桃源县三里溪水库管理所 湖南常德 415714
摘要：水利工程是当前我国重要的民生工程，对于国家发展和经济建设具有重要意义。随着近些年我国经济的快速发展，水利工程的数量和种类也在不断增多。通过积极开展水利工程建设，有效的改善了我国一些贫困地区的面貌，有效的促进了脱贫攻坚战的胜利。但是，随着水利工程建设的技术不断进步，当前我国水利工程面临巨大的挑战。而通过有效的管理则可以有效的应对这些挑战。本文将就水利工程管理中存在的问题以及相关解决措施进行研究。
关键词：水利工程，管理工作，存在问题，解决对策，分析研究
引言：
水利工程是当前我国经济建设和社会发展的重要基础工程。随着近些年建设数量和种类的增加，一些问题也逐渐显现出来。在对问题进行研究的过程中发现，造成这些问题存在的主要原因是由于在开展水利工程建设过程中缺乏有效的管理，工程质量相对较差，甚至有些水利工程在建成以后根本无法大会应有的效果，甚至会造成人员安全问题。鉴于这一情况，在开展水利工程建设过程中必须加强管理，才能在保证工程质量的基础上实现工程的顺利进行。
1.水利工程管理中存在的问题研究
1.1缺乏完善的管理制度
完善的管理制度是保证水利工程质量和建成之后使用效果的重要基础。但是，在进行调查过程中发现，当前我国在水利工程管理方面缺乏较为完善的管理制度。造成这一问题存在的主要原因是由于相关管理人员缺乏先进的管理意识，对现代化的工程管理手段和理论知识了解不足。这就使得在开展管理工作过程中长期采取传统的管理方式和管理手段，管理效果较差。尤其是在近些年开展的水利工程建设中，各种新型技术和新型设备广泛使用，使得传统的管理措施已经不再适用。而相关管理人员由于没有及时与时俱进进行改革，造成当前管理制度很多已经无法起到良好的管理效果，最终造成当前水利工程管理出现各种问题。
1.2缺乏专业的水利工程管理人员
技术的进步使得水利工程管理工作对人员的水平和能力要求较高。但是，当前我国很多地区的水利工程中涉及到管理方面的人员专业素质较低，对于相关技术和设备操作的了解较差，在实际开展工作过程中无法满足需求。此外，在一些地区，由于人员管理相对混乱，很多非专业的管理人员也承担又水利工程管理工作。同时在实际开展工作过程中缺乏明确的责任划分，在出现问题后扯皮推诿情况较为严重。此外，由于水利工程管理的工作环境相对艰苦，因此很难吸引到高学历、高素质的专业性人才加入，人才引进困难较大，这是造成当前水利工程管理人员专业素质整体较低的重要因素。
1.3存在安全问题
安全问题是当前我国水利工程需要面对的一个重要问题，同时也是工程管理工作的重要方面。随着近些年来技术的进步和管理手段的提高，很多安全问题都可以通过管理手段进行避免。但是，在我国很多地区开展水利工程管理工作过程中，很多管理人员的安全意识较差，对安全工作的重视程度不足，水利工程的安全问题较为突出。同时，由于缺乏有效的安全保障措施，造成每年在水利工程中发生的安全事故较多。但是，虽然造成水利工程安全问题的原因较为复杂，但是总结而言主要有以下三点：首先，安全意识的却是和安全措施的不得力是造成安全问题的重要因素，因此在实际开展管理工作过程中没有制定专门的安全保障措施。其次，当前我国水利工程在开展管理工作过程中并未建立起较为完善的安全管理制度，对于安全责任的划分也不够明晰，因此造成水利工程安全管理问题较多。最后，受到当地经济条件等因素的制约，当前一些地区在水利工程安全管理方面的资金投入不足，相关基础设施建设工作不够到位，一些安全管理的措施无法实施。
2.解决水利工程管理问题的相关对策研究
2.1积极开展水利工程管理制度建设工作
良好的制度时保证管理效果的重要基础。
因此要实现水利工程管理效果的提高，就必须建立健全水利工程管理制度。要实现这一目的，需要从以下几个方面开展工作：首先，要积极强化管理意识，学习现代化的管理理念，在实际开展工作过程中针对水利工程种类设立专门的管理部门，例如对于农田水利工程可以设立独立机构进行管理，通过明确管理职能和管理责任，实现良好的管理效果。同时，在进行制度建设过程中要注意到，水利工程管理涉及到的内容较多，以农田水利工程为例，需要农业、气象等部门进行协调配合，因此在实际开展工作过程中制定专门的协调机制，从而实现良好的管理效果。最后，要建立起完善的监管制度，设立相对独立的监管机构，将水利工程管理效果的监管常态化进行，确保相关管理措施和管理手段能够落到实处。发现问题要及时进行督促整改。同时通过检查可以对当前水利工程管理工作中存在的一些隐患进行及时发现，提前采取应对措施，从而保证水利工程能够稳定有效的运行。
2.2积极开展人才引进和培养工作
人员素质时保证水利工程管理工作的必要条件。尤其是随着近些年水利工程管理的技术性不断提高，对管理人员的专业能力要求也在不断加强。因此在实际开展工作过程中，必须加强人才引进和培养工作。一方面，要对现有人员加强专业水平的培训。相关管理部门可以通过举办讲座、经验交流等方式对现有的管理人员进行培训。同时积极鼓励相关管理人员开展学习活动，对于学习效果较好，水平较高的管理人员进行奖励，从而提高管理人员的学习积极性，创造良好的学习氛围。另一方面要加强人才引进工作。水利工程管理的工作环境相对艰苦，因此相关部门要积极提高管理人员的待遇，改善工作环境，解决高学历人才的后顾之忧，使其能够积极参与到国家水利工程管理工作中来。
2.3强化安全管理工作
安全管理工作一直是水利工程管理的重点工作。要实现安全管理工作的进一步强化，首先要转变管理人员的思想，使其能够充分了解到安全管理工作重要性，从而在思想上对其进行教育。另一方面，要制定专门的安全管理措施。不同的水利工程在开展安全管理工作的过程中，要依据当地的实际情况，对其中存在安全隐患的位置进行重点关注。同时制定专门的安全管理方案，在出现问题时能够及时应对，避免问题的扩大化。
2.3强化资金支持力度
资金问题时造成很多地区水利工程管理问题的重要因素。因此，在实际开展工作过程中，必须积极加强资金支持的力度，开展基础设施建设，为水利工程管理工作的开展打下基础。具体而言，需要从以下几个方面开展工作：首先，要因地制宜，对水利工程进行评估，依据评估结果制定出专门的建设方案，降低不必要的成本支出，在保证水利工程建设质量的基础上实现降低资金消耗。其次，要积极开展资源管控工作。一方面要积极优化资金的调拨，使得资金产生的作用最大化，另一方面要开展资源优化，避免资源浪费造成的成本升高。最后，相关管理部门要加强资金支持力度，使得相关基础设施能够进一步健全。通过这种方式来进一步提高当前水利工程的技术性和科学性，保障管理效果的提升。
3.总结
本文通过对水利工程管理中存在的问题以及相关对策进行研究可以发现，当前我国水利工程在进行管理过程中存在的问题较多，导致问题的因素也较为复杂，因此必须采取各种有针对性的措施，才能实现问题的有效解决，实现管理效果的提高。
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