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摘要：国有企业思想政治工作与国企改革具有相辅相成的关系，应当从国有企业改革的现实需要出发，切实开展以人为本、不断创新、规范科学的思想政治工作，通过思想政治工作了解决职工的思想困惑，大力宣传国企改革方针，达到为国企改革凝聚力量和提高改革活力的目标。
关键词：国企改革；思政工作；融合发展
国有企业的改革发展、转型升级离不开思想政治工作的保障。在我国内外部经济形势动荡的当下，需要更好的发挥国企思想政治工作的作用，通过做好思想政治工作提高国有企业的凝聚力，促进国有企业稳定健康发展。本文主要分析如何实现思想政治工作与国有企业深化改革高度融合。
一、国企思政工作与改革发展融合的价值
1.促进国企加快改革步伐
思政工作与国企改革的融合，可以从精神方面为国企改革提供支持，增强国企职工参与改革的动力，保证国企与基层职工的有效沟通，激发员工的主人翁意识，树立国企职工形成正确的价值观，正确认识当前国企的困难，在优化干群关系的同时，提高国企改革的凝聚力和向心力。
2.提升国有企业管理水平
加强思想政治工作有助于收集国企职工的意见建议，有助于从多个侧面了解改革现状和存在的问题，能够在了解群众心声的基础上为国企改革提供合理化建议。国企改革与职工的利益、思想诉求有紧密的联系。做好思想政治工作能够了解职工的思想变化，针对具体情况采用有效的引导措施，从而促进国企员工积极投入改革实践，达到推动国企改革深入有序发展的目标。
3.优化国有企业文化建设
国企思政工作对于优化国有企业文化建设，构建企业内部紧密联系，形成国企和谐、积极、稳定的工作氛围有重要的意义。通过思政工作可以提高企业员工的素养，激发广大员工的潜能，不断改善企业的环境氛围，把先进的思想价值观念与国企紧密结合起来，通过先进的理念教育引导职工，防止职工思想受到外界不良因素的影响，达到进一步建设优质国有企业团队的效果。
二、国企思政工作与改革发展融合的要点
1.强化思想政治工作政治属性
国企思想政治工作必须从党的方针政策出发，发挥党组织的领导作用，保证国企思想政治工作的政治正确性。应当运用党的方针政策教育引导职工，强调四个意识、两个维护，积极开展两学一做活动。能够运用党中央的决策部署判断国企改革发展战略，保证各级党组织履行主体责任，实现党建与国企改革的深入实施，使思想政治工作变成国企改革的重要“软任务”。
2.坚持思想政治工作的群众性
国企思想政治工作与改革发展的深入融合还要走群众路线，坚持贯彻落实全心全意为人民服务的宗旨。首先，思政工作应当指向服务国企职工，强调做好全体职工的思想工作，把握和了解职工的思想诉求，做到思想政治工作从群众中来到群众中去。国企思政工作必须以人为本，保证知工的知情权、参与权和决策权，凡是涉及职工重大利益的必须经职工审议和同意。应当密切党群、干群关系，引导职工提升纛，赢得广大职工人心，真正的树立职工的国企主人翁地位。
3.推动思政工作方法不断创新
新时代的国企思政工作面临着复杂的内外部形势，需要解决更多复杂的矛盾。在信息来源多元化，职工思想差异化的当下，国企思政工作必须具有创新意识，能够顺势而为，实现思政工作方式方法的大力创新。首先，形成线上线下统一的意识，在做好传统线下思政工作的基础上开展线上思政工作，消除传统老套路对思政工作的影响。还要提高思政工作的针对性，能够利用互联网+、新媒体和大数据技术开展思政工作，提高思政工作互动性，讲好国企故事，树立国企思政品牌。
三、国企思政工作与改革发展融合的路径
1.通过思政工作完善教育引导机制
国企改革的关键在于深化调整生产关系，完善管理机制，创新管理思路，发挥思想政治工作的保障作用，进一步把发挥思想工作对国企改革的引领作用。首先，抓住领导干部这个少数关键，增强国企领导干部对改革的信心，通过座谈会、讨论会、研讨会的等形式让国企领导干部认识国企改革的紧迫性，通过领导干部帮助职工认识到改革的必要性，从而树立全员参与改革创新的思想理念。其次，通过思想政治工作大力宣讲政策，消除国企改革的认知误区。在国企改革背景下进一步保持思想政治工作的公开性，通过政府宣讲有效防止“小道消息”蔓延，通过政工干部宣传企业大政方针，讲明改革方案，真正把职工利益与国企利益统一起来，提高改革认知的科学性，增强职工对改革的认可度。第三，还要通过思政工作提升改革动力，进一步以创新方式构建党政机关与基层职工的广泛联系，促进国企职工提高改革创新的主动意识，营造良好的改革创新氛围，树立职工的目标愿景，通过三会一课、党员先锋岗位活动发挥党员模范作用，以及通过思政工作号召广大青年职工为国企深化改革贡献积极作用。
2.通过思政工作建立沟通协调机制
国企改革以“稳”字当头，国企改革需要建立沟通协调机制，从而达到有效化解矛盾和促进企业持续健康发展的效果。思政工作与国企改革的深化融合应当发挥思政工作沟通基层职工的重要作用。首先，各级党组织应当起到稳定大局的作用，提高政治站位，坚持贯彻执行党的思想方针政策，保证国企重大决策符合国家要求，做到把方向、管大局，实现党政机构的协调配合，着力消除国企的思想隐患，推动改革平稳有序进行。其次，提高国企干部职工的责任意识，教育广大党员发挥表率作用，激发广大职工的干劲，采用面对面结合和点对点工作的方式，保证国企改革的平稳顺利进行。第三，还要优化国企改革程序，通过政工部门保证国企改革信息的有效沟通，在进行涉及职工利益改革事项时，应当通过思政工作提前做好相关思想准备，例如通过召开职工代表大会方式广泛争求职工建议，保证思政工作在优化决策程序，听取群众意见，聚集群众力量的作用。还要坚持以人为本，尊重个人意愿，通过政工部门进行思想调研，了解国企舆情，研判思想现状，及时把握职工动态，更好的开展维稳工作。
3.通过思政工作创新改革发展方式
国企思政工作与改革发展融合关键还要保证制度建设到位，有效化解矛盾，发挥思政工作对国企改革的促进作用。首先，通过思政工作服务于建立健全国企组织，运用思政工作的方法保持国企运转的活力国企党委、纪委、工会等组织的工作应当全覆盖，完善国企的思想建工作机制，找准思政工作的着力点，发挥各思政工作部门对国企改革的作用，确保国企充满活力。其次，从做好思政工作的角度出发，审视国企规章制度，把健全规划制度与优化工作流程和思想工作相融合，推动各层级人员切实履行主体责任。第三，思政工作人员还要大力促进政策、文化、制度、管理模式的融合，运用思政工作的方法加强部门内部与各部门之间的协调配合，开展企业文化建设工作，促进国企职工在价值理念一致，形成相互配合的良好氛围。第四，国企思政工作还要善于分析总结改革的得失，组织开展好各项总结会、分析会，积极介绍推广改革发展的经验，总结取得的阶段性成果，明确改革的目标，为改革发展献计献策。
结论：新时代思政工作与国企改革发展的融合，应当把握国企改革发展的现状，明确思想政治工作的着眼点，按照以人为本、循序渐进、深入有效的原则提高思政工作的科学性与合理性，加强对国企上下全员开展差异化的思政工作，创新思政工作形式，丰富思政工作内容，从而更好的了解职工的思想诉求，有效宣传国企的改革方针，保证国企改革与党的政策有效适应。
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