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摘要：国有企业做好办公室人员的思想政治工作，可以提高办公室工作的效率，发挥办公室人员的积极履职作用，推动国有企业更加高效的运转。国有企业办公室人员往往有着较强的专业素质和管理经验，是保证国有企业高效运转的重要力量。新时代还要明确国有企业办公室思政工作的方式方法，完善相关的工作体系，合理配置思政工作力量，解决思政工作的现实问题。
关键词：国有企业；思政工作；优化措施
本文从国有企业改革现状出发，探寻做好国有企业办公室思政工作的意义，着力构建更加完善的办公室思政工作机制，创新思政工作的方式方法，保证思政工作的合理性，解决思政工作具体问题。进一步发挥国有企业行政人员推动改革的积极作用，满足国有企业的发展建设需要。
一、国有企业思想政治工作的主要问题
1.思政工作机制不健全
国有企业办公室的日常事务较多，既需要做好对内组织协调工作，又需要完成对外业务联系沟通。有些国有企业的日常事繁琐，思想政治工作的重视不足，缺乏科学合理的国有企业办公室思想政治工作运行机制。例如，有些国有企业缺乏针对办公室人员的思想政治工作方案，没能分配思想政治工作的具体时间，思政工作的组织形式不科学，不能有针对性的解决办公室人员的思想问题。有时党支部更关注基层一线工人的思想政治工作，在很大程度上向生产一线倾斜，没能高度重视做好办公室人员的思想政治工作，未能加强办公室思想政治工作的规划。国有企业办公室思想政治工作机制不完善，缺乏行政工作与思想政治教育引导的同步进行机制，不能有效梳理办公室人员在日常工作中的思想困惑，降低了办公室思想政治工作的效用。而且，国有企业缺乏针对办公室思想政治工作的有力队伍，思政工作的创新性与针对性不强，思政工作常常以监督方式进行，不能有效加强情感沟通，影响了办公室思政工作开展。
2.思政工作方式较简单
目前国有企业的思想政治工作方式较为简单，思政工作的形式化倾向较为严重，一些国有企业办公室思想政治工作仅局限在读报纸、学文件和写笔记等方面。一些政工干部不了解思想政治工作的内涵与外延，不能促进办公室人员积极参与思想政治工作。例如，有些办公室思想政治工作缺乏弘扬正能量的措施，不能积极的宣传企业文化与精神价值理念，思想政治工作与企业的发展战略结合不足，思政工作以说服教育为主。还有的国有企业思想政治工作以群体思政教育为主，不注重个性化、针对性和创新性的开展思政工作，未能针对企业新晋年轻职工进行思想引导，不能调动办公室人员参与思政工作的积极性。还有的国有企业办公室思政工作与时政热点联系不紧密，思政工作的实时性不够，未能通过互联网+的形式开展思政教育。
二、国有企业办公室思政工作优化措施
1.完善思政工作的环境
为了促进国有企业办公室思政工作的蓬勃开展，更好的发挥思政工作对办公室人员思想教育引导的积极作用，还要优化国有企业办公室思政工作体系，加强思政工作环境氛围的建设工作。首先，营造民主氛围，切实了解职工的思想诉求，分析日常办公室运转过程中存在的具体问题，进一步构建生活化、广泛化、多元化的思政工作机制，达到对办公室人员进行潜移默化思想引导的效果。其次，针对国有企业办公室人员专业素质较高的现实，以及国有企业办公室人员多元化获得信息的特征，还要优化思政工作的方式，切实建立国有企业职工的归属感，利用各种途径加强对职工的人文关怀，切实让国有企业办公室人员感受到来自企业的温暖，这样才能建立国有企业职工的归属感，形成更加公平、公正、公开的氛围，更好发挥规章制度的重要作用。第三，鼓励国有企业办公室人员参与思政工作，形成群策群力做好思政工作的风气，积极征求广大干部职工的意见建议，从而促进国有企业思政工作强有力的开展。
2.加强干部职工的沟通
新时代国有企业还要全面了解办公室人员的思想状况，分析国有企业办公室人员思想领域的现实问题，从而为优化国有企业发展环境，满足专业技术人才发展需要，提升国有企业行政办公效率服务。首先，国有企业领导应当与办公室人员保持紧密的沟通，重视进行必要的情感交流，强调通过非正式途径开展思想交流，创新思政教育的载体和机制，调动办公室人员的工作积极性，及时的化解办公室职工的思想矛盾，在真正了解职工现实家庭工作状况的基础上开展思想引导工作。其次，加强对国有企业职工的全方位服务，应当利用各种企业政策给予困难职工提供帮助，保证职工的合法利益。尤其在办公室工作繁杂，工作强度大和工作持续时间长的背景下，应当以有效的沟通方式舒缓办公室人员的工作压力，增强团队的凝聚力，促进国企办公室人员理解企业精神，引导办公室人员把职业理想与企业发展紧密的联系起来。
3.发挥企业文化的作用
为了更好的做好国有企业办公室思政工作，还要发挥企业战略理念与企业文化的重要作用，构建良好的国有企业管理氛围，激发国有企业职工的积极性，促进国有企业职工不断进行自我思想修正。首先，应当优化国有企业文化氛围，积极把国有企业的发展战略与国家政策联系起来，让广大国有企业职工看到企业的良好发展前景，看到职业上升的希望，推动国企职工与企业发展保持思想观念一致性。其次，还要针对国企办公室工作的现实明确思政工作的主题，进一步把业务技能培训、安全防火教育与行政管理改革同思想工作联系起来，促进国企办公室人员深入进行反思，提高国企办公室人员自主优化改革的意识。第三，还要进一步发挥绩效考核的作用，加强国企干部职工行为表现的评定，通过国企干部的行为表现给予办公室人员发展指向，通过肯定成绩激励国企办公室人员的干劲，又通过指明发展方向激发国企办公室人员的干劲。还可以组织开展主题活动，利用国企的服务基层、主题节日或其它参观走方、扶贫攻坚等进行思政教育引导，树立国企办公室人员崇高思想境界，形成办公室人员优良作风。
4.加强教育培训活动
思政工作与职工教育有着紧密的联系，新时代还要加强国企办公室人员的思想教育引导工作。充分的发挥信息化教育引导平台的作用，鼓励国有企业办公室人员参与到学习强国等学习活动中，通过思政教育APP、公众号等对国企办公室人员进行思想引导，进一步促进国企思政教育工作信息化、网络化和智能化，运用网络在线教育互动空间解决职工思想领域的问题，了解职工的思想诉求，解答职工的思想困惑。还要进一步组织开展团队学习与个性化学习活动，以科室为单位开展思政教育引导工作，鼓励科室研究思想领域课题，经常性的由中层干部如开思想碰头会，及时的梳理工作中问题，给予办公室人员表达意见的窗口，推动办公室思政工作的顺利进行。国有企业领导还要创新思政教育方式，优化思政教育情境，能够运用各种主题活动、比赛活动、趣味性的思政教育资源达到对国企办公室人中进行思想教育引导的效果。
结论：为了深入提高国有企业的行政效率，还要加强国有企业办公室思政工作，全面加强以办公室人员思想引导，构建完善的思政工作体系，提高思政工作针对性，更好解决国企职工思想领域的问题，推动国企思政工作科学化、系统化、全面化发展，促进国企改革的深入进行。
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作者简介：
黄海灿（1987.10-）女，壮族，广西百色人，大学本科，百色北部新区发展有限公司，研究方向：行政管理