载体。在党建工作影响下，可以确定企业文化发展建设方向，能够为企业营造健康积极的工作氛围，提高企业党建工作质量与运行效果，为企业发展提供依据。
1.2促进企业文化创新
创新是发展的关键，也是企业适应时代发展变化的影响因素。在企业文化与党建工作的相互影响下，推动企业文化的创新。国有企业中通过对党建工作的完善与创新，提升党员对国有企业文化建设与思想建设的重视，并在实践中总结经验，优化工作氛围，提高党建工作水平。这样一来，不仅可以影响企业其他员工的重视程度，同时也可以调动员工工作积极性，为企业文化创新发展提供人才保障。
1.3党建引领企业文化建设的新高度
企业文化要凝聚员工力量、激发昂扬斗志、传递社会正能量，“喊口号、贴标语”的企业文化浮于表面流于形式，新时期新形势下企业文化更要求精神内涵。国有企业党组织是我党的重要组成部分，经过几十年的发展，在国有企业和国民经济中已经形成了坚实的组织基础。将党建工作与企业文化建设相融合，实现党的基层组织与国有企业组织的全覆盖，充分发挥党组织的强大融合力、凝聚力优势，团结员工、引导员工，增强国有企业的向心力，聚合力，助力企业健康发展。
1.4企业文化建设助推党建开展
培养企业凝聚力、团队执行力是企业文化的不懈追求，全体员工“心往一块想、劲往一块使”，统一了员工的思想意识和实践行动，这对于党建工作的开展奠定了良好的基础，在客观上可以起到积极地助推作用。另外，培养员工团结、拼搏、奉献的优秀品质，实现人思想意识形态的健康发展是企业文化的重要内容，同时也是党建工作的终极目标，通过企业文化的有效开展可以有效助推党建目标的实现。另外，企业文化建设与党建工作对象一致、功能相似、方法互鉴两者融合相得益彰。
2党建与企业文化建设结合中存在的问题
2.1党建工作思想意识不高
国有企业建设中，部分企业领导没有意识到党建工作的重要性，没有将党建工作作为管理重点。
重生产经营、轻党建文化建设是当前主要存在的问题，在企业中党建与经济发展具有同样重要的作用，需要企业两手抓，以此促进企业全面发展。但是部分企业并没有同时进行两项工作，而是以经济效益为主，忽略了党建工作。因为对员工的思想建设意识重视程度不高，导致党建工作与企业文化建设无法充分结合，影响企业发展建设。
2.2党组织活动单一
党组织活动，是党建与文化建设融合的有效途径，也是提升党建效果与企业文化影响力的重要因素。通过对当前党组织活动开展情况的分析，发现活动形式单一，主要是以支部会议的方式传递党的方针与政策，并没有体现出企业文化与党建工作结合的优势。单一的党组织活动，无法调动基层人员工作热情，不利于企业改革发展。
3国企党建工作与企业文化融合路径探索
3.1创新党建工作建设方式，融入企业文化建设
在企业的长期发展中，党建工作和企业文化的建设是十分重要的，这就需要企业的领导对于两者的融合工作加大重视力度，以有效的策略促进党建工作与企业文化融合。为实现企业的长期有效发展，只有全面发挥企业党建工作的有效性，在企业员工中推行企业文化，才能推动企业提升核心的竞争力。以赣州发展投资控股公司为例，在新的社会形势下，企业明确党的工作定位和思路，积极坚持党建工作的思想引领，在党建工作和企业文化的深度融合上，用创新的方式促进二者的有效融合。
3.2拓宽宣传渠道
党建和企业文化建设工作的核心是对员工思想观念的改造，而思想和观念的改造需要不同的和多样的渠道。对国有企业而言，一方面应加强内刊建设。目前大部分国有企业都建有企业内部刊物，内部刊物是传播思想、树立观念的良好媒介，国有企业通过制定建设确保发稿、审稿、编辑和刊发工作，从而确定内刊信息宣传的“权威性”，使员工明确企业的价值追求和员工诉求。另一方面应充分利用新媒体手段。网络技术的发展特别是移动互联网时代的到来使人们接受信息的方式逐步转变，微信、微博、抖音成为人们的必备。在党建和企业文化融合过程中要充分利用新媒体渠道，创作喜闻乐见、震撼人心、催人奋进的作品，用润物细无声的方式逐步建立员工对党、对企业文化的认同。
3.3丰富党组织活动，提高员工工作热情
党组织活动，是党建工作与企业文化建设结合有效途径，也是影响企业发展的因素之一。国有企业运行过程中，可以组织各种形式的活动，让党员干部与基层员工参与其中，在活动中意识到自身的价值，感受到自身工作的重要性，以此提高员工的思想认知，提高工作能力。首先，以培训、讲座的形式进行思想政治工作。思想政治工作服务对象是全体员工，党组织进行这一项工作时，需要做好充足的准备，了解员工思想状态，制定工作方案与计划，落实在实际处，真正的解决员工问题。员工参与过程中，会感受到企业的关心与重视，会激发员工的归属感与责任意识，更好的参与工作。其次，组织文化活动。文化活动中，将企业文化渗透其中，如创新、发展等，让员工在实践中感受到企业的魅力，并将企业文化发扬光大，在实际工作中体现出来。
结语
在国企的发展中，不仅要顺应社会市场经济的发展，还要紧跟时代发展的需求，党建工作建设是国有企业在发展中必不可少的，但同时要融合企业的文化建设，更好地推动国企的发展。企业领导人要明确知道，党建工作建设和企业文化建设在国有企业的发展中不是独立的个体，相反，是互融互促的关系，党建为企业文化建设提供思想层面的保障，企业文化作为党建活动实施的载体，二者相互融合，相互促进，才能为企业的长期发展带来更大的影响，提升企业的竞争力，推动企业进一步发展。
参考文献
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