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摘要：随着我国市场化经济体系的不断深入以及经济全球化发展的影响，我国的国有企业的发展速度不断增加，但同时也带来了诸多的问题。长期以来，为跟随经济发展速度，提高企业的经济效益，多数国有企业将工作重心集中在规模扩大和业务拓展方面，忽略了党建思想政治工作的有序开展。本文从国有企业党建思想政治工作的开展现状出发，简要分析了党建思政工作的意义，并指出了党建思政工作的优化措施，最后提出了相应的问题解决措施，以期帮助广大国有企业深刻认识到党建思政工作的重要价值。
关键词：国有企业；党建思想政治工作；常见问题
引言
企业规模和业务范围的扩大从根本上增加了国有企业的经济效益，但同时也带来了诸多的问题。在复杂的内外部形势之下，国有企业需要高度重视党建思政工作的有序开展，让党建思政工作成为企业发展过程中的思想引导，督促企业紧跟现代化发展潮流，持续进步，持续发展。目前多数国有企业对于党建思政工作的重视程度不足，党建思政工作在企业中的地位不够稳固，基层党组织对于企业发展的推动力有限、政治核心作用不明显、党员干部的领导作用不突出、组织生活不规范、活动载体不适用的问题广泛存在。因此，国有企业需要深刻认识到党建思政工作的现存问题，并采取相应的解决对策，强化党建思政工作的作用价值。
一、党建思政工作的意义
（一）提高职工创新意识
创新力是企业发展的关键所在，其直接关乎企业的发展高度、发展效率以及经济效益。培养员工创新力已经得到了国有企业的广泛认可，且多数国有企业热衷于投入资金用于员工创新力培养，并采取了相应的激励措施，以达到激励效果。在这一过程当中，党建思政工作的作用价值突出。党建思政工作本身就强调从思想角度入手开展，以优化员工思想，改变其思维观念为基本目标。员工的创新力培养是一个相对较为复杂的过程，其不仅对员工的个人能力、学识经验有着一定的要求，同时也对员工的思想观点提出了明确的标准。只有高度认可企业，认可企业文化与发展规划的员工，才能够将自己的全部精力投入到工作过程当中，才能够通过工作经验的积累，实现工作创新。在党建思政工作的参与之下，员工对于企业的归属感、认可度均可以显著提升，其不仅乐于将自己的能力应用于基层岗位上，也愿意为企业发光发热，共同推动企业的发展进步。在目前经济全球化的发展局势之下，国有企业所面临的经营压力前所未有。为确保企业自身能够在激烈的市场环境下立足发展，就必须不断提高企业的核心竞争力，而员工创新力则是决定企业核心竞争力的关键所在。由此可见，党建思政工作对于培养员工创新力的意义重大，且具有不可替代的特性。[1]
（二）提高员工基本素养
从员工基本素养提升的角度来看，党建思政工作的作用价值无须多样。员工基本素养决定了国有企业的发展高度，其贯彻体现在生产、销售、管理等多个经营环节当中。系统的党建思政工作不仅可以达到提高员工基本素养的目的，同时也能够深入挖掘高素养的员工，为企业提供充足的人才储备。员工素养的提升不仅可以为国有企业带来实际的经济利益，同时也能够树立良好的职业道德和工作作风。随着员工基本素养的不断提升，其往往能够树立正确的价值观念和工作理念，会在实际工作过程中体现奉献精神与贡献精神，为企业持续发展贡献自己的力量。[2]
（三）加快国有企业改革思想和方式的落实
