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一、世界工会发展史
工会最早产生于18世纪中叶的英国。工会的产生源于工业革命，工业革命最早开始于英国。以蒸汽机的诞生为标志，英国进入第一次工业革命。得益于生产力的突飞猛进，当时的工厂需要大量的劳动力。于是越来越多的农民离开赖以为生的土地涌入城市，为城市的工厂雇主打工，而成为最早的产业工人。由于资本家榨取利润的本性，他们支付工人的薪水是极其微薄的，工人的工作和生活环境也是极其恶劣的。在这种环境下，单个的工人处于绝对劣势的地位，他们单个的力量无法对付强有力的雇主，为了保障自己的权益，为了取得和资方相对平等的地位，他们不得不联合起来，工会便应运而生。
二、工会定义
工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的团体。这个共同利益团体形式多样，包括为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人集合等。工会组织成立的主要意图，是可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等。之后，在其他资本主义国家，工会组织相继建立，并大多争得了合法地位，成为世界性的普遍社会现象。
工会的合法化进程极其曲折。大致经历了三个阶段。第一阶段。最初的工会被资本家视为洪水猛兽，采取了无所不用其极的打压方式。这是因为他们不能容忍工人与他们平起平坐，不能容忍自己的权威被挑战，不能容忍自己不能再说一不二。所以，他们采用降低工资、开除出厂等明里手段，殴打谩骂、栽赃陷害等暗里手段，甚至采用勾结司法机关，投入牢狱等方式，不遗余力的打压工会组织。不得不说，这一时期的工人阶级是值得尊敬的。他们面对种种迫害，没有妥协、没有放弃、没有退宿。而是勇敢地、不顾危险地、抱着不怕牺牲的精神进行了顽强的斗争。这个时期，工会仍然处于劣势和非法地位。第二阶段。经过不屈不挠的斗争，工人阶级和资本家阶级都意识到，这样长期对峙，对双方都没有好处。于是，两方面开始逐步改变策略，达到了某种平衡。工人方面，斗争逐渐策略化，不再采取过激的、违法的行为，而转变为温和的、可接受的斗争方式；资本家方面，也不再一味地打压排挤，非要置之于死地，而是采取了一些让步。两方面的共同努力，使局面达到一个相对平衡，但工会的合法地位仍然没有得到承认。第三阶段。19世纪下半叶是英国工会取得完全合法地位最为关键的一个时期，国家对于工会合法性的承认标志着国家不再将工会视为对个人自由的威胁，而将其作为劳资关系的重要组成部分加以接纳。这一时期英国工会法律地位的改善是由众多因素决定的，其中最为关键的有三点：一是社会思潮由传统自由主义向新自由主义的转变，二是新工会运动的影响，工会自身对于工会立法的积极推动，三是统治阶层的反思。但最本质的原因，还是工人阶级的不懈斗争。
三、我国工会发展史
（一）1840年-1921年
1840年鸦片战争后，在国外资本主义、国内官僚资本和民族资本开办的各类企业中，与西方资本主义国家类似，也产生了工会组织。这个阶段，他们更多的是独立的、分散的、为了自身的权益作斗争。尽管取得了一定成绩，但总体来看，工会力量仍然是弱小的。
（二）1921年-1949年
中国共产党成立以后，把早期工作的重心放在发展工人运动，领导工人罢工，取得了很大的成就，著名的包括安源路矿罢工、省港大罢工、京汉铁路工人大罢工等。在这个过程中，工人阶级作为一个阶级开始出现，并由于他的先进性，慢慢成为我党的主力，成为了领导阶级。并团结带领广大农民和其他阶层最后推翻了三座大山，建立了新中国。
（三）1949年以后
建国以后，关于工会的定位和职能发生了分歧。一种观点认为，国营企业中行政和工会的基本立场是一致的，但由于定位、岗位的不同，在具体问题上应当站稳自己的立场。另一种观点认为，国营企业中不存在阶级矛盾，不存在剥削与被剥削的关系，行政和工会的立场应当完全一致。
（四）改革开放后
随着以公有制为主体、多种所有制形式并存的新的经济体制的出现，工会也跟着发生了相应变化。这个阶段，国有企业中工会的职能逐渐下降，慢慢变化为“福利发放”的代名词；而大多数私人企业则不涉及工会组织。
四、新时代工会工作
党的十八大以后，以习近平同志为核心的党中央高度重视工会工作。他2018年10月29日在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时指出，我国工运事业是党的事业的重要组成部分，工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。要坚持党对工会工作的领导，团结动员亿万职工积极建功新时代，加强对职工的思想政治引领，加大对职工群众的维权服务力度，深入推进工会改革创新，勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，开创新时代我国工运事业和工会工作新局面。这既明确了新时代工会工作的定位，又为如何更好地开展工会工作指明了方向。
在建功新时代方面，工会大有可为。大国工匠的推出，各类技能竞赛，为工人阶级提供了广阔的本领施展舞台。服务职工方面，工会持续努力。一系列职工权益保障措施的实行，一系列人性化措施，例如发放蛋糕卡、慰问品；工会会员生病住院慰问、退休慰问、结婚生育慰问等，极大保障了会员的权益，提升了他们的满意度。
在新时代，各类新业态层出不穷，例如外卖小哥、快递小哥、网约车司机，甚至还包括共享员工等等。如何把他们纳入工会体系，如何更好地保障他们的权益，是新时代工会工作面临的新课题。小康路上不让一个人掉队，广大农民是这样，广大新业态工作人员也是这样。在这样的企业，不仅要成立工会组织，还要成立党组织。使之发展壮大纳入正常健康轨道，不至于在资本的裹挟下失控。
参考文献：
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