广西壮族自治区隆安公路养护中心 广西南宁 532799
摘要：公路职工教育与公路文化建设间存在着相辅相成，相互促进的关系。公路文化的渗透，先要做好公路职工的教育工作，深化员工的思想意识。公路文化的完善能够对公路职工加以约束，提高员工的综合素质。本文就将重点对公路职工教育与公路文化建设展开重点分析，希望对公路工作的开展有所帮助。
关键词：公路职工教育；公路文化建设；公路工作；
公路文化是在公路工作开展中形成的具有创造性、适应性和长久性的思想道路品质，是指导公路企业长远发展的关键。公路职工作为各项工作落实的重要媒介，是提高工作质量的关键。因此做好公路职工教育与公路文化建设对于公路企业来说至关重要，值得加大重视力度。
1公路文化对公路职工教育的作用
1.1保证公路职工教育与时代发展的呼应性
在社会经济发展中，我国制定了一系列政策方针，如和谐社会构建、生态文明建设等，将绿色、环保、节能降耗等理念融入其中，希望构建新型国家社会。公路作为建设中的重要内容，也应满足时代需求，在公路文化指导下，有序开展建设活动。而公路职工作为公路工作开展的媒介，在公路时代性发展的引导下，也应遵循公路文化指导，全面了解时代发展特征，不断完善教育内容，以改善公路建设水平，促进公路企业的发展。
1.2增强公路职工教育的先进性
在公路文化指导下开展的公路职工教育活动，将社会主义核心价值体系作为公路职工教育的核心思想，在该价值体系的引导下，明确公路前行方向，了解公路建设目标，合理规划公路职工教育方案，从而提升公路职工素质，为公路管理工作提供助力。在公路文化指导下，可激发职工的创新创造、探索精神，完善体系结构。另外，在公路文化带动下，领导干部责任意识也会有所增强，进而充分发挥自身带头作用，带领职工完成各项作业内容。
1.3充分发挥公路职工教育的公益性
公路项目本就具备较强的公共服务性特征，公路是为社会经济流通提供更多优质服务的重要工程。为优化公路建设水平，则需要建筑企业做好规划、管理工作，这些工作的开展都需公路文化作为指导，以此加强工作划分及落实的有效性。所以在公路职工教育上，要引入公路文化内容，尤其是公共性和服务性内容，为职工树立正确的工作理念，明确工作的重要性，坚持以人为本、以车为本，发挥公路在社会前行中的重要性。另外，在公路文化指导下开展公路职工教育，也有助于改善员工日常工作的水平，推进公路经济的增长。
2公路职工教育中存在的问题
2.1认知薄弱，重视力度不高
近几年，随着公路行业的快速发展，对于公路职工教育的要求也逐渐提高，但从总体发展情况来看，公路职工教育只是单纯的被作为岗前培训或人才选拔的标准，并未当作日常运营管理中较为重要的核心内容而受到重视，这就导致公路职工教育工作存在阶段性特征，时松时紧，缺少科学管控方案，再加上创新意识不强，职工教育内容滞后于时代发展，工作落实情况与标准要求存在明显差异，建设效果大打折扣。
2.2文化素质不高
如今，很多公路职工认为，只要提高技术水平，满足公路建设所需即可，不需要不断学习，掌握新知识。固守成规，不懂变通，使得现今公路建设中很多新型建设内容无法落到实处，进而降低了公路建设质量，增加了后期维修成本。文化素质偏低使得职工在实际作业中缺少经验的积累，在使用新设备、新技术上存在偏差和失误，阻碍了公路行业的发展。
2.3教育培训的专业性不强
公路职工教育工作的开展是提高人才专业技能水平，实现人力资源储备的关键要素，是构建专业运营团队，优化工作质量的关键。一些单位存在着任务思想和畏难情绪,缺乏强化培训工作的能动性、实效性措施,在计划安排、师资配备、教材选用、组织实施及质量考核等重要环节流于形式,最终职工培训质量低、效果差，每次培训班结束后收效甚微。
3公路职工教育对加强和谐公路文化建设的作用
3.1专业公路职工团队是实现特色公路文化建设的基础保障
公路文化建设需要专业人才队伍作为支持方能实现。所以应做好公路职工教育活动，组建专业职工团队，改善职工技能素质。具体内容为：
首先，转变领导教育理念。领导作为工作的引导者、管理者和决策者，领导教育理念的转变，可实现教育方案的优化和调整，解决传统教育中存在的不足。而领导教育理念的转变则需要其树立正确的思想意识，认识到教育在工作中的重要性，不断深化竞争意识，改善自身素质水平。只有领导教育理念得到优化，才能在教育活动开展中发挥带头作用，对职工的思想意识进行转变和提升，正确认识职工教育与公路文化建设的重要性，使员工积极的参与到教育活动中来。
再者，行业的领导应站在行业生存发展的战略高度来认识教育的投入与产出问题，加大教育的思想资金投入，多一些职教管理的深层次思考，多一些创新，使职工教育始终处于领导思想的前沿。
其次，完善知识架构，做好更新活动。根据目前公路职工技能素质及文化水平来看，构建完善的知识架构，不断尝试知识体系的更新和优化，这有助于优化职工素质水平，促进职工的多方面发展。新形势下要引导职工树立科技兴路、知识就是力量的观念，加强对各级领导和职工干部有关现代管理知识、业务技术知识的学习培训，引导人员提高自身文化素质，调整与丰富自己的知识结构。
3.2加大三种文化建设的重视力度
首先，重视精神文化建设。在公路职工教育中，应树立爱岗敬业、默默奉献的精神品质，结合公路文化的具体内容，进行精髓提炼和宣传，培养职工凝聚力、战斗力，以更加饱满的精神面对日常工作，优化公路建设与管理质量，促进公路经济的快速发展。
其次，重视制度文化的建设。任何工作的开展都需要专业制度管理作为支撑，用以约束员工行为，控制不规范情况的出现，从而确保工作质量，降低失误和偏差的出现几率。在十八大报告后，我国提出要弘扬爱国主义、集体主义等理念，要求在建设与发展中，提高员工的素质品德，树立良好的思想理念，强化职工法律意识，在维护自身权益的同时，改善自身工作水平，充分发挥自身职责和权限。
鉴于此，在公路文化建设中，就要围绕建设创新型行业，大胆尝试制度创新、体制创新和机制创新，开展现有制度清理工作，完善职业道德规范、岗位行为规范、文明服务标准等制度，建立科学、规范的内部制度体系。
最后，重视物质文化建设。在十八大以后，物质文化建设更加贴近于生活、贴近实际。而公路事业作为社会前行的重要动力，物质文化是推动其发展的关键要素。在完善物质文化内容时，应从发展需求及经济条件等实际方面展开综合考量，根据现状做出进一步的调整和改善，提升职工的综合素质水平，了解物质文化建设重要性，且加大推广力度，树立良好的企业形象和口碑，以此为行业的长远发展提供助力。
4结语
希望上文论述，可以使专业部门及人员对公路职工教育与公路文化建设有进一步了解，并在日后工作中做好两者间的协调处理，重视制度文化建设、物质文化建设和精神文化建设，以此为公路建设事业的长远发展提供支持。
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