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摘要：现代企业做好新形势下的思政工作具有重要现实意义,既是企业可持续发展的前提基础,也是增强企业生产力的主要保障,同时是现代企业把握时代进步机遇,应对时代发展挑战的必然要求。然而目前来看,我国部分企业在新形势背景下,尚未充分发挥出思政工作的积极作用,企业建设与新社会主义建设结合不够深入,社会主义核心价值观并未充分渗透到企业经营管理等具体事务中,职工缺少进取和创新意识,思想统一困难,加之思政工作理念和方法的滞后性问题,大大影响了思政工作的顺利开展。
关键词：新形势；企业；思政工作；策略
1企业思想政治工作的重要性
思想政治工作是企业开展一切工作的生命线。随着大数据时代的到来，企业所处的环境呈现出了开放性特点，众多的新思想与新文化逐渐融入企业当中，企业员工能否坚守本心，众志成城地拧成一股绳，已成为大多数企业要解决的一个首要问题。在这种情况下，国家对于企业思想政治工作的开展给予了高度重视，提出了一系列的方针政策。因此，企业应该抓住机会，积极围绕国家的方针政策开展工作，大力推进内部的思想政治教育，让员工能够坚守本心，规范自己的行为，不被外界因素所影响，最终确保企业能够正常的发展。
2企业思想政治工作中的问题
2.1缺少重视
当今社会各个领域市场竞争愈加激烈,企业处于较大经营压力和繁重任务状态下,部分企业领导和管理者过度重视短期企业利润和经营指标实现情况,缺少对思政工作的重视。通常将财力、人力、物力等资源倾斜于生产经营方面的活动投入上,相较于这些活动而言,思政活动的各种资源投入明显不足。企业采取轻视思政工作的经营管理模式,导致管理体系不健全,管理内容单一局限,甚至部分企业没有设置专门的思政工作部门,政工人手也明显不足,一人多岗兼职政工的情况比较普遍,所开展的思政工作难免流于形式。
2.2工作方法失当
随着政府职能的持续转变，人员的自由流动程度不断提高，造成了一个企业内部的工作人员可能来自五湖四海。员工们不同的成长背景造就了其思想水平、接受能力方面存在巨大差异。复杂的工作背景决定了企业的思政工作要注重具体问题具体分析的方法，关注微小的员工群体才能将思政工作的触角深入到基层。但是，有的企业家将经济利润放在企业经营的首要目标，在思政工作与企业经营目标结合方面存在欠缺，停留在一般性的说教、口头宣传方面。企业内部管理者对员工的思想工作重视不够。部分重视思政教育的企业将企业家的理念硬性传输给员工，无法得到员工的认可，徒增员工的不理解。同时，有的企业不能将思政工作作为可交流共享的资源，这就导致了企业思政工作始终处于被动的状态，无法实现工作水平的提高。
2.3脱离实际，缺乏针对性
随着深化改革的不断深入，企业内部的思政工作愈发脱离实际，企业理论学习、思想教育等与实际结合不够紧密，漠视员工生产生活中的基本诉求，与群众切身利益相关的矛盾日益突出，产生理论与实践“两张皮”，引起员工的反感和排斥。在此背景下，企业领导和员工之间的隔阂越来越大，导致企业内部逐渐形成了严重的分层管理，不利于企业精神的上传下达，大大地降低了工作任务的执行效率，最终导致企业思政工作彻底丧失时效性和针对性。
3加强企业思想政治工作的对策
3.1改变职员的思想观念
在企业中，工作人员的思想转换是企业思想政治工作能够开展的关键，因此，在进行内部管理时，要积极推进职工的思想观念改革，从而确保企业的思想政治工作能够更好地开展。除此之外，在企业的日常工作当中，还应该要求党支部及工作人员经常开展一些有关思想政治教育的会议或活动，以此改变员工的思想观念，从而为企业思想政治工作的开展确定一个良好的前提条件。
3.2加强思政队伍建设,发挥人才力量
