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摘要：国企党建工作 是国企最为重要的关键性工作内容之-这主 要是由于国企 党建工作不仅能够有效地宣传我党在新时期、新背景下的理论工作和实践工作内容,也在一定程度 上对于进行企业文化创新有着十分积极的影响和作用。在这种情况下，国企党建工作和企业文化创新之间的关联性变得更强、更亲密,两者之间也能够起到有效的互相促进、共同发展的重要作用。但是，从我国国企党建工作与企业文化创新的实际工作角度来说，仍然存在着一定的问题，影响到国企党建工作和企业文化创新的进一步发展， 基于此首先对企业文化创新特点进行概述,然后阐述了国企党建工作与企业文化创新两者之间的关系,并深入分了当前我国国企党建工作与企业文化创新中存在的问题，并在此基础上，提出了改善国企党建工作与企业文化创新工作的具体措施,旨在为国企党建工作和企业文化创新提供强有力的理论支持。
关键词：党建工作；企业文化；文化创新
现阶段,我国国有企业存在的共有问題除部分中央政府所直接参与和控制的企业之外，大部分的国有企业对我国经济发展起到一定的促进作用，对于实现我国经济目标起到关键性作用,在这种情况下，只有将国企党建工作和企业文化创新进行更好的结合,才能够促使我国企业更加持续、健康的发展。一般来说,国企党建工作能够正确看待社会主义市场经济对党建工作的影响，坚定抓好国有企业党建工作的信心和决心,是加强党的先进性建设、提高党的执政能力的重大任务也能够推进国有企业改革发展趋于稳定,增强核心竞争力,也能够有效强化企业党组织自身健身,充分发挥政治核心作用的迫切要求,体现出国企党建工作的重要意义。另外,国企党建工作的重视和加强在-定程度上能够确保我国企业更好地进行思想政治工作,也有利于推动我国经济社会的发展和进步，两者之间的相关性,促使我国党建工作真正意义上实现进步，企业文化实现创新，互利互惠,达到双赢的最终目的,给我国国企党建工作和企业文化创新带来新的生机和活力"。
一、企业文化创新特点
企业文化是由价值观、符号、信念等共同组织下的一种文化,这种文化的影响是促使企业更好发展的关键和基础所在，也是企业在激烈的市场竞争中存活的重中之重。企业在发展的过程中必须要树立专属于自身企业的企业文化，良好的企业文化能够在-定程度上促使企业发展和进步,确保企业当中的相关工作人员能够更加积极地工作。在-个企业当中,如果企业环境和市场发生变化的时候，企业在良好文化底蕴的影响下就能够做出更加适合企业发展的战略目标,促使企业更好的发展。2001年12月11日,我国正式加入世界经济贸易组织，从此,我国经济发展揭开了新篇章,同时,我国企业也面临着更多来自国内和国外的压力。在这种情况下，
我国企业要想转型,就需要对自身的企业文化进行不断创新，就企业文化创新特点来说，-方面.企业文化创新十分明显的特点就是价值最优,也就是说,从整个社会的角度对企业文化进行分析的话,企业文化当中所蕴含的价值是由其性质和特点决定的，企业在实际的开发和经营过程中必须坚持持续发展的原则,因此，企业文化成为可持续发展原则坚持的根本所在。另一-方面.企业文化创新的特点是具有一定 的改革同步性。现代企业文化在改革过程中更应重视与经济体制的结台程度,并且与企业文化间保持着一致性。只有这样,才能够让企业进行文化创新的过程中更好地实现创新的优势在将传统企业文化渗透进创新文化的同时。屏蔽掉旧有企业文化当中的弊端和缺点.让企业当中更多的员工参与其中。从而形成一种更加有效.更具创新的企业文化。
二、国企党建工作与企业文化创新的关系
国企党建工作与企业文化创新之间存在-定的关联性,在这种情况下,国企党建工作就应将企业当中的文化深入到所有员工当中,将基层员工作为主要目标,认真贯彻和落实相应的党建工作,从而实现企业文化创新。
