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摘要：在时代不断发展的背景下，企业思想政治工作应随之不断变化。但在实际工作开展中，一些企业的思想政治工作效果并不十分理想。对此，加强分析企业政工人员如何做好新形势下思想政治工作，有效发挥政工人员的思想政治教育职能，提升思想政治工作的针对性、操作性、实效性，为企业发展创造良好健康的思想沃土，就成为亟待解决的问题。
关键词：企业政工人员；企业思想政治；方法策略
一、新形势下的思政工作特点以及主要内容
虽然经济社会不断发展，但不同时期的企业思想政治工作具有天然的连续性。从大体上看，企业思想政治工作主要特点为政治性、宣传性、群众性、服务性、历史性。政治性表现为思想政治工作是党领导下的工作，首要的就是企业政工人员要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导思想开展思想政治工作，通过宣传党的思想理论、方针政策等，不断着力提升企业员工的思想政治水平，增强企业员工的荣辱观、责任感。宣传性表现在，思想政治工作说到底是做人的思想工作，利用宣传工具把宣传内容传导给企业员工，通过潜移默化来影响企业员工的思想和行动。群众性表现在，企业思想政治工作的对象是企业员工，离开了广大员工群体，思想政治工作就失去了赖以存在的土壤。服务性表现在，企业思想政治工作必须围绕企业发展战略、中心任务来开展，这是企业发展的内在要求，也是思想政治工作落地的重要保证。必须充分结合企业的发展阶段、现实需求以及不同部门工作性质、不同员工的个性特点进行针对性的思想政治工作，从而增强思政工作的针对性、操作性、实效性。发展质量高不高？是检验思想政治工作的重要标准。历史性表现在，思想政治工作随时代发展而不断变化，每个时代的思想政治工作都带有鲜明的时代特色和时代烙印。
二、当前企业思想政治工的意义
企业思想政治工作具有极端重要性，尤其是在国有企业发展中具有重要作用和意义。正所谓，抓深了，出影响力；抓实了，出生产力；抓好了，出战斗力。具体体现在，一是筑牢意识形态阵地。作为意识形态工作的重要抓手和载体，思想政治工作对纠正极端观点、抵制错误思潮、占领意识形态阵地具有重要意义和作用。在实际工作中，企业思想政治工作穿透力深、渗透性强、覆盖面广，则企业意识形态工作坚强有力、意识形态阵地坚不可摧。二是助力企业发展。企业的生产经营、健康发展离不开思想政治工作。企业发展战略、规划宣贯，中心、重点工作部署传导，先进典型选树，企业正能量宣传，真善美事迹传播，思想政治工作都发挥着不可替代的作用。三是引领职工思想。俗话说，心往一处想，劲才能往一处使。通过系统全面有效的思想政治工作持续进行培根铸魂、启智增慧，才能有效引导员工思想，逐步培养政治觉悟高、业务能力强、工作作风正的企业建设者和未来接班人，从而实现企业员工与企业发展同频共振。四是丰富企业文化内涵。思想政治工作具有天然的思想文化属性，对于丰富企业已有的企业文化内容，打造企业特色鲜明、思想底蕴深厚、文化标识正向、生机活力充盈的企业文化体系具有长远意义和深远影响。
三、新形势下企业政工队伍面临的挑战
（一）企业对思政工作重视程度不够，思政工作方法较为陈旧，缺乏创新意识
当前，企业思想政治工作存在亟待引起重视和解决的问题，其中较为突出的表现就是企业政工人员思想政治工作方法陈旧，缺乏创新意识。这给企业思想政治工作的作用发挥带来了一定影响。主要表现是企业负责人对思想政治工作的重要性缺乏足够认识，侧重于抓生产经营，认为思想政治工作是虚的，并不能直接产生经济效益。
具体到实际工作中，企业政工人员常常以传统的枯燥说教为主而生动鲜活不足，走走过场了事，无法有效激发企业员工的兴趣，久而久之形成恶性循环，企业员工对企业思想政治工作缺乏理解和认同，最终使企业思想政治工作表里两张皮，从长远来说不利于企业的持续健康发展。
（二）政工人员对思政工作缺乏系统认知，对本职工作缺乏认识和抓手
除思想政治工作方法较为陈旧之外，政工人员对本职工作缺乏足够的认识也是当前企业思想政治工作中存在的问题之一。政工人员作为企业思想政治工作的组织者、实施者、推动者，对思想政治工作作用发挥有较为直接的影响，这就要求政工人员对企业当前思想政治工作的现状、问题有较为全面详细的了解和认知，对思想政治工作开展的方式方法和载体可以熟练灵活地掌握和运用，从而确保思想政治工作能够在企业中取得实效。但是，在实际工作中，由于政工人员对思想政治工作是什么、为什么、怎么办缺乏全面的认知和系统的思考，导致不能有效地将思想政治工作与本职工作相结合，从而不利于思想政治工作有效开展。另外，政工人员对员工的心理诉求等缺乏足够的了解，在实际工作中不能很好地抓住员工的关注点、兴趣点，从而导致思想政治工作不能落地。
四、企业政工人员做好企业思想政治工作的方法、策略
（一）政工人员应具有较高的理论素养、业务能力、道德修养
在新时期下做好思想政工工作，政工人员应当具有复合能力和素养。首先要具有过硬的政治理论素养，对党和国家的思想理论、大政方针等有系统的认识，能够始终坚定政治方向，站稳政治立场。只有这样，才能在开展政工工作时始终保持正确的方向。其次要具有扎实的政工知识和过硬的政工业务能力，在开展政工工作时游刃有余，能够做到形式多样、内容丰富，更好地吸引员工、启发员工、引导员工。同时善于总结经验、汲取教训，不断改进工作方式方法，提升政工工作效果。再者要具有较高的道德修养，在工作中以身作则，工作作风正派，严于律己，宽以待人，不搞歪风邪气，能够赢得广大员工的信任。同时坚持把广大员工的利益放在首位，实实在在为群众办事，真心实意为群众谋福，始终站在群众之后，绝不以公谋私、假公济私。
（二）政工人员应与时俱进，善于运用新形式、新载体
新形势下传统的形式和载体已经不能满足政工工作的现实需要。政工人员要想做好思想政治工作，就必须与时俱进，摒弃固化思维，必须懂得紧随时代发展潮流，善于运用新形式、新载体，尤其是高度重视新形式，如组织员工自编自导自演情景剧、拍微视频等，达到让员工深度参与的目的；善于利用新载体，如微信、抖音、b站等，在年轻人聚集的社交平台，抓住年轻人的关注点、兴趣点，用他们能够喜欢、接受的方式来开展政工工作，把“满堂灌”“说教式”变成参与式、互动式，进而打破时空界限，实现双向良性互动，让企业员工真真切切地体会到政工工作的魅力。
结束语
通过对企业思想政治工作的研究，使企业能够有效改善现有工作方式，从而有效提高企业思想政治工作效率、更好地助力企业思想政治工作发挥作用。企业应当对思想政治工作引起足够的重视，强化对思想政治工作的认识，创造良好的内部环境和氛围，加强企业政工队伍培养，从而确保思想政治工作能够落地落实，有效提高员工综合素养。同时通过开展系统的思想政治工作，不断增加员工的政治认同、思想认同、情感认同，有效增强企业内部的凝聚力、向心力，调动企业员工的积极性、创造性，实现企业思想政治工作与企业发展、员工成长成才良性互动、相得益彰，从而推动企业持续健康发展。
参考文献：
[1]孟凡水.探讨政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作[J].智库时代，2019（29）：28-29.
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