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摘要：随着经济的发展，坚持党的领导,加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。党建工作是国有企业的独特优势。抓好党建量化考核是确保党建工作取得实效的重要保障，文章主要从党建工作量化考核的内容、方式方法、效果等对党建工作考核的探索，以量化考核推动党建工作高质量发展，以高质量党建工作成效保证企业高质量发展。
关键词：国有企业；党建工作量化；考核研究
引言
国有企业的机构和人员重心在基层，加强国有企业基层党的建设是确保国有企业全部工作和战斗力的基础。十八大以来，国有企业党的建设取得一系列新进展新成效。当今世界正经历百年未有之大变局，国内外形势也已发生重大而深刻的变化，在外部经济环境快速变化和国有企业深化改革发展背景下，国有企业基层党建工作仍然面临着许多新形势和新挑战。本文全面深入检视国企基层党建存在的问题，坚持问题导向、目标导向和结果导向，针对性提出优化提升国企基层党建工作新路径，不断筑牢党对经济工作领导的根基。
1基层党建工作量化考核的内涵与特征
公司党委以增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力为目标，按照建设“五个好”党组织标准和要求，开展基层党组织定期考核工作，将支部队伍建设、组织建设、制度建设、作风建设的内容融入工作考核，将创先争优、基层组织建设年、党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育等列为年度动态考核项目，并结合“党支部工作一本通”的运用进行指标考核、量化评价。量化考评主要内容由组织建设、党员管理、党员发展、文明创建、企业文化建设与学习型组织创建、思想教育及新闻宣传、工会和团青工作、保证监督作用和工作规范等九大项组成，每大项下面细分诸多小项，每小项又分解几个指标，对每一指标设置分值，最终量化成分数，按照分数高低进行排名和评先评优。
2国有企业党建工作量化考核研究
2.1促进企业文化建设有序进行
企业文化是现代企业的精神内涵，也是促进企业特色发展和建设的重要因素之一。而企业本身对自身的信念和价值观是其文化核心的基础，可以有效地促进国有企业的快速发展。在国有企业内部，党组织是精神文化建设的领导者，相关党建工作人员需要研究分析社会发展的变化，紧跟时代脚步。此外，国有企业要以文化建设为载体，注重新工人思想的建设，把企业文化建设与党的十八大、十九大精神联系起来，以有效地树立党组织在职工心中的光辉形象。这不仅是深化改革时期国有企业基层党建工作的进一步深化，也是企业走中国特色社会主义道路的集中体现。
2.2党建目标”量化考核
采取百分制，考核项目分“按规范要求完成党建工作目标”占60分，“切实转变工作作风，发挥领导表率作用”占20分，“党风廉政建设”占20分等项目标准。三大项中结合企业实际分设若干小项，设置相应的评分标准。此外，根据实际设置相应的加、减分项目及一票否决项。比如，所在单位或员工获得上级、公司党内表彰的，当期考核加分；受到党纪处分或工作不力约谈、背书的，当期考核扣分。因违反党纪，受到公司处罚的，当期考核计0分，直接决定支部在考评中排名末位。每个月由党建等部门进行量化考核，所得考核结果提交经营管理部门纳入各部门的总业绩考核占比，有效推动党建工作与科研生产经营工作互促并进。
2.3以“考评”促党建
习近平总书记指出：“行百里者半九十。”量化考评机制，落实责任是关键。
国有企业已经建立了一套党建工作考评体系，但在落实过程中却出现了层层递减的情况，这要首先从责任落实上下功夫。要完善基层党委、党支部、党小组三级党组织及党务工作岗位的工作职责，将党建工作的总体目标，分解为顶层设计、宣贯传达、责任落实、检验效果等一系列细目标，配合党建工作责任清单，形成层级化的责任体系，做到“事事有主体，件件有责任”。其次要强化党建晋级评比的考核作用，将业务业绩完成情况与党建晋级对标考核，增强党建工作与中心工作的融合度，提升党建晋级的奖惩力度和荣誉感，把党建工作“软任务”变为“硬指标”，充分激发基层党组织负责人的争先创优意识。同时，建立基层党组织考评档案，把党建工作目标完成情况与个人绩效考评挂钩，并将此作为评先选优、提拔任用的重要依据，增强党员干部的责任心和事业心，激励党员发挥好模范带头作用，激励基层党支部发挥好战斗堡垒作用。
2.4党员积分制量化考核
制定《党员考评标准》作为考核依据，采取百分制进行量化考核。比如，考核项目分别是政治素质占40分、岗位技能占10分、工作业绩占20分、群众评议占10分；自选目标项目占10分。其中各项工作又分若干考核小项及对应的分值，考核内容、考核评分标准由各党支部根据本单位特点自定。量化考核由党支部根据党员日常表现每月进行考核，季度按照月考核结果进行排名，年终总评。考核结果与薪酬挂钩，同时也是季度、年度评先的重要依据。党员量化考核促进了党员自我改进与提升，引导党员在重大项目、重点工作和急难险重任务中勇挑重担，发挥先锋模范作用。
2.5健全完善国企基层党建责任体系创新
抓党建必须抓责任制。要牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识，强化基层党组织书记的责任担当意识，做到守土有责、尽责；要牢固树立大抓基层的鲜明导向，认真落实党委主体责任、纪委监督责任，一把手”第一责任、班子成员“一岗双责”，坚持一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任制，把责任压下去，不断健全党委统一领导、部门牵头协调、有关方面齐抓共管的党建工作格局；要认真贯彻落实“四同步”“四对接”要求，坚持上下联动、机关带基层，创新构建“书记对书记”的党建联系点制度，以点带面推动基层党建工作。
2.6完善激励机制，激发党务工作人员的积极性和创新性
马克思指出：“‘思想’一旦离开‘利益’，就一定会使自己出丑”。国有企业党建是一项长期性、复杂性的工作，若一味只注重业绩考核而忽视物质精神激励，便会逐渐消弥党务工作者的热情，割裂党建工作与业务工作的关系。毛泽东强调：“一切空话都是无用的，必须给人民以看得见的物质福利”。为此，企业要着力把解决思想问题同解决实际问题相结合，既要注重物质激励，保障党支部书记和党建工作者的经济待遇，确保每月有可观数量的经济收入；同时要注重精神激励，在业绩考核、评优评奖、升职加薪等方面加大倾斜力度，对工作突出、成绩明显的党务工作者加大表彰力度。总之，只有多做聚人心、暖人心、稳人心的工作，才能真正让企业员工毫无后顾之忧地放开手脚干事、甩开膀子创业。
结语
基层党建是态度，善于党建强企是智慧。国有企业基层党建是国家全面从严治党密不可分的重要组成部分，为适应新形势下的社会发展要求，企业基层党组织必须以永远在路上的责任感和使命感，全力构建与现代化企业相匹配的党建管理模式，“不忘初心，牢记使命”，发展和壮大国有企业经济，坚守和巩固党执政兴国的前沿阵地和经济基础。
参考文献
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[3]量化考核促基层党建工作落地[J].中国石油企业,2017(09):88-89.