这种国企党建工作与企业文化创新之间的结合，能够促使更多的党员在实际工作中更加积极主动参与其中，以此获得更佳的工作结果。同时,企业文化在企业当中以思想意识的方式存在,是思想政治工作当中的重点内容,国企党建工作与企业文化创新两者之间存在互相结合和渗透的关系叫。从理论角度可以看出，国企党建工作与企业文化创新都是在充分考虑到国家和企业之间利益的基础上,充分实现国家利益和企业利益。企业文化的重点在于核心竞争力,创新企业文化就相当于提高企业的核心竞争力,如果- -个企业在经营和发展的过程中没有创新性的核心竞争力作为基础和保障,就很难在真正意义上
三、我国国企党建工作与企业文化创新工作存在的问题
(一)思想态度方面重视程度不够
就当前我国国企党建工作与企业文化创新工作来说,其最主要的问题就是在思想态度方面的重视程度不够,大部分的企业并没有重视相应的党建工作和企业文化创新工作。从实际情况来说，虽然我国部分国企在党建工作和文化创新工作方面已经有了初步的发展,并取得了-定的成果,但是一直以来受到传统经营和发展模式的影响,在党建工作和企业文化创新工作中并没有进行进一步的深入和发展,并且,当前国企党建工作和企业文化创新工作都在新的经济体制下提出了新的调整目标和方案,相应地,这种目标和方案也仅限于最为基本的浅层发展目标和解决方式,重视程度还不够,直接导致党建工作和企业文化创新的力度较弱吧。因此,改变这种思想添堵方面对国企党建工作与企业文化创新工作重视程度不够是当前企业发展的首要问题。
(二)两者结合方面的深度不够
从目前国企党建工作与企业文化创新工作的实际情况来看,不论是国企还是私企,在实际的生产和经营过程中都更加重视经济发展,将经济指标作为工作的重点内容。众所周知,经济指标不应作为企业发展的唯- , 如果长此以往,就会导致企业失去发展根本和基石,同时也很难让企业在日益激烈的市场竞争中更好地存活，也无法更加稳定地持续发展,此外,国企党建工作和企业文化创新工作也很难藩实和贯彻下去,导致其在实际的工作中仅仅流于形式,并没有发挥出真正的作用。并且,这种国企党建工作与企业文化创新工作的结合深入不够,就会导致国企在实际的工作当中效率偏低，无法给每个相关工作人员一种积极努力工作的正确态度,这种情况下,对于企业的文化创新来说是十分不利的,甚至会影响到企业的进-步发展和经济效益,给企业带来不可避免的经济效益和社会效益的损失。
四、改善国企党建工作与企业文化创新工作的具体措施
(一)抓住国企党建工作与企业文化创新工作中心,深入开展思想政治工作
在国有企业当中,由于国有企业作为党政建设当中十分重要的组成部分,因此,在思想政治工作方面也应与党政建设保持高度的一致。简单来说,国企党建工作与企业文化创新工作应积极听从党中央和.上级领导的安排,并严格贯彻和落实党中央和上级领导安排的任务和要求。同时,党建工作与企业文化创新工作应与党在行动上保持高度的一致,从而明确抓住国企党建工作与企业文化创新工作的中心,才能更好地开展相应的思想政治工作。-般情况下,在改善国企党建工作与企业文化创新工作的过程中,应充分重视和肯定党在其中的重要性和关键作用，毫不动摇地坚持党的领导,坚决服从党组织的指导意见和方法。同时,在实际的工作中应营造一个良好的企业文化氛围,并在这种良好氛围的基础上让每一个员工都能够积极参与其中,实现企业文化的创新,最终促使企业更好的发展。
参考文献：
[1]周波,杨鹏飞,徐镇镇.国有企业党建与企业文化创新研究[J.经营管理者,2012,(11):329.
[2]曾艳玲.国企党建工作与企业文化创新的关联研究[J].企业改革与管理,2015,(13):15-16.