山西省潞安集团慈林山煤业有限公司 山西长治 046000
摘要：新形势下，随着经济的不断发展，我国煤矿企业的发展模式也开始不断的转变，煤矿企业在市场经济中也面临着更大的挑战与压力。煤矿是能源中重要的组成部分，煤矿管理中的重点就是党建工作。只有结合自身的发展，使用煤矿党建特色进行创建，那么长久下去，才可以促进煤矿企业的可持续安放在男，保持安全生产工作，建立党建工作活力，实现煤炭企业的转型。因此，本文首先提出了需要探究的主要问题，之后，根据当前的转型需求，分析建设的重要价值和创建路径，并向着“智慧党建”的发展方向实施发展。
关键词：煤矿;党建特色;党建活力
一、问题的提出
随着“十九大”精神的不断延伸，煤矿企业得到了快速的发展和延伸，并向着纵向和横向的转型面貌实施建立。随着经济体制的不断转变，各类能源企业对煤炭企业的发展带来了较大的冲击力和生存压力[1]。党建工作对于煤炭企业来说，具有独有政治优势，可以在宣传教育的历程中，净化社会风气，保持工作的责任感和积极性，并向着健康、安全、和谐的生产氛围进行发展，以此来促进煤炭企业的可持续发展。开展煤矿党建工作，还可以促进企业的发展和稳定，平衡企业内部结构，提升企业核心竞争力。但是，在实际实践的过程中，煤矿企业党建工作的活力不足，党建工作的形式主义较重，并且效果不佳。之所以会出现这样的问题，主要的成因就是煤矿企业党建力量比较薄弱，对煤矿企业党建工作的重要性认识不足，创新能力不足，业务能力不足[2]。此时，只有构建煤炭企业的党建特色，结合自身的发展情况，深入的落实到企业的各个方面，那么才可以在长期潜移默化的过程中，激发发展动力，科学的指导发展路线，以此来更好的为企业服务，锁定“从严、走心、务实”党建工作目标。鉴于此，如何有效地推进企业的健康发展，如何推进煤矿企业总体实力的全面提升，就成为了目前形势下，需要探究的重点。
二、煤矿企业加强党建工作的重要性
首先，对于煤炭企业来说，加强党建工作，不仅有利于企业跨越式发展，还在很大的程度保持有效的建设活力。那么，煤炭企业就需要秉承科学发展观的主要思想，跟国家的政策需要，认识到煤炭企业发展党建的重要价值。并且在全面深入的基础上，保持合理的经营效果，完成行业的有效协调与发展。煤炭企业属于能源企业，只有加大党建工作的融合力度，那么才可以保持企业的科学延伸。
其次，煤炭企业的发展需要在思想引导的基础上，保持很好的针对性，提高实践性建设[3]。党组织建设体现了很强的先进性，并且可以为可持续生产力发展奠定良好的基础。在日常的煤矿企业生产管理下，不仅可以促进企业的高效发展，还可以展现先进的生产力。
最后，煤矿企业的党建工作就可以对企业文化的培养起到一个有效的促进作用。党建工作可以在日常的基础下，抓住党员群众的基础素质，通过抓生产调研，提高企业的凝聚力，为企业的未来发展奠定良好的基础。通过不同形式的党建活动，落实科学发展理念，增强企业凝聚力，促进生产力发展，保持很好的融合性[4]。
三、创建煤矿党建特色增强煤矿党建活力的主要路径
（一）完善煤企党组织建设，强化党建政治理论教育
煤矿企业需要根据党建工作“从严、走心、务实”的基础目标，打造“五型五力”特色党建品牌。立足自身的实际情况，分析企业发展过程中，存在的实际问题，并结合实际需求，针对性的制定出科学的解决措施。煤矿企业特色党建工作，不仅需要强化党组织建设基础，还需要保持任务的完善性，提升理论基础发展，实现理论的与时俱进。尤其是十九大精神呈现到大家的视野当中之后，党提出了一系列的新理论，并且需要扎实基础，保持很好的策略性。建立“智慧矿山•e 通新煤矿”，通过 APP、二维码等就可以将“资讯、党务、学习”等内容有效的结合起来，完成理论建设的延伸。使用微博、微信等方式，扩大信息化平台，解决上下级交流不便问题，节省了大量的人力财力物力[5]。坚持“两学一做”学习教育，创新用人育人机制。
