中国水利电力物资上海有限公司 上海静安 200042
摘要:十九大以来，企业进入重要发展时期，企业改革任务重、时间紧。部分国有企业在发展过程中出现了一系列问题，这要求企业充分发挥党建和精神文明建设工作功能，更好地聚人心、凝人力、促发展，充分贯彻习近平总书记讲话内容，使党建和精神文明建设工作更好地与各大国有企业的管理和生产相结合，使党建工作不断推动国有企业向更强、更高的方向发展。基于此，论文详细解读加强党建和精神文明建设工作的重要性，针对实际情况提出改进建议，希望能够推动企业党建和精神文明建设工作发展和进步，使其更好地为企业建设与发展服务。
关键词：企业；党建；精神文明建设；集团
1 新时期企业党建和精神文明建设面临的问题
党的十八大以来，国有企业改革步履铿锵，全力转方式、调结构、强管理、促改革，国有经济活力、控制力、影响力、带动力进一步提升，为国民经济发展奠定了坚实基础，而国有企业加强党建与精神文明建设正是对这一决策的响应。随着社会主义市场经济的蓬勃发展、企业体制机制改革深入推进、多元化价值取向和年轻员工的快速进入，给企业党建工作带来了新情况和新问题，各级党组织和全体党员干部也将面临着“四大考验”：
1.1党员先锋模范意识发挥还不够到位一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使一些党员先进性意识不强，工作缺乏热情和积极性；一些党员在困难面前顾虑太多，瞻前顾后，担当精神不够，服务意识不够，导致工作效率不高，协调推动力不够。员工队伍思想教育需要进一步加强企业80、90后新生代员工人数较多，在个人职业规划、责任意识、吃苦耐劳精神、心里承受能力、纪律意识等各方面都亟待加强。
1.2党组织促发展、议大事能力还需要提高一些基层党组织尚未把保障和促进企业发展、提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点，党建、精神文明建设与业务工作齐抓共管意识不强、力度不够，部分工作没有完全“落地”。上下联动、齐抓共管责任落实体系未能完全形成，直接造成党建和精神文明建设工作对企业发展促进作用不明显。
1.3是基层战斗堡垒功能“钉钉子”精神发挥不够部分基层党组织还不能完全适应新时期企业对党建工作和精神文明建设新形势和新要求，不同程度地存在组织架构不够健全、制度办法不够完善、考核机制不够细化、学习教育形式单调、精神文明活动缺乏活力现象。
2 加强企业党建与精神文明建设的有效途径分析
2.1企业应围绕经营效益
大力开展党建工作当前，各个企业面临着越发复杂、多变的市场环境，各个企业要提高其竞争力，创造发展潜力，就必须在日常的工作中，积极围绕经济效益开展党建与精神文明建设活动，保障这些活动开展的实效性。一些企业的党建与精神文明建设空有口号，却缺乏实际的行动，主要是由于这些企业的领导层在企业的发展过程中，缺乏对党建、精神文明建设的全面认识，单纯认为在企业的发展过程中，经济价值创造才是最为重要的，对党建与精神文明建设方面的重视不够。企业经济效益的实现与党建、精神文明建设存在着紧密的关系，在企业的发展过程中，只有切实处理好了这些关系，才能够为企业创造更大的利益，发挥党建与精神文明建设在经济效益实现方面的重要作用。党建与精神文明建设工作的有效开展，能够解决企业内部的各种矛盾，保障企业内部的稳定与和谐，为企业的发展创造良好的环境条件。因此，要实现企业的长远发展，各个企业需要在发展的过程中，从经济效益与未来发展的方向着手，保障企业党建与精神文明建设符合企业长远发展的要求。
2.2增强党员干部的示范引领意识
要将公司党员的核心引领力充分地挖掘出来，使其充分发挥出自身的价值作用，激发企业内部非党员员工向优秀党员干部看齐，并将其积极性充分地调动起来。
此外，还要在企业内部增强党建工作的宣传力度，将企业的发展建设与党建工作有机结合起来，积极践行社会主义核心价值观，培育和提升员工的共同理想价值追求，并将精神文明建设和企业文化紧密联系起来，使企业员工对其形成深刻的认识。
2.3以稳定的发展形式，来促进党建和精神文明建设
企业的长期发展中，稳定发展极为关键，只有保持企业的发展方向符合国家的大政方针，才能够保证企业发展方向正确性，以稳定发展为基础，创造更大的经济利益。企业党建工作的开展，可以使得企业能够从党员干部的教育、党建活动着手，提升广大党员的思想政治觉悟，具备基本的生产与发展意识。此外，稳定发展要求企业在发展的过程中要做好安全生产工作，建立完善的安全监督机制与激励机制，避免企业发展中一系列安全问题的出现，发挥党建与精神建设工作的结合作用，使得在企业的发展过程中，能够始终以最为先进的理论体系，指导一切的发展行为，保障企业发展的规范性。员工是企业发展的核心力量，只有激励与调动员工工作的积极性，才能够在企业的发展过程中，发掘员工的潜力，依靠员工来提高企业的生产效益，创造更大的经济价值。
2.4坚持党的领导，促进企业精神文明建设
党建与精神文明建设工作有着紧密的关系，都需要始终坚持党的领导，这是党建与精神文明建设的大方向，有利于发挥二者的结合效果。党建与精神文明建设的结合，要求企业的一切活动都需要始终坚持党的领导，积极了解、学习与贯彻党的相关文件、会议精神，创新企业的工作模式、发展理念。企业党建与精神文明建设工作，要立足企业的发展现状，完善当前发展的不足，追求创新发展，企业良好的发展环境可以为精神文明建设创造基本条件，使得企业的精神文明建设能够顺利进行，发挥其对企业的价值创造与激励作用。
2.5发挥群团建设与精神文明建设的合力
要始终坚持“党建带工建，党建带团建”，对于共青团以及工会的各项工作要积极配合，实现共树目标、共创主题、共建组织、共育典型、共享成果的目标。紧紧围绕中心、服务大局，精心设计活动载体，开展丰富多彩、主题鲜明的群众性活动，寓教育于活动之中，从而有力地推动精神文明建设的蓬勃发展。高度关注群团工作激励机制以及保障制度，不断增强群团组织的凝聚力、吸引力、战斗力，使其在新时期能够将桥梁纽带的作用充分发挥出来，让国有企业所有员工都能共享企业改革发展的丰硕成果。
2.6用企业精神文明建设带动企业发展
企业党建与精神文明建设的结合具有现实意义，可以解决企业发展中所产生的矛盾与争议。广大党员干部需要不断学习新的理论知识，具备较强的党建意识，在党建与精神文明建设中，用最为先进的理论，指导一切的实践活动，丰富与创新党组织的活动方式，保持活动形式的多样化，调动广大员工参与党建、精神文明建设的热情，使得企业员工都能够在自身的岗位上发挥其责任意识，为企业创造更大的经济与社会效益，促进企业的长远发展。
结束语
企业中党建工作和精神文明建设两者都是一个长期的、复杂的任务，企业部门应该对党建工作和精神文明建设的重要性要有一个正确的认识，在进行两者的建设过程中，要紧紧的围绕科学的发展理念，以企业经济的发展为目标，建立一个长期的，稳定的发展战略，在这过程中不断地完善企业的党建工作和精神文明建设，使两者形成潜移默化的融合。
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