乌海市公乌素煤业有限责任公司 内蒙古乌海 016000
摘要：新的发展时代之下。国有煤炭企业在对具体的发展进程进行把握的过程中，着重发挥工会的职能和作用，对基本职能进行升级和创新，既可以优化经营管理结构，也可以面对全新的发展任务，创新工作模式，这对于国有煤炭企业工会管理水平的进一步提升具有至关重要的影响。在具体探索的过程中，为了更好的实现煤炭企业的可持续发展目标，工会还要充分结合自身的工作属性，进一步的注重职能升级与创新，从而在整合新时代资源的同时，提升企业整体的发展水平。
关键词：煤炭企业；工会职能；升级创新
引言
当前发展形势之下，国有煤炭企业在改革发展的春风之下，注重工会职能的优化与改革，大大满足了职工的生产生活与学习需求。但与此同时，新时代的各项资源迅速升级为国家也为国有煤炭企业工会作用的发挥提出了更高的要求，要结合新的工作内容和方法，对工会管理模式进行创新，这样才能够最大程度上适应新市场的发展规律。
一、新时期强化国有煤炭企业工会职能升级创新的重要意义
对于工会来讲，作为国有煤炭企业管理的重要组成部分，在提升企业发展水平、优化职工工作能力层面发挥着重要的作用。主要是结合企业共同利益，自发组织的一种社会团体，积极发挥其职能，对具体工作方法进行创新，具有重要现实价值。首先，可以更好的满足新时代国有煤炭企业的发展需求，通过新形势、新条件、新资源、新目标的明确，进一步的改良自身的工作方法，对于新时代煤炭企业工会新面貌的有效开创研究至关重要的推动意义。其次，从当前煤炭企业劳动关系市场发展情况的角度来看，劳动关系逐渐趋向法治化、契约化的方向发展，而积极探寻与市场发展规律相适应的工会运作方法也可以在最大程度上发挥工会组织的优势，为企业发展提供重要契机。最后，注重国有煤炭企业工会职能的升级与创新，也可以更加科学地引导企业职工不断强化自身的维权意识。
二、目前国有煤炭企业工会工作中面临的困境
在新的发展时代之下，国有煤炭企业的工会组织在具体运作的过程中面临着巨大挑战，一方面职能任务不断拓展，既要兼顾企业经济利益，也要结合具体的工会职能，重点发挥自身的工会价值引领作用。另一方面，要强化工会维权属性，围绕职工的工资、社会保障等相关内容，注重工作重点的调整。因此，利用新时代的发展资源，对国有煤炭企业工会发展的各项问题进行解决是极为关键的。具体内容主要如下：
2.1基于工会工作认知不全面的问题分析
企业职工在具体工作的过程中，不了解工会的具体职能，对工会工作也没有一个全面而系统的认识，甚至有一些职工认为工会只是收取会费的一项组织，没有切实可行的维护职工的具体权益，形式化较为严重。即使发生了劳资纠纷等相关问题，工会组织也不能发挥自身的作用帮他们解决问题。这些观点也反映了职工对于工会工作的认可度是比较低的，没有正确的了解基本定位。整体来看，工会工作存在着制度建设不全面、职能反映不清晰等相关问题。
2.2基于工会工作压力较大的问题分析
从企业发展现状的角度来看，国有煤炭企业内部工资待遇收入差距是极大的，这主要是由于煤炭企业重视高新人才的聘任，与一线基层职工的待遇拉开了差距。长此以往，重视高新人才薪资待遇的提升，而没有考虑到一线职工等基层职工的具体情况，就使得很多职工心存怨恨，给工会工作水平提升提出了更高的要求，不仅要平衡各项经济利益关系，也要把握具体的职工需求。
2.3基于工会工作模式较为落后的问题分析
当然，除了上述问题之外，国有煤炭企业的工会在对具体内容进行展现的过程中，工作方式较为落后、工作模式过于单一也是当前工作推进中的重要问题之一。很多情况之下，仍然是使用传统的工作方法，对各项细节内容进行了开展。没有结合新媒体、新技术、新系统，加强工作效率的提升。
