鄂托克前旗长城三号矿业有限公司 内蒙古鄂托克前旗 016200
摘要：近年来，我国对煤矿资源的需求不断增加，煤炭企业越来越多。文章主要对煤炭企业共青团的工作展开研究，分析当前煤炭企业共青团组织的工作现状以及其中存在的问题，从而从服务青年的角度出发，分析为青年员工服务的主要方式，以充分发挥共青团组织的作用，提高企业青年员工的整体素质，促进企业未来的发展。
关键词：煤炭企业；共青团；服务青年
引言
国企中大量存在的青年自组织，给国企共青团工作也带来新的机遇和挑战。对于国企共青团来说，将青年自组织作为基层团组织的依托，将其 转化为工作力量，借助这些组织实现与青年更广泛的联系，切实提升基层团组织的工作水平具有重要意义。
1煤炭企业共青团工作的重要性
首先以党建带团建工作作为新时期党加强共青团工作领导实际需求，自我党成立以来便重视共青团工作，共青团发展也与党发展紧密相连。基于当前发展新形势下，煤矿企业应当坚持及发扬该光荣传统，保证煤矿企业共青团正常工作，重点在于党建带团建工作质量。煤炭企业是我国的支柱性企业，对于我国经济的发展和社会的进步具有十分重要的作用，所以，有相当部分的优秀青年投身到了煤炭企业的工作当中，为煤炭企业的发展和进步提供了新鲜的血液，在这种情况下，如何管理好这部分有志青年，将他们的能量充分的利用起来，发挥他们的工作积极性，为企业的经营做贡献就成为了重要的课题。而解决这个问题的关键就是把煤炭企业的共青团组织利用起来，通过共青团的教育和引导作用，鼓舞青年人员的士气，让他们产生对企业的归属感和荣誉感，树立远大的理想和正确的三观，与企业同发展，与同僚共命运，这样，才能促进企业的发展。
2当前煤炭企业青年员工的发展现状分析
2.1青年员工爱岗敬业认识不足，缺乏爱岗敬业观念
爱岗敬业指的是员工要干一行爱一行，在其位谋其事。但是，现阶段的青年员工生活条件往往比上一辈人更优越，在满足基本生活需求的基础上对生活质量提出了更高的要求，追求物质享受，相对忽视对精神层面的追求，普遍存在着员工对爱岗敬业认识不足、重视不够的现象。由于煤炭开采的生产条件和地质构造复杂多变，意味着煤炭开采有着诸多不稳定的因素，造成青年员工的井下工作环境存在着潜在风险。工作环境的恶劣容易使青年员工产生退缩情绪，工作积极性不高，对待本职工作相互推诿扯皮。同时，在信息多元化的冲击下部分青年职工只关注个人利益，造成个人利益与集体利益失衡，缺乏主人翁意识，没有充分发挥自觉主动性。
2.2未制定科学合理的服务体系
以某煤炭企业为例，在对其展开问卷调查时发现，90％的青年员工均表示目前企业亟需专业的技能人员，而且调查显示，85％的青年员工表示希望成为这样的专业人才。但是根据当前企业的人才培养现状来看，35 岁以下的青年人掌握先进技术，进入生产一线的只有 30％，55％的青年员工仍旧停留在初级阶段。在分析原因时发现，这主要是由于企业未制定良好的培训体系，再加上宣传工作不到位，致使大部分的员工根本不了解企业员工的培养体系。
2.3青年员工社会经历简单，吃苦耐劳意识不强
煤矿工人一般常年在地下工作，多数青年员工更是在一线工作，面临着艰苦的条件，他们在实际工作中，除了需要做好本职工作外，还要克服瓦斯、高温、地压等井下艰苦的工作环境。刚刚毕业的年轻人大多数都是独生子女，自我意识突出，缺乏奉献精神和集体意识，没有吃苦耐劳的精神。面对煤炭行业特有的复杂性、危险性、多面性特征，容易产生退缩心态。
再加上当前特殊时期企业对青年员工提出更高要求，处在长时间高压、单调、枯燥的工作下，青年员工往往产生抵触心理，就会出现思想动摇，人员流动比较频繁，造成专业人才的流失，不利于煤炭企业人才队伍的建设。
3煤炭企业共青团组织服务青年员工的具体方式分析
3.1明确服务青年的定位
首先，在开展工作的过程中，必须明确服务青年的定位，根据青年人的实际需求，选择其感兴趣的教育培训内容，吸引其注意力，保证青年服务的效果，同时共青团组织需要明确自身的定位，不断挖掘企业的潜力，从而加快企业改革的进程。以某煤炭企业为例，该企业就将青年员工的培养工作作为战略目标，在企业中树立了“人皆为才”观念，然后有针对性地开展教育培训活动，实现人才培养的目的。其次，相关的工作人员应转变思想观念，结合目前青年人的时代特点，完善教育培训形式，并将其和团组织活动结合起来，不断丰富培训内容，确保培训效果。例如，对于煤炭行业而言，应不断完善企业的人才培养体系，增强青年员工的专业素质，为企业未来的发展注入活力。再次，共青团组织在工作的过程中，还应该注重青年员工的个人成长，将其作为企业发展的核心目标，不能以职位的高低而区别对待，必须尊重每一位青年员工，将其发展作为主要的工作责任，将该理念贯穿到各个生产环节中，充分调动员工的工作积极性。最后，煤炭企业共青团组织还应加强与人力资源部门之间的沟通和交流，了解员工的优势，充分发挥其特长，为青年员工构建良好的成才平台，利用此种方式，不仅有助于青年员工成长，同时还能提高企业的凝聚力，推动企业的进一步发展。
3.2立足基层，极强团组织自身的建设
共青团作为党的助手和后备军，其组织建设既是坚定的政治任务又是自身发展的必然要求"组织建设是根基，是各项工作的生命线，失去了组织，任何一个团队都将成为一盘散沙，丧失战斗力，当然共青团也不例外。煤炭企业团组织只有把基层组织建设好，才能充分团结和凝聚广大团青，发挥其生力军和突击队的作用，为企业的安全生产保驾护航。
3.3娱乐性层面上，促进青年员工身心健康
青年员工身心健康是不断挖掘青年员工潜力的基本保障。团组织要利用网络手段积极运用娱乐化方式激发员工学习热情，采用青年员工喜闻乐见的方式宣传爱岗敬业精神，营造一个积极向上的工作氛围。要利用新手段对工作内容进行创新，如使用网络会议和建立网络论坛等方式为员工提供表达自己想法的平台，运用微博、微信等平台推送信息，采用生动活泼，简洁明快的语言风格，宣传树立奋斗成就人生的精神品质和价值标准，引导青年养成良好的职业道德和职业素养。团组织要充分发挥党组织的政治核心影响力，积极参与企业文化建设，利用青年员工的业余时间，积极开展促进员工交流情感、释放压力的活动，目的是在业余时间对员工的情感动态加以关注和追踪，把握员工的心理状态，加强心理疏导。
结语
综上所述，煤炭企业共青团做好青年工作人员的思想教育工作，不仅能够提升青年员工专业素质以及职业素养，同时还能够激发其创新意识，为企业未来的发展提供良好的人力资源。因此，相关的工作人员需要重视对青年员工的服务工作，明确自身的定位，健全工作机制，创新服务方式，营造良好的工作环境，充分调动员工的工作积极性，提高企业的经营效益。
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