中国石油工程建设有限公司华东环境岩土工程分公司 266071
摘要：作为国民经济的基础，国有企业是我党执政的经济基础，加强对党建工作的重视，在国有企业改革深化中是对党执政地位予以保障的重要前提，也是实现中国特色企业建设的有效手段，能够充分满足企业改革的迫切需求。作为提升党建质量的关键，解决党建问题迫在眉睫，为了在国企改革发展过程中将党组织的引领作用充分发挥出来，就必须直面党建问题，进一步探索国企基层党建工作的创新路径，从而切实提升国企党建质量。
关键词：新形势；国企党建；创新；路径
前言
现阶段，党建工作基于新时代背景下站在了新的历史方位，其重心在基层，创新在基层，活力在基层。国企基层党建工作依据自身特点，在企业发展中的地位相对较高，其具有较大的推动作用，能够保障企业的稳定持续发展，可见创新基层党建工作尤为重要。因此，国有企业必须明确新时代背景下国企基层党建的工作需求，重视对党建理念的革新，创新激励模式，创新制度模式，创新管理方式，解决基层党建存在的边缘化、虚化以及弱化问题，全面提升党建工作的实效性，从而为国有企业的长足发展保驾护航。
1新时代背景下党建工作在国企中的重要性
1.1明确企业发展的思路
将党建工作嵌入企业发展中，可以准确把握员工需求，及时收到员工的反馈意见与建议，通过集思广益集体智慧，协助企业经营者制定企业的发展目标和战略定位。目前在企业深化改革的背景下，将党建工作真正落实到企业的发展改革中，将传统的粗放型管理方式进行细化，使企业在不同发展的时期，目标更加清晰、定位更加准确、方向更加明确。
1.2提高企业员工的政治素养
通过提高和培育员工思想政治素养，成为企业自身发展和完善的源头动力。国企党建工作中，要以党的先进思想及领导作用指导企业的发展及员工的培养，形成重要的助推力，从思想建设和企业文化建设等多方面出发，积极培养员工的思想政治素质，从而促进企业管理工作的开展和企业整体的发展。
1.3增强企业的凝聚力
党建工作嵌入到企业管理中，通过和谐的人文环境可以让企业的团队意识增强，激励员工奋发向上、开拓创新、建功立业的信心和斗志。通过思想道德培养和员工专业技能提高，还能有效地帮助他们认同企业的价值观，提升工作效率，培养企业的团队精神，使企业整体的精神面貌呈现积极向上的状态，从而形成企业的综合凝聚力。
1.4有助于推行党政一体化
在企业党委统一领导下，将党、纪、工、团整合为一个整体，党建和管理同步推进，组织建设一体化、绩效考核一体化的工作思路。另外，将党建工作融入企业管理，可以精简企业管理层，以党建工作促进管理，同时，以管理推动党建工作的开展，实现党政一体化，更好服务企业创造出更多的效益和价值。
2国有企业基层党建工作中存在的问题
2.1对企业基层党建工作重视程度不够
企业发展追求经济效益最大化，在经济建设方面投入巨大的人力物资，这本无可厚非，不过该过程忽视党建工作的重要性，对党建工作的认识不到位，致使企业缺乏完善的党建工作机制，基层党建工作懒政怠政现象层出不穷，党建工作停留在表面，难以取得显著效果。
2.2缺乏完善的监督评价体系
由于缺乏监督评价体系，对企业人员难以形成强有力的约束，很多企业腐败现象丛生。企业当前最常见的监督方式是上级巡视，这种监督手段带有明显的弊端，即只能观察表面现象，无法察觉到深层次的问题，同时，企业对党建工作的考核机制很不健全，党建工作成效难以通过考核反映出来。
2.3党建理论研究不够深入
一是内容空洞，堆砌辞藻，缺乏理论支撑；二是盲目照搬西方政党发展规律，不考虑中国实际情况；三是只研究理论，不考虑党建整体环境，特别是国有企业基层党建普遍忽视党建与市场经济的结合。
3新时代国企基层党建工作的创新路径
3.1重视对党建理念的革新
国企是一个极具群体性的经营主体，所以，在国企的党建工作开展与落实的过程中，都要秉承一贯的理念，一贯的理念最大的受益者就是国企。而理念的主要内容是将服务型思想拓展开来，真正做到服务为主体将服务的理念深入到国企的管理的方方面面，党建工作的开展要将群众放于主体地位，与此同时，党建工作要从基层着手，国企方要做到为群众服务，坚持创新的理念，不断地加强对于党风的建设工作的开展，与此同时，可以通过不定期地开展和组织活动的方式来进行党建工作的进行，另一方面也可以通过和外界的接触，不断丰富自我经验，整体总结，不断进行工作调整，根据时代的发展形式和发展趋势，呼应国企内部的党建工作内容，与时俱进。
3.2创新激励模式
在传统的国有企业基层党建工作开展的过程中，时常会出现积极性缺失的问题，针对这一问题，企业基层党建工作应该重视激励模式的创新，从而能够有效提高基层员工的思想觉悟，有利于基层党建工作的高效开展。在进行基层党建工作开展的过程中，党建部门可以以奖励的形式进行激励模式的应用，从而使基层员工能够以积极的心态参与到党建工作开展中，有利于员工思想认知的提升，促进企业内部先进性的保持，最终则能够有效促进企业的发展。
3.3创新制度体系
在当下的国有企业基层党建工作开展的过程中，由于相关制度体系的缺失，导致工作的开展不能够得到有效的理论依据。在这一情况下，对于国有企业基层党建工作的开展提出制度体系的创新，从而使党建部门在开展党建工作的过程中能够以实际社会发展为基础进行制度体系的完善，再应用到实际的党建工作开展中，促进企业基层党建工作落实开展的有效性。通过对企业中传统的党建工作制度体系进行优化创新，能够有效提高党建工作人员的思想认知，促进党建工作先进性的发展，提高企业的综合思想素养。
3.4创新管理方式
党建工作是国有企业中的重要工作组成部分，其具有保持企业先进性与密切联系群众的重要作用。这一点要求应该在相关党建工作人员的思想认知中不断得到巩固，才能够使党建工作人员以高度的思想认知为前提进行党建工作的开展。在传统的党建工作开展的过程中，由于相关党建工作人员重形式、轻过程中开展方式，导致基层党建工作不能够落到实处，不利于企业基层的稳定发展。因此，对其提出创新管理方式，要求在党建工作开展的过程中能够得到全程的监管，从而能够及时发现问题进行纠正。在进行基层党建工作监管的过程中，相关管理人员应该对企业基层党建工作的开展过程进行充分的记录，从而在党建工作开展后能够根据其出现的问题与不足之处进行过程中问题的提出，再对其进行巩固优化，有效提高国有企业基层党建工作的开展效率。
结束语
综上所述，随着社会的快速发展，对于国有企业中基层党建工作的开展提出了新的要求与标准。在这一高度要求下，相关国有企业基层党建工作人员应该全面分析工作中存在的问题，同时能够对问题进行优化完善。在进行党建工作时，能够结合实际社会发展现状进行创新路径的探索，促进企业的稳定发展。
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