比如，在对职工的各项需求进行收集的过程中，仍然是通过部门反映或者是匿名建议等相关方式对资料进行调查，而没有开通职工建议信息模块，让其在线上对各项需求进行反映。长期使用较为传统落后的模式，就大大降低了工会工作的效率和水平，尤其是当前国有煤炭企业当中，很多职工的年龄较小，很多传统的工会工作模式，已经不能满足新时代青年干部的具体需求。
三、新时代提升国有煤炭企业工会职能升级创新水平的重要方法
在新的发展时代，国有煤炭企业在发展的过程中，为了更好的凸显工会职能，注重职能升级与创新，从不同的视角出发，加强工会发展新思路的开拓是非常重要的。在这个过程中，企业还要充分注重自身经济利益、社会责任等相关内容的平衡，从而在理顺工会与企业发展关系的同时，提升煤炭企业的发展水平。具体措施内容主要如下：
3.1注重工会发展思路的创新
工会组织要切实的以职工的需求为基本的抓手，更好的关心职工、服务职工，维护其根本利益。对此就需要明确自身的定位与职能，拓展工作思路，恰当地运用先进的科学技术对工会职能水平进行升级。要想职工所想、思职工所思。首先，可以利用现代信息系统，开发网上工会网站，定期的在专业网站中发布与工会职能相关的信息，以更好的吸引职工的目光，让他们明确工会组织存在的重要意义。其次，在工作之余定期的开展与职工相关的文体社会娱乐活动，既要拓展竞赛的覆盖范围，也要激发企业职工的参与热情。比如，以新时代工匠精神为主题，组织职工参加演讲比赛，为表现良好的职工颁发奖品。最后，要积极选择劳动模范。发挥先锋榜样带头作用，使广大的职工可以明确新时代劳动模范的重要作用，在创建良好工作氛围的同时，强化企业的核心竞争力。
3.2注重工会工作方法的创新
在上述措施采取的基础之上，为了更好加科学的对职工的根本权益进行维护，煤炭企业工会也要结合企业的具体情况，进一步的转变自身的工作作风和工作方法，依照规章制度治理工会，在实践的过程中，创新自身的工作模式。比如，在对新时代集体协商工作进行处理的过程中，可以通过自身工会职能作用的发挥，重点拓展自身的服务范围，既要整合集体协商资源，督促各项企业签订集体合同，也要更加科学的对合同的落实情况进行督促和检查。如果发现问题，要及时的进行整改和落实，主动的对与职工相关的法律法规进行整理，做好普及工作，从而更好的对员工的合法权益进行维护。
3.3强化工作改革创造良好环境
最后，在先进信息技术的支撑之下，国有煤炭企业的工会在具体工作的过程中，也要注重良好工作氛围的创设。在新的发展环境之下，注重工会工作的改革与创新，利用大数据技术对互联网加工会的技术手段进行应用。比如，结合现场和线下的培训方法，在专业网站之中，对于煤炭企业相关的知识、法律法规、维权保护的工作内容进行普及，进而为企业的干部职工提供更加全面的知识培训。当然，也可以利用微信、微博等相关平台，对各项知识资源进行整合，以更好的联系职工、服务职工。
结束语
总而言之，当前发展形势之下，国有煤炭企业正处于工会改革的重要时期，为了更好的发挥工会组织的桥梁纽带作用，在对具体的职能升级创新内容进行把握的过程中，工会组织还要充分拓展工作思路，创设良好环境，从而在改进工作水准的同时，提升企业的发展水平。
参考文献
[1]贾晓东.新时代国有煤炭企业工会职能升级创新的探索[J].中国煤炭工业,2020(05):72-73.
[2]王永清.新形势下煤炭企业工会职能升级与创新研究[J].山西青年,2019(05):232.
[3]张立忠.对创新煤矿企业工会工作的几点思考[J].人才资源开发,2015 (10):75.
[4]刘瑞霞.充分发挥工会职能促进企业科学发展[J].陕西煤炭,2010, 29(06):132-133.
[5]贾紫恒.加强企业工会工作建设促进煤矿企业文化发展的分析[J].山西青年,2020,No.577(05):251-252.