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摘要：在深化国有企业转型改革的背景下还要高度重视国企思政工作，着力发挥思政工作的思想教育、情感引领和凝聚力量作用，通过一系列创新实践的推动国有企业改革的深化实施。当前，还要在复杂的内外部环境中找准思政工作重点，明确思政工作难点，提高思政工作整体质量。
关键词：国有企业；思政工作；创新体系；优化措施
国企思政工作创新是新时代促进国企发展的必然要求，是应对信息实时供给和思想观念多元化冲击的必要手段。国有企业政工部门还要明确思政工作规划，加强思政教育工作内容更新，实现思政教育形式创新，推动思政工作科学化、系统化、多元化发展，满足广大职工思想诉求。
一、国企思政工作改革创新的难点分析
1.准备不充分
长期以来，国有企业高度重视经济改革，思政工作重视不足，思政工作改革实践往往仅在小范围进行，思政干部队伍建设滞后，未能形成科学的思政工作机制，思政工作队伍缺乏对思政教育引领的正确认识，未能把握时代思想政治形势的发展脉搏，未能达到全方位开展思政工作效果。
2.多元文化冲击
目前，世界经济形势复杂多变，国企面临复杂内外部竞争，各种思想观念极大的冲击国企职工，不同文化、企业并购重组、国企职工岗位变化加快，这些都在很大程度上影响国企职工的思想价值理念。多元文化使得国企思政工作难度增加，思政工作的实践性与可操作性有待于提高。
二、国企思政工作创新体系建设的原则
1.规划性原则
国企思政工作必须上升到全局战略高度，认真做好思政工作规划，从现实环境、社会经济形势、思想多元化与利益分配机制多样的现实情况出发，紧紧与国有企业深化改革保持紧密的联系，形成思政教育引领的科学机制，加强国企思政工作现状的调研，把握思政改革创新的重点，切实做到思政工作的统筹工作，合理分配利用各类资源，推动国企思政工作扎实有序进行。
2.科学化原则
国企思政工作必须进行方式方法创新，完善国企思政工作手段，增强国企思政工作的有效性与合理性。首先，分析国企思政工作的新环境、新问题，客观上进行国企思政工作方式方法的创新。其次，国企思政工作创新应当有助于解决国企转型面临的社会矛盾，帮助国有企业职工转变思想理论，适应新的发展形势需要，提高国企职工思想认知。还要有效解决社会多元思想文化对国企职工的思想影响，形成强有力的改革探索机制，保证思政工作的前沿性与科学性。
3.信息化原则
国企思政工作必须适应新媒体的发展，拓展思政工作的新领域，提高国企思政工作的覆盖面。一方面，国企思政工作改革应当有助于信息供给，加强信息沟通交流，提高复杂信息环境的应对能力。构建实时、全面、针对性的思政信息供给平台，有效与职工进行多元化信息互动。另一方面，加强网络媒体阵地建设，拓展思政教育工作平台，完善网上信息监督管理制度，加强网络信息法规的引导，及时进行网络舆情监管，提高广大国企职工的网上信息辨识力。
三、国企思政工作创新体系的建设措施
1.深入优化思政工作目标
为了完善国企思政工作体系，优化国企思政工作创新路径，需要明确国企思政工作具体目标。
首先，保证国企思政工作认真落实党的思想方针政策，强调按照党的十九大精神深化国企改革，基于思政工作防范多元化思想对职工的影响，尤其在国有企业探索混合所有制改革和引进民间资本中保证国企发展路线正确，贯彻国企改革的总目标。其次，大力凝聚国企职工精神力量，形成国企改革认知共识，消除思想领域分歧，促进广大干部统一思想，认真倾听国企干部思想诉求，尽可能营造公平、公正氛围，把国企职工利益融入到国企思政工作体系当中。第三，深化国企改革还要破除传统思想观念的影响，从时代出发树立国企改革的新理念。例如，坚持国有企业持续创新，树立全面竞争意识，强化国企品牌建设，弘扬国有企业法制观念，强化国企的社会责任感等。国企思政工作必须有力推动各工作进行，将国企改革任务细化国企发展各个环节，有效应对内外部日趋激烈的竞争，推动国有企业提高社会经济的竞争力。