从国有企业内部管理和企业文化建设的角度来看，系统的党建思政工作可以从根本上提高企业员工的凝聚力。在正确的思想观点指导之下，企业员工可以在价值观上保持高度一致，并树立共同的发展和奋斗目标，这无疑有利于减少企业内部矛盾，保证企业员工可以团结一致共同面对外部的竞争压力，从而有利于国有企业适应经济体系变化和企业改革所造成的转变。从企业改革的角度来看，党政思政内容学习的过程本身就是吸纳先进思想、先进理念和先进方法的过程。随着先进内容的不断深化，企业员工将对企业改革思想有着全面、正确、客观的认识，这无疑有利于推动国有企业的深化改革发展，确保国有企业可以紧跟时代发展潮流，满足现代化社会的发展和建设需求。
（四）加快企业发展速度
党建思政工作的基本内容与国有企业的发展需求之间有着较高的匹配程度，其能够加快企业的发展速度。从某种角度来看，国有企业的企业文化中含有党建思政内容，而党建思政工作的具体落实情况将对企业发展形成直接的影响力。在党建思政工作的推动之下，企业员工的凝聚力和向心力将持续增加，企业将成为团结的一体，可以从容不迫的面对发展过程中所遇到的困难与问题，最终在不断解决问题的过程中做大、做强。
二、国有企业党建思政工作的现存问题
（一）重视程度不足
党建思政工作与企业文化息息相关，同时也决定了企业精神的主要内容。企业文化与企业精神的存在可以对国有企业形成有效的约束力，保证国有企业能够时刻遵循市场发展规则，有序参与市场竞争，保证市场秩序的稳定性。为确保党建思政工作可以落实于工作实践过程中，国有企业需要将党建思政精神贯彻落实，以确保其指导作用可以充分发挥，引导企业正确发展，纠正潜在的问题，实现企业的可持续发展。而在实际当中，部分国有企业始终将经济发展视为主要旋律，对于党建思政工作的重视程度明显不足，不仅不给予党建思政工作相应的持续和鼓励，甚至领导者也无法做到以身作则，无法引领全体员工共同参与到党建思政工作当中。其次，党建思政工作与企业发展之间的融合程度较低也是一大现状，其无法贯彻体现在企业日常经营、发展的全部过程当中，这也在一定程度上对国有企业的健康发展形成了约束，无法将自身的发展推动能力充分实现。
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（二）组织结构问题
国有企业想要在目前的市场环境中稳定发展，就必须统筹兼顾合理规划，重视党建思政工作的作用价值，充分体现其引导作用，而实现这一目标的前提条件则是保证党建组织结构的稳定性。由于国有企业对党建思政工作的重视程度严重不足，导致基层党组织的组织结构存在以下几个方面的内容：一是老龄化严重。党建工作本身对于员工的专业性要求较低，且考虑到工作自身的特殊性，岗位调动频率较低，这也导致多数党建工作者的年龄普遍较大，基层党组织缺乏新鲜血液补充。二是成员数量不足。国有企业为创造更高的经济效益，一般会将大量的人力资源投入到生产建设环节当中，分配给基层党组织的人员份额相对较少，导致党建工作者数量与企业规模不成正比。而在人员匮乏的情况下，各项工作的开展均受到了较大的阻碍和限制。三是缺乏激励体系。党建工作的内容和形式较为固定，且在企业高层缺乏重视的情况下，激励体系更新换代速度较慢，无法对党建工作者形成有效的激励作用，最终导致党建工作者的工作积极性大打折扣。[4]
（三）形式大于实践
从某种角度来看，党建思政工作是党组织赋予国有企业的基本政治任务，而这项任务的落实是一个长期性、持续性的过程，其必须真正落实于企业的实际情况，不能留存于形成上。从国有企业党建思政工作的现状可以看出，形式大于实践的情况依然广泛存在，工作形式单一、内容枯燥乏味，且没有与国有企业的生产建设现状相互吻合。即便是在传播新政策、新思想时，也仅仅是采取简单的“搬运”方式，并不会对其进行深入解读，且忽略了基层员工的有效参与。[5]
三、国有企业党建思想政治工作的优化措施
（一）加强党建思政工作的建设力度
