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摘要：在经济日新月异发展下，市场竞争愈演愈烈，国有企业要想实现发展，就必须加大对企业文化建设的重视力度，增强国有企业的竞争能力。现阶段，国有企业文化建设基于新形势下应不断创新，这样才能满足国有企业在新时代的发展需求。鉴于此，本文将针对国有企业文化在新形势背景下的思考展开更深层次的探讨，以期能为相关业界人士提供一些有价值的参考，从而推动我国国有企业的长足发展。
关键词：新形势；国有企业；文化建设；思考
前言
作为企业的核心推动力，做好国有企业文化能够增强企业的核心竞争力，更加满足新形势背景下的企业发展需求。因此，国有企业必须重视企业文化建设，通过分析当前企业文化建设中面临的问题，探索切实可行的对策，完善国有企业价值体系，构建完善的企业文化，从而为国有企业的可持续发展贡献绵薄之力。
1国有企业文化建设的意义
在当前新形势下国有企业的文化建设是符合市场规律和企业发展的必要要求。国有企业的文化建设，能够保证企业的总体战略以及发展目标的明确实行，在一定程度上可以提高企业的学习和创新能力。同样企业文化建设能够丰富员工的精神建设，有助于企业的和谐发展。国有企业的文化建设能够推动企业文化的创新发展，有助于企业的凝聚力和向心力，进而提高员工的使命感和责任感。
国有企业的文化建设能够提升企业的知名度和美誉。企业文化的建设有助于为人民服务的观念落实，推动企业的的文化建设，对塑造国有企业的品牌具有重要的意义。以文化建设为基础，品牌美誉来提高社会的认可，进而提高国有企业的影响力。文化建设帮助加强企业员工的凝聚力，通过文化建设来关心员工和激励员工，有助于思想工作的落实进而推动企业的健康发展。
2国有企业文化建设的现状
2.1融合策略实效性较差
现阶段，国有企业在党建工作开展方面依然是采用比较传统的方法，亟需找到一条更为有效的创新路径。一是由于企业对这方面缺乏重视意识，不能及时对党建工作进行革新，很难将党建工作与企业文化有效结合，从而无法发挥其真正效用。二是从事党建工作人员的思想觉悟不能随着时代的发展而灵活转变。在现代化的不断推进过程中，如果要更好地发展企业的党建工作，就必须进行一定的改革与创新，结合当前的现代化环境作出转变。但实际情况是，一些工作人员思想上较为保守，在企业中年轻一代的工作人员占大多数，有较为活跃和现代化的思想，如果始终坚持传统的党建工作模式，不能更好地发挥其在年轻一代中的作用。
2.2缺乏对党员的严格管理
在基层，除少数地方成立了专门的党务工作机构以外，部分科室党的工作都由同级的人事部门代管，另外由专职纪委书记或者分管纪检监察的领导同级的纪检监察工作，党建工作在管理上不严格不规范。在部分科室，一年下来，有的领导关心过问党建工作，对于企业文化根本就没有精力过问。有些党员在工作上没有新点子，在业务上没有新创造，在事业上没有新发展，得过且过，“做一天和尚撞一天钟；一些党员涣散自由，不思进取，甚至有极少数党员工作退步，违规违纪。
2.3党建人员的素养有待提高
企业的党建工作都是由专门的人员负责，但在人员方面还十分欠缺，不能保障企业党建工作的有效进行。企业中参与党建工作的专门人员十分有限，并且大多都是由老党员组成，缺乏年轻一代的党员，从而在新时期下利用更加新颖的方式推进党建工作的运行力度有所欠缺。另外，企业党建工作部门存在专业性不强，相关工作人员综合素养能力不够等问题，不能有效推进企业党建工作与企业文化的有效融合。
3如何有效推进企业文化建设
3.1树立以人为本的管理理念
员工是企业文化的创造者，员工还是企业文化的接受者和传播者。因此，首先要树立“以人为本”的管理理念，重视管理和内心的俘获，通过各种可行的方法增加对员工的情感关怀。
经济上的奖惩是激励员工的重要手段，但要尊重个人并体现个人价值，要求公司更加重视员工。注意他们的思想，感情和合理要求，尊重他们的个性和力量。让管理者更加了解公司的企业目标，对合作感兴趣，并愿意承担相应的责任。只有这样，才能大大提高员工对公司的责任感和忠诚度，让他们愿意为公司努力。
3.2以思想政治工作为载体，全面推进文化建设
良好的企业文化与所有员工的素质息息相关。在一系列素质中，思想文化素质尤为重要。而我国国有企业的政治思想工作同样发挥着重要的推动作用。经济发展为现代社会服务，思想政治工作为经济发展开辟了道路。这是思想政治工作和经济管理的统一。员工的思想政治工作不是空洞的说教，而是通过各种方式让员工树立与公司团结一致的正确观念。
3.3全面推进企业文化建设，有效落实企业文化
目前来看，党建与文化的结合，不仅是最新的党建工作模式，而且还是党建工作的最新标准。在企业管理制度中，党建与文化结合的形式主要体现在共同发展、共同进步方面。在企业的党建与文化结合的发展模式中，二者之间处于同步发展的状态，一起为企业的发展提供全新的动力。特色的企业文化建设作为企业文化发展的前提，也是解决企业文化建设的重要措施。把中国共产党的领导以及党建融入企业的文化中，最终可以培植出中国特色的企业文化。加大力度开展一些具有多样性特点的文化体育活动，比如辩论、演讲、征文等内容，通过各种形式的活动，创造良好的文化气氛，树立正确的价值观。在正常的状态下进行模范评选以及表彰会议，把企业文化更加形象、具体地表现出来，不仅为工作人员带来良好的感受，而且还促进了企业文化的持续发展，在一定程度上，激发了员工的积极性，凝聚了员工的意识，转变了员工的思想。另外，还应把企业文化建设工作中的责任落实到各个职能部门，使得文化建设工作和职能部门能够互相结合，以为企业文化的健康、有序发展提供重要的基础保障。
3.4借助移动终端，宣传企业文化
国有企业在开展文化建设工作时，除了要融合以上内容，还需要拓展文化建设的实施渠道。具体来说，目前国有企业的员工队伍正在逐渐向年轻化的态势发展，而随着科学技术水平的不断提升，企业文化的宣传手段也需要进一步创新，从而更好的跟上时代的发展步伐。而通过应用移动终端，特别是手机终端，可以使国有企业的文化建设水平得到有效的提升。国有企业可以结合自身的实际情况，合理的建设相关企业网站、微信公众平台以及微信群等，再通过采用这些全新的宣传方式，对文字、图片以及视频等进行编辑来更好的宣传国有企业文化。另外，在宣传工作开展中，还可以融合一些全新的形式，如动漫宣传、活动宣传以及手绘宣传等方式，这样才能更好的吸引年轻人的注意力，使企业文化的宣传效果更加理想。
结语
总而言之，作为国有企业最核心的部门之一，我们必须要高度重视企业文化在国有企业中的地位。国有企业在发展中，企业文化必须是非常深刻和持久的，扎根在员工的心中。管理部门要不断创新、丰富和完善企业文化，认识到优化企业文化是国有企业发展的基础。无论外部世界如何变化，企业都必须不断积累企业文化，通过文化教育和管理，把可持续发展放在首位。
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