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摘要：国家在大力发展经济建设的同时，也滋生出众多腐败问题，这也对反腐倡廉、廉政党风建设提出了较高要求，故而在各个系统领域内加大对纪检监察的建设也显得额外重要。在反腐倡廉建设过程中，加大对纪检监察部门的建设力度，督导其发挥监察职能作用，以提高纪检工作的质效。鉴于此，本文重点分析了在电力企业内部，如何将纪检监察部门监督职能发挥作用作为研究重点。
关键词：电力；纪检监察；反腐倡廉
引言
电力企业纪检监察工作作为企业管理水平提升的重要举措，主责主业就是对企业管理人员、工作人员的工作情况进行检查与监督，及时发现存在问题，制定更具针对性的整改措施，更好的促进企业运转经营。但就在电力系统内的纪检检查工作情况来看，仍旧存在众多矛盾问题，比如监督力度较为薄弱、检查手段较为陈旧以及检测体系不够完善等问题在多数企业内不同程度存在，严重影响到电力企业的健康发展。故而，完善电力企业纪检检查机制，赋予其职责权益，以更好的规范企业经营运转，对于企业的健康发展具有积极意义。
一、电力纪检监察部门的重要意义
（一）有利于推进电力企业内部管理的有序化
企业的发展进程中，都会遇到一定阻力与障碍，特别是对于具有一定国营性质的电力企业而言，在党风廉政建设方面所突显的问题更加突出，甚至对企业的发展造成巨大负面影响。鉴于此，要深刻意识到电力企业纪检监察工作的重要性、科学性，在企业的内部管理活动中广泛应用，以提升电力企业的真实管理质量与水平。
（二）有利于贯彻落实国家的廉政建设政策
众所周知，纪检监察机构在电力企业内所发挥的重要作用与意义，这将影响到电力企业的现实运营以及管理质量。就国内防腐倡廉的发展形势来看，愈加重视对具有一定国营性质的企业党风廉政建设，从国家层面也相继出台了相应的政策法规。国家和企业单位也愈加意识到党风廉政建设的作用和意义，也是时代发展的必然产物。电力企业与社会发展戚戚相关、联系密切，更需要建立较为完善的纪检监察机制，更能发挥出保护社会大众利益的功用。
（三）有利于实现对内部员工不良行为的监督
以电力企业为代表的的国有经营性质的企业而言，在持续发展的过程中仍旧存在着诸多弊端与不读，例如内部职工积极性不高等问题。这些负面问题的出现，主要是由于电力企业缺失健全的监督制度，以及未建立履职高效的监督部门。电力企业内设纪检监察机构，将会使得监督体系发挥出更好的功能优势，有效纠正其不良社会风气，全方位监督职工的不良行径，继而保证电力企业的现实供电质量更加优质可靠。
二、电力纪检监察工作过程中出现的问题分析
（一）缺少对纪检监察工作的重视程度
电力企业的管理质效高低将直接决定着企业的现实发展，也事关国家的切身利益。鉴于此，在电力企业内部要建立深度的纪检监察机构。但就实际情况来看，多数电力企业管理人员难以意识到纪检监察工作的重要性，甚至会干扰到党政廉洁建设发展。再者，多数电力企业职工未能清醒意识到纪检监察工作能够促进企业发展的作用，以致在开展相关工作中，只是流于形式，无法深入推进工作落实。另外，电力企业领导以及性格工作人员在落实纪检监察工作过程中，无法起到很好的实践作用，仅仅是停滞在浅显层面，难以从内部来推动工作落实。
（二）纪检队伍水平有待提高
就当前电力企业内部纪检队伍的建设水平来看，企业内部的纪检监察人员整体素质不高，专职监察人员较为缺失。一般情况下，电力企业的纪检监察人员多由企业高层领导担任，但考虑到企业高层领导事务性工作居多，难以分出精力投入纪检监察工作中。另外，部分电力企业聘请专业监察人员履职工作，但该部分群体人数不多，难以达到预期监察效果。从专业能力来看，当前电力企业的纪检监察人员的专业素养不高，对于政治、会计、审计以及法律等相关知识较为匮乏。
（三）缺少完善的纪检监察机制
建立有效的监督制度，以保障点流量企业正常运转，这也是有效激励职工行为的源泉动力。故而，在电力企业内部建立完备的纪检监察制度显得十分重要。但就实际情况来看，多数电力企业都没有将其作为重要工作来转，内部的纪检监察制度漏洞百出。受多种因素的影响，电力企业纪检监察工作要从两个方面进行综合考虑：一是，上级对下属机构的监察工作；二是，统计部门之间的互相检查。但在日常的纪检监察工作实施阶段，多是以下级向上级汇报形式为主，并且多数上级领导由于工作繁忙的缘故难以对其监察内容进行全面掌握，这将使得汇报内容不够全面，甚至影响到电力企业的效益提升。
三、提高电力纪检监察水平的几点建议
（一）构建专业化素质较高的纪检队伍
纪检监察工作的开展必须要以人为基础要素作为根本支撑，人才的发展质量将决定着纪检监察工作的最终质效。故而，建造一直更加专业化的纪检监察队伍，能够有效督促企业管理水准的有效提升。在建设人才队伍方面可以从以下几个层面进行强化：一是，加强对现有从业人员的培训力度，为其发展学习提供更好的机遇与平台，并且定期组织经验交流，让从业人员能够互相借鉴经验、汲取知识，以提升专业纪检水平；二是，电力企业与相关专业院校加强沟通协作，共同培养纪检监察专业人才，将院校的优质毕业生吸引到企业的纪检监察队伍中，为其补充新鲜血液，夯实企业人才基础。
（二）构建完善的纪检监察制度
从上述论述中可以看到，当前多数电力企业内部仍未建立较为健全、有效的纪检监察机制，这将严重影响到电力企业的健康发展。鉴于此，纪检监察工作机制的构建应从以下几个方面改进：一是，将集体决策制度落实好。通常情况下，电力企业的内部事情的决策，要进行集体决策，尤其是设备采购项目、重要课题研发以及领导干部任免等问题；二是，对相关行为进行规范。为了更好的预防腐败事件出现，必须强力约束职工行为，尤其是对经费的申领、使用流程进行严格规范、把关，同时按照相关制度要求严格选拔干部；三是，有效落实企业规章制度相关要求，加强贯彻力度，使得资金使用更具公开透明、公正科学。
（三）加强电力企业的文化建设
电力企业的平稳运行除了强力的硬件支撑之外，还要辅以企业文化的保驾护航，以保证企业的发展活力，带动企业经济效益稳步增长。塑造企业文化必须通过文化建设加以体现，其关键作用不容忽视。故而，加强企业文化建设力度，并将其作为引领员工精神的重要抓手，并对违规违纪人员加强教育，严防贪污腐败问题滋生，并将廉洁教育培训贯穿到企业管理培训之中，定期开展廉洁教育，强化思想认识。同时，也可以通过新媒体、互联网平台等新颖媒介传播方式，定期向受众精准传输精神文化信息。
四、结语
纪检监察作为电力发展变革的重要环节内容，纪检监察职能的发挥能够确保企业的高效经营运转，使得决策能力得到显著提升，同时也有效促进了相关活动的有效实施。通过对电力企业纪检监察工作的创新，能够使得整个行业领域发展更加规范，继而建立健康向上的社会形象，以保证反复倡廉工作的按时保质的如期推进，为电力企业的可持续发展做出应有的贡献与力量。
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