国家能源集团宁夏煤业公司洗选中心 宁夏自治区银川市 753001
摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。当今世界正处于百年未有之大变局，面对新冠肺炎疫情带来的长期影响和错综复杂的国际形势，国有企业必须坚持党的领导、不断加强党的建设，树立“党建标杆”，充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业的贯彻执行，为做优做强国有企业夯实基础
关键词：新时期;工会党建工作;探索与思考
引言
国企党建工作在国有企业工作中是一项直接影响人、引导人的一项综合性的社会工作，国有企业传递的是社会正能量、转变和引导人们的是思想观念、指导和教育人们的是行为规范的重要基础性工作。国企党建的工作不是一朝一夕就完全可以把握和完成的，特别是在当今的新形势下，如何深刻认识和准确把握做好国有企业党建的工作，更是一项艰巨的历史任务。只要我们大家肯用心地去学习和研究，认真进行总结和分析，找出问题所在，才能彻底解决所存在的问题。
1新时期工会党建工作开展的重要性
新时期工会党建工作的开展占据着非常重要的地位。第一，随着时代的发展，需要进一步加强党建工作，统一职工思想，保障国有企业工会发挥更多的作用和优势。工会党建工作的开展让工会部门与党建部门融合在一起，从广度和深度上加强对各项工作的探索和改进，提高对党建工作的重视程度。第二，党建工作可以有效体现出人民群众的需求，积极开展新时期工会工作有助于体现党的先进性，拉近党和群众之间的距离，用实际行动赢得群众的信赖。第三，新时期重视工会党建工作的开展，加强党员对党的历史以及知识的学习，继承党的光荣传统以及红色精神，不忘初心，牢记使命，使工会工作始终以维护人民群众的利益为先，提升工会的领导宣传地位。第四，新时期工会党建工作可以更好地团结群众，督促每位党员在自己的岗位上发光发热，贡献力量。新时期，企业想要获得更大的发展，就要汇聚人民的力量，使党的各项工作取得成效。
2新时期工会党建工作存在的问题
2.1干部职工管理队伍的政策执行力和政策落实的能力水平不强
作风的建设和高效执行力的建设仍然存有较大的不足，个别企业部门和单位工作人员的服务宗旨意识、工作的方式不能够适应经济社会发展的实际需要，工作作风不实，有的甚至可能存在不作为的现象；个别领导干部在工作中甚至可能存在“不会干”的现象、“不想干”的现象和思想“不敢干”的现象等情况，这些现实状况严重地影响着国有企业各部门职工工作的高效执行和落实。
2.2政工岗位人员在数量和质量上不能
满足党建工作需要在社会主义市场经济的条件下，企业和机关政工岗位人员大量增加和精简，有的大型企业已经基本缺乏健全的党建机关工作组织和体系。政工党建岗位的人员很多都是企业兼职，甚至一人可以身兼数职的情况使得党建机关工作更加缺乏必要的组织和保障。有的大型企业政工岗位人员素质不高不能很好地适应行政服务工作的需要，很多企业政工干部的知识和结构单一，缺乏安全生产监督管理的经验和专业技术，在积极参与企业的行政服务工作中，无法很好地认清问题的本质，没有解决的方法，严重影响了企业生产经营。
2.3党建制度需要完善。
新时期工会党建工作开展过程中，没能形成完善的党建制度，不能系统地开展党建工作。党建制度不完善，会出现如下问题：一方面，不能很好地安排党员干部的教育培养工作，培训体系不完善使党建工作的提升缺乏方向指导；另一方面，工会部门与党建部门之间的沟通度不够，容易存在各部门完善各部门制度的情况，这容易造成党建制度在各部门制度构建中的脱节，也容易造成企业员工制度规范的不连贯性，对于党建工作的建设难以起到更好的推动作用。
3加强新时期工会党建工作的路径
3.1建强组织堡垒。
企业党组织要持续深化“三基建设”，做到强化基层组织，夯实基础工作，提升基本能力，层层压实党建工作责任，抓好党建责任落实，推动基层党建工作，全面进步，全面过硬。注重党员干部学习教育，依托“三会一课”“党日活动”等党的组织生活制度，充分利用“智慧党建”“学习强国”APP等媒介来辅助党员学习，推动全体党员干部素质的整体提升。坚持把“不忘初心、牢记使命”主题教育作为加强和规范党内政治生活、加强党内监督的重要载体，作为打牢思想政治基础的重要举措，切实践行初心使命汇聚高质量转型发展的强大动力。
3.2塑造优秀企业文化，强化人才支撑，激发企业发展新动能。
塑造优秀企业文化。文化在促进企业转变发展方式、提升竞争能力、增强综合实力以及高质量转型发展上起着积极作用。深入挖掘企业文化基因，结合新发展理念，培育符合企业实际、具有广泛认同的企业文化，用文化引领发展、凝心聚力。要注重文化的渗入和吸收，通过构建“新时代文化广场”“先锋模范路”“标准化党员活动室”等，突出文化引领、愿景引领、精神引领，让先进的文化理念深入人心。搭建施展才华舞台,持续开展“优胜车间”“优胜班组”和“五星员工”争先创优评比，努力建设一支技术过硬、乐于奉献的干部职工队伍。建立梯次培养的人才队伍建设机制，既要引优人才，更要用好人才，优化“经营管理人才、专业技术人才、高技能人才”三支人才队伍结构，依托技能人才创新工作室、技术比武等平台，挖掘培养“工匠能手”，打造出一支知识型、技术型、创新型的技能队伍，为企业的又好又快发展储备中坚力量。
3.3做好新时期党建宣传工作
。唱响“主旋律”，巩固“主阵地”，通过自办简报、公众号、“三微一网”等宣传阵地，潜移默化地进行理念渗透，不断提振员工精气神。全面开展形势任务教育，利用标语、LED屏幕、板报、广播、微信平台，对形势任务进行“声”“视”“网”全方位宣传，营造处处是课堂、时时受教育的良好氛围。企业党委要牢牢把握正确的舆论导向，强化形势任务宣传，充分发挥宣传思想文化工作的独特作用，把学习好、宣传好、贯彻好、落实好党的十九届五中全会精神，作为当前和今后一个时期宣传工作的重要政治任务。
结束语
加强新时期工会党建工作的探索与思考具有非常重要的现实意义，新时期充满了机遇与挑战，要深刻认识到工会党建工作的重要性，抓住机遇，迎接挑战，维护好职工权益，不断探索工会党建工作的新模式。深入思考新时期工会党建工作开展中存在的问题，有针对性地提出优化措施，进一步提升党建工作的水平和层次。开展新时期工会党建工作，要不断强化领导意识，积极更新党建方式，深化党建实践活动，进一步完善党建制度，使党建工作得到进一步加强。新时期党建工作的重点就是最大限度满足职工需求，解决职工问题。加强新时期工会党建工作，要始终保持共产党人的奋斗精神，不忘初心，牢记使命，把握方向，坚定信念，营造出党建工作的新环境。
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