湖南省郴州市资兴市水利局 湖南郴州 423400
摘要：基层党建工作是水利部门工作体系中的重中之重，也是在水利领域落实党中央各项方针政策决议的重要保证。水利部门应当认识到新时期开展党建工作的重要性，从多方面落实基层党建工作任务，以党建促进水利业务工作落实，推动水利科学发展。
关键词：新时期；水利；基层党建工作
引言：水利部门通过开展基层党建工作落实党建工作任务，并对水利部门的业务工作起到积极促进作用。新时期下对各级组织的基层党建工作提出全新要求，水利部门在正确认识最新方针政策内在含义的基础上开展各项基层党建工作。
一、建立正确认识和基层党建思路
一切基层党建工作的开展都要建立在正确认识的基础上，水利部门在落实新时期基层党建任务的过程中需要秉承正确认识，在深刻认识基层党建工作的同时理清工作中的思路，确保基层党建工作顺利落实。
首先水利部门应当建立基层党建工作的基本认识，在基层党建工作中灵活应用现有理论体系中的方法和原理，正确对待基层党建工作中遇到的各类问题，在解决问题的同时提升党务工作人员的认识层次，并最终达到提升水利工作人员综合素质的效果。其次水利部门应当确定正确的工作思路，根据水利基层工作实际确定基层党建工作的开展方式以及目标，同时建立对基层党建工作的高度正确认识，把做好基层工作作为党建工作的重要职责，把基层党建工作作为主责主业，推进水利基层党建工作和业务工作深度融合。秉承党中央的方针政策也是水利部门开展基层工作的关键点，结合党中央的最新精神指引制定水利部门内部的党建工作路线，保证水利基层党建工作与党中央的精神指导高度一致，从根本上确保基层党建工作正确的思路。由此可见水利部门应当从建立认识和思路方面高度把关，做好基层党建工作的基础性任务。
二、强化创新理念与基层建设力度
水利基层党建工作相比于其他领域的党建工作，体现出共性与差异性共存的局面，在开展水利基层党建工作时需要把握该类型工作的内在规律，并将创新理念与现有工作模式相结合，在实现水利基层党建工作的创新的同时加大基层建设力度。
1．注重创新理念与水利业务的结合。基层水管单位在党建工作中需要注意与单位业务的融合，通过举办与水利业务有关的主题活动落实党建工作中的创新理念。例如在水利工程施工建设过程中开展配套实践活动，将工作作风、工程建设等要素融合在实践活动中，在实现应有生产效益的同时体现党建工作的效益。例如在水利工程施工过程中，水利部门领导深入生产施工一线并开展慰问广大职工的党建活动，通过党建活动激发广大职工投入生产的积极性，切实起到推动工程建设进度、促进水利工程项目高质量完成的作用。水利部门在工作现场开展党建工作时需要清醒认识到党建不仅要务虚更要务实，在党建工作实践中积极施行创新理念，通过采用全新的工作模式和手段真正起到联系职工、走近职工的效果，从而发挥党建工作最大的积极效应。部分水利部门长期以来受计划经济时期思想影响，在落实党建工作的过程中多采用相对传统的模式和套路，创新理念在党建工作中体现不足，具体表现为党建工作思维定势严重，导致党建工作开展质量不佳。因此水利基层党建工作一定要秉承创新理念，通过多样化的手段方式达到理想化的效果。
2．党建工作应结合形势变化。近年来瞬息万变的国内外形势对我国各层次的党建工作提出更高要求，有关部门应当认识到形势多变的背景，认识到自身在党建工作中肩负的任务，保证开展党建工作的方向性。水利部门虽然与国内外形势的变化不直接相关，但是也应当充分领会党中央最新精神和方针政策，并将其落实到实际的党建工作中。因此水利部门在党建工作中应当大胆实践，结合全新形式开拓出一条党建工作的新道路。与此同时新兴传媒手段和信息传播手段的出现也为党建工作注入全新的动力，水利部门应当认识到新生事物在信息传播方面的优势，将全新的信息传播方式与党建工作相结合。
若水利部门仍然采用相对老套的理念开展党建工作，工作内容与当前主流形势和信息化发展趋势严重背离，自然不能满足水利部门人员的需求。因此水利部门应当洞察形势变化并保证党建工作始终处于正确的方向，并作为制定党建工作计划的重要依据；在落实党建工作的过程中也要秉承与时俱进的理念，结合形势变化解决党建工作中的各类问题，从根本上保证党建工作的先进性。
3．通过基层建设明确基层党建工作目标。水利部门在开展基层党建工作时需要明确把握目标，坚决整治党建工作中与主导方向不吻合的成分，通过与职工、群众的联系体现党建工作的基层性，也是基层党建工作的核心所在。水利部门开展的一切党建工作均应当从基层角度出发，以职工作为开展党建工作的关键对象和目标，在落实党的最新方针政策的同时达到关心基层、服务基层的目的。水利部门在党建工作中应当把握好基层党建与水利工程建设之间的关系，通过详细的规划谋划明确两者之间的结合点并作为开展基层建设的关键点。加强党员队伍建设也是基层建设的重要环节，水利部门要切实保证党员队伍的质量，发挥党员在党建工作中的领军和榜样作用；在党建工作中秉承以老带新的原则，充分利用老党员的经验积累优势，在提升基层党员队伍结构质量的同时实现基层党员队伍的良性循环。与此同时树立部门还要通过基层党建工作加强对基层党风的整治力度，及时发现并处分党内基层环境中不符合政策标准规定的要素，从根本上保证基层党建工作的质量和目标。
三、建立配套激励机制
水利部门在基层党建工作中应当注意激励手段的使用，在此从激励制度以及改善硬件两方面说明基层党建工作中激励机制的建设。
1．加强激励制度建设。基层党建工作面对的对象通常是工作在水利工程一线现场的党务工作人员，日常承担大量工作职责，也是基层水利工作落实和水利工程质量保证的重要因素。因此针对一线党务工作人员开展党建工作时需要灵活应用激励原则，通过合适的激励手段帮助基层工作人员积极面对工作中的困难，在提升其工作积极性的同时保证基层党员队伍的稳定性。激励机制建立的核心在于择优选拔，水利部门在确定基层党建工作模式的过程中应当注意对表现优异人员的发掘和选拔力度。例如在党建工作中组织丰富多样的评选活动，在基层范围内选拔党务工作中表现优异的团体和个人并授予一定嘉奖，进而在水利基层党组织内形成积极向前、奋勇争先的氛围。对优秀基层党员的选拔还可以关注党员在理论知识掌握、水利业务工作开展等多方面的表现，通过严格遴选选拔将技能素养过硬、工作表现突出的人员加以深造培养，将其作为未来党建工作的重点主力军。
2．完善硬件环境条件。激励机制的建立的目标是服务党建，发挥党员人才内在价值固然非常重要，水利部门还应当从硬件层面给予更多支持，在深入基层工作氛围、了解基层党务人员与工作人员状态的基础上切实考虑到他们在工作中面对的现实困难，并结合当前基层工作环境的缺陷，通过基层党建工作弥补当前水利工程体系的不足，从硬件设施方面给予基层党组织和工作人员更多激励和支持。硬件环境的改善只是手段，目的在于为基层党务工作人员注入一剂强心针，在发挥其激励作用的同时促进水利基层党建业务体系的全面发展。
结束语：水利部门在开展基层党建工作的过程中应从建立正确思想认识、制定激励制度等方面入手，完成基层党建任务并更好地贯彻落实新时期对基层党建工作的各项要求。
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