国有企业需要深刻认识到党建思政工作的重要性，并逐步加强具体的建设力度。在建设过程中，需要转变传统的观念和思想，依据时代发展潮流和企业发展需求制定具体的建设方针，不断摒弃落后的思想观点，实现思想的更新换代。同时，国有企业需要深刻考虑新的党建思政发展内容，依据国家政策方针和会议精神确定后续的工作重心，依靠新思路、新思维指导具体的生产、管理和经营工作。其次，国有企业需要高度重视党建思政思想的指导作用，从自身的生产、经营过程角度出发，逐步调整生产和经营模式。考虑到当前的市场形势，国有企业需要在党建思政工作的指导之下制定科学的发展目标，不能片面追求产品数量的优势，而是要强调产品的质量和多样化，从而实现整个生产结构的优化升级。国有企业的利益追求体现出了企业的持续发展理念和做大做强的信念，而只有在保证利益追求吻合市场经济发展趋势的情况下，才能够在真正意义上实现预期的发展目标。最后，企业领导层和基层员工需要转变对待党建思政工作的认识和态度，认可党建思政工作对于企业发展的作用价值，主动学习先进的思想和理念，树立正确的价值观念。企业方面还应当给予员工相应的肯定，通过员工党建思政教育，关注员工发展和需求，以此来强化员工的归属感和认同感，为企业的持续发展奠定良好的基础条件。
（二）完善党建思政工作体系
为从根本上改变党建思政工作“形式化”发展的不良局面，确保党政目标可以真正落实于实处，就必须对现有的党建思政工作体系进行完善和升级，明确具体的工作任务、方法和责任。国有企业领导层需要将党建思政工作视为企业发展规划方案的组成部分，通过责任制度的落实，保证党建思政工作可以有序开展，同时对后续工作过程进行系统指导。其次，国有企业应当进一步对党建思政工作的内容进行细化处理，如决策流程、决策职责、重大事物前置管理等，从而构建良好的党建工作氛围。最后，国有企业需要不断将党建思政工作与企业文化建设工作相互融合，从而加强党建思政工作在日常工作过程中的渗透力，最终在潜移默化的过程中对员工形成影响。例如：国有企业可以通过网络宣传与线下宣传相互结合的方法，对国家的新政策、新理念尽心深度解读，宣传过程中需要注重内容的“亲民化”，简化部分繁琐内容，突出重点内容，从而对员工形成吸引力。实践证明，系统的党建思政工作可以为巩固员工思想，提供正确方向引导奠定良好的基础。
（三）加强党建工作队伍建设
党建工作者是开展党建思政工作的关键所在，而只有在人才力量充足的基础上，才能够保证党建思政工作的有序进行。首先，国有企业需要提高党建工作者的企业地位，提高薪资待遇水平，优化职业晋升空间，让原本“无人问津”的岗位成为人人关注、人人向往的岗位。其次，需要为党建工作者提供个人发展和培训教育的机会，通过工作再教育，不断提高党建工作者的工作能力和专业水平，以确保日常的党建思政工作能够有序进行。最后，需要加强人才引入力度，鼓励年轻人群体、专业化人群进入党建工作队伍当中，以不断扩宽人才储备空间，丰富队伍选择。
四、结语
综合来看，国有企业需要深刻认识到党建思政工作的现存问题，高度认可党建思政工作的作用价值，并结合现存问题采取针对性的优化措施，以提高党建思政工作的企业地位，发挥其工作引导力，推动企业不断进步和发展。
参考文献：
[1]胡黎朝.国有企业党建思想政治工作中的常见问题研究[J].现代国企研究，2018（8）：279.
[2]文志强.国有企业党建思想政治工作中的常见问题研究[J].百科论坛电子杂志，2018（19）：120.
[3]张 超.国有企业党建思想政治工作常见问题分析[J].求知导刊，2018（9）：92.
[4]豆岗.搞好国有企业基层党建思想政治工作的思考[J].今日中国论坛，2012（11）：51.
[5]黄璐.新形势下加强国有企业党建思想政治工作与人力资源管理工作的探讨[J].各界，2020（6）：38.