2.完善思政教育内容体系
国企面临着复杂的内外部环境，为了推动国企思政工作深化进行，还要保证思政教育内容与时俱进，进一步根据时代需要创新思政教育内容。首先，全面加强国有企业各项规章制度的教育工作，促进国企干部职工深入理解国企规章制度，尤其把产权制度、人力资源制度和竞争制度贯彻给广大职工，引导国企职工积极参与改革实践，促进职工进行角色转换，激发国企职工的干事创业意识。其次，大力进行国企精神教育，通过国企品牌精神引领国企干部职工，例如，运用石油精神、铁人精神、青藏铁路精神全面塑造国企职工价值观，引导国企职工树立爱国意识、品质意识、精益求精意识等。引导国企职工团结协作，基于典型榜样进行精神引领。第三，还要深入开展工匠精神教育，优化国企职工工作态度，推动国企职工狠抓产品质量，不断优化生产工艺，鼓励国企职工在平凡的岗位上追求卓越，树立国企职工敬业意识。还要进行法制教育，以及经济政治形势教育，根据内外部形式加强国企职工的思想引导等。
3.实现思政教育形式创新
新时代的国企思政工作应当站在时代前沿，能够运用大众的、互动的、直观的和实践的形式吸引职工的注意力，推动思政教育工作形式优化创新，更好满足国企职工思想成长的现实需要。首先，广泛利用各种新媒体平台，积极发挥各种互联网媒体工具的作用，基于自媒体平台实时保持与国企职工的思想互动，发挥广泛、实时、针对性的思想教育载体作用，有效对职工思想舆论风向进行监控，在新媒体平台了解职工思想诉求，消除思想政治工作的盲区和死角。其次，实现思政教育的跨界整合，打造思政教育的智力平台，能够把国企运行机制改革、企业文化建设、员工心理问题、工会工作与思政教育相结合，通过多种路径拓宽思政教育的载体，在各领域广泛进行思想教育引导，通过传统文化活动、主题教育活动、以及志愿服务等进行思想引领。第三，新时代的思政教育还要具有实践性，强调把理论教育引导与实践互动相结合。例如，把图片、视频、音频等信息资源融入企业团建、参与城市创新创意公益活动，或者企业体育赛事当中。大力组织开展主题实践参观等，通过地方廉政教育实践基地、博物馆、扶贫攻坚等进行主题思想教育。还要将思想教育融入企业生产经营，在一系列的主营业务项目实践优化职工的思想认知，促进职工思想境界升华，帮助员工克服思想领域问题。
4.建设思政教育管理体系
新时代的国企思政教育应当有完善的管理体系，形成必要的监督促进机制，督促思政教育工作不断创新实践。首先，明确思政工作的计划和战略部署，做到国企思政工作创新与企业发展同时步，扎实的分析思政工作环境，找出阶段性思政教育工作难点，针对国企思政工作的问题制定改革措施。其次，建立稳固的思政工作队伍，打造作风过硬、能力超强和具有创新意识的政工队伍。不断提高政工人员素质，进一步促进政工干部参与两学一做、学习强国等实践活动。第三，优化思政工作职责分工，明确具体岗位职责，建立思政工作责任制，加强思政工作考核，认真落实思政工作计划，保证国企深化改革与思政实践同步，提高思政建设有效性。
参考文献：
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[2]杨俊峰.试论人本理念在企业思政工作中的运用[J].产业创新研究.2020（09）
[3]赵文彦.新时期企业思想政治工作面临的挑战与对策[J].山西青年.2021（02）
作者简介：
黄玉婷（1986.12-），女，壮族，广西宁明县人，大学本科，广西百色百通投资有限公司，研究方向：国有企业党建