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摘要：新的发展时代使得企业的运行既面临着重大挑战，也有了更多的运行资源和条件，煤炭企业亦是如此。在具体运行的过程中，积极发挥工会组织的重要作用，结合职工需求，改革工会工作，对于煤炭企业可持续发展目标的实现以及职工个人价值的有效凸显都具有重要的积极影响。所以，面对新挑战，煤炭企业充分了解工会组织的重要作用，通过多元化措施的采取，强化工会组织的重要优势是极为关键的。
关键词：煤炭企业；工会组织；发挥作用；重要措施
引言
工会工作作为煤炭企业管理的重要组成部分，不仅关乎职工个人发展和福利待遇，在推进煤炭企业进步、完善企业发展体系层面也发挥着重要的作用。而如何把握煤炭企业工会工作重点则成为目前工作步骤的重点探讨内容。针对这一特点，本案将重点结合当前煤炭企业的发展情况，对工会组织发挥作用的重要方向和措施进行分析，以更好的结合工作实际，推动煤炭企业逐渐朝向可持续化的方向进步与发展。
一、目前煤炭企业工会组织工作的现状
经过长期的探索，煤炭企业的工会组织在实际发展的过程中，积极巩固自身的发展职能，对重要优势进行发挥，取得了重要的发展成效。但是，在对基本细节内容进行分析的过程中，可以看到，新的发展形式为煤炭企业工会组织的功能发挥提出了更高的要求，要面临新挑战，对各项工作内容和工作形式进行创新，这样才能够更好的适应新时代的发展潮流。因此，了解当前煤炭企业工会组织工作存在的问题，对其原因进行深度剖析是极为关键的。具体问题我们主要探讨如下：
1.1企业制度改革使工会组织工作面临重大挑战
当前发展形势之下，煤炭企业跟随新的时代发展步伐，对各项改革工作进行开展，构建了很多完善的现代制度。在此种情形之下，职工队伍也出现了分化等相关问题。在对各项制度进行落实的过程中，职工群体当中存在着非常明显的利益差异，影响到职工工作的积极性，也会使得各项不同的群体需求得不到及时的满足，这也就要求工会工作者在对各项工作内容进行推进的过程中，要站在多元化职工的角度，对各项问题进行解决。在制定工会工作方案的过程中，要通过实际情况的动态掌握，建立新型的职工群体关系。但是很显然很多工会工作者在对各项信息内容进行把握的过程中，不能结合新时代的管理制度，对工会工作职能进行发挥，没有考虑到不同层级职工的各项需求，严重影响了工会职能的全面发挥。
1.2煤炭企业重组改制为工会组织发展带来重大冲击
在对现代文明城市进行建设的过程中，煤炭企业也紧跟改革的发展步伐进行重组改制，以更好的对社会主义市场经济体制进行适应。在此种情况之下，也为工会组织的职能发挥提出了更高的要求，不仅要对全新的发展模式进行拓展，也要通过煤炭企业本质属性的结合，进一步的对工会的具体作用进行了解。很多情形之下，企业为了更好的提升经济效益，不能全面的兼顾职工利益。当出现问题时，工会不能及时发挥自身的作用，对企业和职工的关系进行协调，既影响了企业的工作氛围，也会大大降低职工自身的工作效率。
1.3基于组织协调能力缺乏的问题分析
最后一个层面的内容，我们重点探讨的是工会组织职能发挥过程中各项能力的升级与创新。煤炭企业的工会组织在具体对职能进行拓展的过程中，没有结合煤炭企业的实际情况，对自身的组织能力、协调能力等进行升华。在对各项主体利益进行考量的过程中，没有结合实际要求平衡各类主体的关系。比如，在对具体事物进行管理的过程中，没有按照上级工会的要求，为职工办实事办好事，一些惠及职工的政策，没有及时的为职工进行普及。例如，上级工会组织的一日捐赠、保险惠民政策切实关系到职工的利益，但是煤炭企业工会组织并没有按照要求开展此类活动，严重影响了职工利益的有效保障。
二、发挥煤炭企业工会组织作用，提升企业发展水平的重要措施
在对我国的社会经济进程进行把握的过程中，积极把握煤炭企业的重要作用，从不同实践出发，提升煤炭企业的发展水平是非常重要的。而工会组织作为煤炭企业发展的重要组成部分，也发挥着非之不可替代的作用。煤炭企业面对巨大的市场竞争压力，要想更好的调动职工的工作积极性，就要结合工会组织的重要职能，最大程度上对企业职工的工作热情和工作积极性进行调动，主动的参与到企业建设中来，这样才能够通过问题的分析，进一步的把握未来的发展方向。一般来讲，在对具体策略部分进行研究的过程中，我们主要将内容阐述如下：
2.1构建完善的工会管理体系
为了更加科学的对工会的职能和作用进行发挥，在现有制度体系之下，企业也要结合煤炭行业的重要特点，构建完善的工会发展体系。根据煤炭企业的实际需求，选择年轻有活力且有才华的人才进入到工会对各项工作进行开展，既可以为工会组织输送新鲜有活力的血液，也可以提升企业具体的发展水平。当然工会成员要结合市场的发变动，利用自身敏锐的观察能力和市场感知能力，最大程度上结合职工的切身需求，构建完善的管理体系。要明确工作管理的对象，切实可行的对职工的合法权益进行保障。比如，要认真的对企业职工的各项需求进行调查，从细节入手，关心职工、关爱职工、保护职工。从整体来看，了解职工的群体状况，重点对一线职工的实际情况进行关注。比如，可以关注困难职工的具体需求，通过上级申请为困难职工争取更多的利益，从而更加有效的提升工会组织的发展水平。
2.2注重工会工作者综合素质的提升
对于工会职能的发挥来讲，人力资源素质的高低也会对工会工作水平有着一定的影响。所以，煤炭企业在对改革工作进行开展的过程中，也要重点对工会工作者的综合素质进行严格考量，着手拓展工会的基本职能，结合当前市场经济的发展形势和煤炭行业的具体情况，要对具有创新意识的工会工作者进行培养，使其可以结合市场发展情况看待各项问题，以此为发展契机，动态化的指导职工开展各项工作。另外，为了培养更加优秀的人才，企业也要定期组织工会工作者进行培训与教育，利用线上培训系统，丰富工会工作者的视野。组织其与其他企业的工会工作者进行互动与交流，在互相探讨的过程中，明确自身工作中的不足。
2.3强化公会资金支持力度
在对工会工作进行推进的过程中，企业离不开资金、基础设施等相关物质层面的支撑。所以，煤炭企业在具体发展的过程中，要充分结合工会的组织性质，强化资金支持力度，使其在对各项工作进行开展的过程中，可以得心应手的把握具体的工会职能。当然与此同时，工会组织也要自主的拓展资金筹集渠道，通过多主体工会经费的收缴，构建完善的资金使用体系。在对各项专项资金进行使用的过程中，要结合具体的文件内容和精神，使得惠及职工的政策落到实处，以更好的以群众的眼光看待各类职工，提升工会组织的运作水平。
结束语
总而言之，在新的发展时期，煤炭企业在发展的过程中，为了更好的提升自身的核心竞争力，积极发挥工会组织的重要职能和作用是非常重要的。在对具体工作进行推进的过程，工会组织还要结合煤炭企业的具体属性，科学部署各项工作。在构建完善运作管理体系的同时，要进一步的明确自身工作中的不足，从而在完善工作职能的同时，更加科学地为煤炭企业的发展提供积极的服务。
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