企业为了充分体现思政工作的积极意义,加强对思政工作队伍建设的投入,在具体落实中,可以从以下几方面入手:首先,结合现代企业思政工作岗位需求,适当提升政工工作人员聘用和考核标准,从专业理论基础水平、职业素养、信息素养、信息技术掌握程度、责任心、业务能力等方面,抬高政工“门槛”,保证政工人员能够胜任岗位工作需求,同时也便于减少后期对政工人员的再教育、培养成本。其次,定期组织专项技能、专题宣传教育等政工队伍教育培养活动,合理规划教育培养目标和人才养成计划,通过“请进来”与“走出去”的相互结合,全面增强政工人员专业水平和素质素养。
3.3提高思政工作的水平
在国有企业中，思政工作存在一定程度的旧有习性，私营企业的思政工作多是对管理者的程序化管理。这些都是思政工作缺乏科学性的表现。科学性指的是我国社会主义社会所强调的以人民为中心的政治坚持。企业应该坚持这一追求，事事以员工为本，不断改进工作方法，深入基层，掌控员工思想动态，以真诚的态度、服务的意识解决员工中存在的各种问题。
3.4丰富思想政治工作内容和形式
企业政工人员在开展思想政治工作的过程中，要注意紧跟时代发展步伐，创新工作理念，及时解决企业思政工作中所存在的问题，丰富思政工作内容，创新政治思想宣传途径，促进企业思政工作顺利有序的实施。在工作内容方面，要以掌握群众现实需求为基础，积极回应员工诉求，大力创新内容形式：不仅如此，企业可以将思政工作和评先树优工作结合起来，将“员工文明号”等作为活动载体，增强员工争优意识，提高企业整体素质水平。另外，企业还可以将思政工作和文化活动结合起来，通过开展篮球、羽毛球等体育比赛，让员工可以感受到企业内部的文化氛围，增强企业文化认同感，进一步增强团队的凝聚力和战斗力，为企业持续稳健发展奠定坚实的基础。
在宣传途径方面，思政部门应该加大创新，将互联网技术融入到思政工作开展的过程中来，比如可以建立微信群、网络平台等，及时更新党和国家的新政策，加大思想政治理论宣传力度，提高思政工作的参与性和互动性，提升思政工作服务水平。
3.5建立企业文化
在进行思政工作时，应该要重视企业的文化创建。企业文化是企业在发展和运行中积淀的灵魂所在。企业文化的建设，能够加强企业内部的凝聚力，并对企业的可持续发展具有积极的促进作用。与此同时，企业员工在企业文化的不断感染熏陶下还会使其工作质量不断地加强，这在很大程度上强化了企业的工作能力。除此之外，企业文化还能将传统的灌输式教育培训有效改善，使基层人员对思政教育的接受程度有所提升。
3.6联系职工实际生活,学以致用
企业个别职工认为,思政教育内容中的马克思主义等理论知识,与实际日常生活关联不大,因此无法在现实生活中学以致用,导致所学的思政知识,只能纸上谈兵,缺少实用性价值。面对这种情况,企业要保证思政工作贴近日常生活,以陶行知先生提出的“生活即教育”理念为思政工作指导新方向,加大思政教育内容与职工实际生活的联系程度,使职工可以意识到日常工作琐事、生活小事,均能够通过思政知识正确认识和处理,进而丰富对思政知识的日常应用,职工可以自然而然在优化企业岗位工作上、追求美好生活时,充分利用思政知识,获取更好地发展效果。
结论
总的来说，企业是市场经济发展的细胞。在社会主义市场经济的大背景之下，企业员工数量不断扩充，员工的思想素质水平制约整个企业的发展。企业要充分认识到思政工作的重要性，建设高水平的工作队伍和长久的工作制度，不断增强企业内部的凝聚力。
参考文献：
[1]郭倩倩．国有企业思政工作的创新研究[J]．轻纺工业与技术，2020,49(02):114-115.
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