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摘要：当前，国有企业正处于转型发展的关键时期，而政工队伍建设是国有企业队伍稳定、团结和谐、政治可靠的重要举措，这一举措从根本上和思想上推进了国有企业深化改革的进程。在竞争激烈的市场环境下，国有企业要想适应当前经济发展的需要，实现高质量发展，其政工工作不可忽视。国有企业发展需要有一支想干事、能干事、干成事的优秀政工队伍。
关键词：企业；政工人才；队伍建设
引言
政工管理工作是企业管理工作的一个重要组成部分。新时期在经济全球化的冲击下，企业政工管理工作受到严峻的挑战，需要积极创新企业政工管理方式，发挥其重要作用，推动企业更好地发展。
1企业政工队伍建设存在的问题
1.1对政工工作价值认识不足
国有企业是国家经济命脉的重要组成部分，而经济任务是企业发展的首要指标，思想政治工作则不能短期见成效，且难以量化、少有直观的价值体现。在此大环境下，有时导致国企政工人员对自身的工作认知产生偏差，在工作中因为担心影响正常经营生产，束手束脚放不开，有的自我提高意识不强，没有认识到自己的工作对国企改革稳定发展的作用，没有认识到自身工作的价值和意义，致使政工工作开展缺乏积极性和创造性。
1.2政工工作机制设置不科学
一是没有明确全部兼职政工人员在部门、单位中的双重工作身份，导致他们没有归属感、归位感，作用发挥不主动、不充分。尤其是联合党支部的一些兼职政工工作人员，岗位临时性、变动性较大，人员调换较为随意，工作延续性差。二是兼职政工人员从事本职工作与政工工作投入精力不成正比，长期处于偏重本职工作、业余完成政工工作的状态，无法保证政工工作的完成质量，更难在政工工作上有所创新和建树。
1.3企业的重视度有待提升
对于企业经营与发展来说，一直以来都将经济效益放在首要位置，企业的很多工作都围绕如何用最直接、最有效的方式，提升企业的经济效益。这种关键本身无可厚非，但很多企业只关注提升经济效益，却对党建政工不够重视，无论是上层干部领导，还是基层群众职工，对于这项工作的认识都存在比较多的空白点，不仅对党的先进思想和各项决策决议不够了解，干部职工个人的政治思想水平也相对偏低，这些问题导致党建政工工作水平和有效性始终偏低。
1.4环境因素
企业基层环境对政工干部的素质与能力有着直接影响。其中内部环境，主要是企业文化或共识造就的大环境，基层是否形成了对党和企业核心利益的高度认同，关系到对政治工作的认同，而这种认同会对政工干部的主观意识和行为方向产生影响，例如基层高度重视政治工作，给予政工干部更大的发展空间，会潜移默化地激发干部的表率作用，获得工作上的荣誉感和满足感，这样会不断激励干部精益求精完成任务。外部环境是社会环境，以社会风气、行业环境、信息环境等为主，同样对政工干部的素质与能力产生客观影响，如外部环境下的奢靡之风等，有可能左右政工干部的思想，由此加大了外部环境对企业内部事物的影响力，面临的各种风险因素随之上升。
2加强国有企业政工人才队伍建设的具体措施
2.1提升政工人员专业水平和综合素质
第一，对于企业而言，要树立战略眼光，将政工人员与其他专业人才一样加以重视和培养，注重加强政工人员的政治理论和政工业务培养，制定完善政工干部培训计划，明确培训目的，通过定期组织培训班、交流会等形式，不断提高政工人员政策理论水平及驾驭复杂局面、解决疑难问题的能力，确保培训效果。第二，加强政工人员素质能力的提升。
一要提升学习能力，始终将不断深化学习、提高认识贯穿工作始终，提高理论与实践相结合的能力；二要不断淬炼观察力、发现力、判断力、辨别力，在工作中要用心培养观察事物的本领，着眼细微观察员工思想、生活和成长情况，多角度地进行分析；三要善于动脑思考，增强历史思维、政治思维、创新思维等综合研判的能力；四要加强技能训练，提高宣传、写作和表达能力；五要加强组织、协调和调查研究的能力，政工人员要关注当前工作的重点、难点问题，深入基层调研，发挥参谋和助手的作用，推动各项工作顺利开展。
2.2做好信息化建设，创新工作模式
新时期的企业党建政工工作模式应当与企业经营发展模式保持高度一致性，既然企业为了发展经济制定了一系列信息化建设方案，那么为了确保党建政工工作的顺利进行和有效开展，也需要做好这项工作的信息化建设。企业应当购进先进的电子计算机硬件设施和软件系统，全面提升信息化水平，使信息技术帮助企业推进党建政工工作，牢牢把握住时代机遇。企业应当在现有工作模式的基础上，利用信息技术，完成对工作模式的优化调整和改进，企业可以通过视频会议、多媒体互动等方式，增强对企业干部职工的培训效果。
2.3加强基层政工干部培养
政工干部应当是思想政治的模范，需要拥有可靠的思想政治素质。要想让人佩服，就应当拥有拔尖的业务能力，新时期的政工干部应当定位为“1+X”型的综合型人才，所以必须重视对政工干部的培养和持续性教育工作，不断提高干部队伍的先进性。首先要建立起综合评价模块，对政工干部的各个方面进行评价，找出干部个人或干部队伍中存在的问题或能力短板，并根据突出问题制定培训方案。培训的内容包括：以党的路线、方针、政策和国际、国内形势为主的政治培训；以个人人生观、价值观、世界观和生活作风、工作作风为主的思想道德培训；以传统文化和优良思想结合工作实际的创新能力培训；以党纪党规、法律法规、企业规范与纪律为主的规则意识培训；以心理学、沟通、分析等为主的思维培训；以日常办公内容和基层工作要点或技术要点为主的专业培训。可以将党建工作与政工干部素质能力提升直接关联，对政工干部采取重点考察和培训，尤其是政工干部兼任情况下的“双责任”和“多责任”，则要求该干部必须拥有匹配岗位的实际能力，鼓励干部自我学习，对于积极学习并在岗位中发挥自身特长的干部，应当作为榜样进行鼓励。
2.4增强政工队伍选拔培训标准
企业政工队伍在选拔培训过程中的标准关系着企业思想建设的基础力量。所以企业政工队伍在建设过程中，初期选拔尤为重要，企业必须制定长期、中期的培训管理制度和选拔标准，在不断增强管理队伍建设标准的基础上，要求工作人员自主提高业务水平和工作技能，在全方面培训综合专业素养的基础上不断引进优秀的政工人才，进一步增强政工队伍的核心力量，国有企业还可以在政工领域不断引进优秀人才来培训政工队伍，以带动政工队伍的现代化发展，为企业政工队伍建设起到良好的示范作用。另外，国有企业在积极开展人力资源和人才选拔的过程中，要让员工之间形成良好的互动状态，通过良好的交流模式来进一步推动企业实现高效的人才交流和培养。
结束语
高素质的政工干部队伍是加强企业党建、促进企业又好又快发展的重要力量，是维护企业稳定的一个迫切而永恒的需要。未来，企业政工人才队伍建设将不断开拓新途径、新手段，全力投身于企业改革发展中，勇于探索、不断创新，担负起党组织赋予的使命，为企业核心竞争力提升和转型升级、长远发展提供强有力的保证。
参考文献：
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作者简介：
罗晓尔（1976—）女，汉族，本科，政工师，主要从事人力资源管理，后勤综合管理。