（二）结合煤企生产经营实际，突出党建工作的接地性
煤矿企业的党建工作充满了活力与生命力，此时就需要将党建工作和企业的实际经营相互结合起来，达到接地气的发展需要。煤矿企业的特色党建工作需要结合当前的生产经营，分析广大职工的需求，将企业和党员职工紧密融合起来，将党建工作纳入到实际的生产经营管理当中，保持合理的计划性，加大服务性，满足评选党组模范标兵活动的建设需要，起到模范带头作用。建立“我与企业共发展”“党建工作之我见”等活动，提高党员群众的党性，保持接地气的状态。
（三）加强党建工作与职工群众的联系度，强化党建工作的亲和
煤矿企业的党建工作开展，需要将党组织和基层的组织相互结合起来，保持科学的发展动力。从“知会”到“管用”，使用‘智慧党建’，真正为基层党建工作插上智慧的翅膀。另外，还需要降低“身段”，深入群众，加大思想政治培训的力度[6]。在生活中需要以基层职工为本，帮助职工解决生活或者工作中存在的问题，提高送温暖活动建设，并定期的收集意见，对重点和难点、共性问题进行分析和解决。保持党建工作的认可程度，提高亲和的力度，发挥党建服务的真正作用与价值，满足可持续的发展路径。
（四）加大党建工作的专业人才队伍培养，夯实党建工作基础保障
对于煤炭企业的党建工作来说，需要在人才的支撑下，才可以有效的得到创新和发展。此时，煤炭企业就需要相关的人员或者部门秉承科学发展观的主要思想，建立一支思想过硬，素质素养较强的党建队伍。之后，就需要煤炭企业结合现实的发展需要，从上到下实施党建内容的培训，时刻保持党组织的先进性，增强党性，提升认可的力度。接下来，需要煤矿企业的发展建设路径，保持合理的考核制度建设，在每月的时候，需要结合当前的小节，总结出哪些地方做的好，哪些地方做的不好，哪些地方还需要进一步的优化，实施“精一岗通两岗会三岗”的阶梯式培训计划。最后，需要根据党建知识的培训，组织大家相互分享，相互交流，对于表现优异的个人或者组织，需要进行重视和提拔，引导大家向着高素质的发展方向进行延伸。围绕“安全、工作、学习、生活”的党建工作基础，使基层员工找到“家”的温暖，建立复合型人才企业[7]。
总结：随着社会的进步，煤炭企业的党建工作属于一个长期的系统性工程项目。创建煤炭企业的党建特色，才可以在长期潜移默化的过程中增强企业党建活力。在“党建+3+X”党建工作模式下，稳固企业的“根”和“魂”，为安全、生产、经营保驾护航。根据煤炭企业的特点，调动工作人员安全生产的积极性。分析企业存在的问题，并结合问题，创新党建工作模式，实现“智慧矿山梦”。
参考文献：
[1]高娟娟.改进党建工作、助推国有煤矿企业改革发展的策略研究[J]. 山西青年. 2018(21)
[2]曹向梅.党建工作在国有煤矿企业单位中的制约因素和对策[J]. 环渤海经济瞭望. 2018(04)
[3]李艳霞.对国有煤矿企业如何强化党风廉政建设的做法与思考[J]. 商业故事. 2018(19)
[4]陈晓华.国有煤矿企业党务人才建设存在的问题及对策探究[J]. 青春岁月. 2018(03)
[5]陈兴发.新时期煤矿党建工作的创新发展研究——以贵州水城矿业股份有限公司为例[J]. 东方企业文化. 2018(16)
[6]赵莉清,陈军.高校后勤党建工作机制创新研究——以南京工业大学后勤服务集团为例[J]. 高校后勤研究. 2017(04)
[7]曾碧瑶.基于持续发展的民办高职院校学生党建工作机制的思考[J]. 山东商业职业技术学院学报. 2017(03)
作者简历：秦艳（1989-），女，山西高平人，助理政工师，现在山西省潞安集团慈林山煤业有限公司工作。