马晨光
沈阳水务集团 辽宁沈阳 110002
摘要:职工文化，是与企业文化相对应的文化形态，是一种素质文化是以劳模为代表的企业基层先进职工群体的价值理念为核心形成的价值理念、行为规范和精神风貌。职工文化与企业文化是统一互补的关系。二者的关系具体表现为地位上对等、内容上互补和最终战略目标上一致。二者尽管在起点上不同，分别代表的是企业职工群众和企业管理者群体两个主体的文化，但在一个企业中，两个文化主体在地位上是对等的，二者缺一不可。两种文化的建设基础及其角度虽然不同，分别以劳模为代表的企业基层先进职工群体和以企业家为代表的企业高层管理者群体为建设基础，但两个群体在推动企业发展方面的作用是互相促进的，二者在内容上互补。两种文化在发展重点上也各有侧重，分别以提升企业职工群众整体素质和提高企业市场竞争力为战略重点，但二者在终极目标上是一致的，都是为了实现企业又好又快的发展。
关键词:工会；企业文化建设；职工文化建设
沈阳城市近一个世纪发展进程，积淀形成丰厚的历史文化底蕴。近年来，深入贯彻以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，探索新的历史时期国有企业文化建设和职工文化建设的新特点、新途径、新方法，与时俱进，不断创新，把具有企业特色的企业文化建和职工文化建设推向一个新阶段，逐步形成具有强烈的时代精神、坚定的政治方向和鲜明的本企业特色，以和谐、进取、平安、奉献为主题的企业文化。坚持用先进文化引导职工、用思想的解放创新文化，用文化的力量凝聚人心，实现了从求生存到谋发展的历史转变。
一、不断加深对企业文化和职工文化建设重要性和必要性的认识
在新的历史时期，国有企业如何承担起新的历史使命，先进的思想文化如何指导和影响国有企业职工的行为，进而使一个传统的、落后的、封闭的国有公用企业注入科学发展的不竭动力，这始终是需要企业探寻的课题。实践让我们认识到，企业文化是企业生产力和核心竞争力的保障，职工文化作为企业文化的重要组成部分，不仅是维护职工精神权益的有效手段职，更是企业文化建设的重要载体。因此，抓好职工文化建设对企业文化建设的推动和促进具有着重要的现实意义。从近十年的发展历程可以看出，企业取得的每一次进步，都是文化建设不断创新和职工思维转变的成果。推动企业从传统的国有公用企业向现代的国有公用服务企业转变；从传统的依靠政府的财政、城建计划项目支持向政府支持和企业市场开拓相结合的新形式转变；从纯生产经营为主向生产经营服务转变；从企业以实现自身的经济目标为主向企业、社会、员工自身的发展进行转变。这样一些转变，使企业的经济组织特征和社会组织特征进一步突显，职工的市场意识、责任意识、创新意识、道德意识进一步增强。
二、坚持以人文本，突出职工在企业文化建设中的主体地位
职工的价值观念、精神境界和理想追求是职工文化建设的核心，也是企业文化建设的生命。在企业文化建设中始终坚持以人为本，突出人在企业文化建设中的主体地位。因势利导，在各种社会思想文化冲击中坚持一切文化创新都是为了实现职工的全面发展。
我们在全市国企第一个建立终身教育学院，开展职业终身教育，建立形成大纵深、多层次、全覆盖的三级终身教育网络；成立职工维权中心，开辟职工诉求通道，维护广大职工的合法权益；开展 “6+1工程”建设，改善广大职工的生产工作环境，实现企业发展成果与职工共享；解决涉及职工利益的历史遗留问题；企业工会、文联和职工俱乐部开展各种兴趣活动，促进了职工的个性发展，满足了职工的个性需求，关注广大职工思想解放、文化创新对本企业、本部门生产力解放的引领作用。这些突出人的主体地位的企业文化建设举措对和谐大家庭建设和构建企业和谐劳动关系等方面产生了积极的影响。
在企业文化建设中，不断探索，不断创新，五大改造工程、创优升级、服务责任网格化、创建星级泵站，以及年度人物、企业文联、企业文化网站、师徒结对子等一批企业文化新载体和管理平台生动活泼，无不闪耀企业文化之光，成为引导、感召、激励职工爱岗兴业的有效形式和企业思想文化精品工程，得到广大职工和社会的高度认可。我们进一步突出各级党组织在企业文化建设中的责任地位，开展了共产党员工程、党员进社区、吃水难找党员、和媒体交朋友等活动，使广大党员和领导干部在企业思想文化建设中有为有位。
三、探索新时期企业文化和职工文化的新途径，创新企业文化新形势
做优、做强、做大的新任务，要求企业必须进一步探索文化特别是职工思想建设的新规律、新特点，几年来，在企业文化建设上进行了有益的探索，积累了一些宝贵经验，初步找到了新时期国有企业文化建设的规律和特点。如创新是企业文化建设的灵魂，以人为本是企业文化建设的生命，搭建载体是有效开展企业文化建设的关键。通过积极的探索和实践，以从未有过的思想解放，实现了从未有过的发展成就；树立了从未有过的社会形象；赢得了从未有过的和谐局面，在全国供水企业从未遇到的极端困难面前，扣除政策性因素，企业连续十年实现盈利，社会服务水平不断提高，职工收入逐年增加，实现了政府、用户和职工三满意，连续三届获得“中国优秀企业公民”、“全国精神文明建设工作先进单位”、“中国最具公信力品牌”、“中国企业文化形象建设十大杰出品牌”等荣誉。企业文化和职工文化之树结出了丰硕的物质文明与精神文明成果。
四、突出人在企业文化建设中的主体地位，让企业文化建设成果惠及每个职工
企业思想文化建设是企业文化形态的再造工程，广大职工是企业文化建设的主体，也是企业思想文化建设的实践者和受益者。集团始终坚持用先进文化教育人；用企业精神铸造人；用有效载体凝聚人；用模范人物激励人；使企业文化承担起应有的历史使命。职工群众需要什么，满意什么，高兴什么，我们就做什么，做好什么。始终关注职工队伍中弱势群体的精神和物质需求，努力营造公平正义，风清气正的企业环境，让企业文化建设成果惠及每一个职工。要从广大职工的要求出发，创造供污排和城乡不同特色的企业文化、班组文化、职工文化、岗位文化。尊重职工个性需求，鼓励职工个性发展，在体现职工个体价值中，形成企业共同价值观和认同意识。让职工活得有自信，活得有尊严，活得有乐趣，活得有意义。突出先进典型具有巨大的示范引导作用。在新的发展时期，继续弘扬劳模精神，坚守崇高、甘于奉献、视责任如生命的宝贵精神，深入持久地开展学习劳模，争做劳模活动，让企业核心价值观深入每个职工心中。
五、加强以行为文化为主的各种文化建设，加大终身教育和学习型企业建设力度。
企业文化建设注重企业管理文化、制度文化、廉洁文化建设，不断加强完善职工岗位行为规范为基础的行为文化建设，使企业做到制度清晰、运行规范、约束有力、行为自觉。通过行为文化建设，让每一名职工胸中常有浩然正气，行为远离歪风邪气，做人俯仰无愧，做事宠辱不惊。培养干练、干净、干事的干部队伍和认真工作、快乐学习、开心生活的职工队伍，造就一代讲责任、讲奉献、讲大局、讲能力、守纪律的干事人。使团结、创新、奉献、拼搏成为企业标榜的行为特征。在企业文化建设中，突出抓好职工终身教育和学习型企业建设。通过大学习、大培训，实现职工整体素质的大提高，为企业做优、做强、做大提供高素质的人力资源。
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