阳泉煤业化工集团供销有限责任公司 山西省太原市 030006
摘要：当前我国社会经济的稳定发展，各个行业之间的竞争也在逐渐的加强。在当前信息技术高速发展的时代，企业为了不断的提高自身的竞争实力，就需要加强综合发展水平。因此，需要不断的完善相关管理制度，尤其是政工管理能力。企业的政工管理是整个管理工作非常重要的组成部分，良好的政工管理制度能够不断的促进企业稳定运行，发挥员工自身的价值。通过对企业政工管理方式的创新，提高整个企业的发展水平。
关键词：互联网+时代；政工工作；工作问题；创新措施
引言
在当前高速发展的背景下互联网作为一种新型的媒介，成为了人们传播获取知识的重要载体，它影响到了各行各业的生产。作为企业和政府部门的政工工作实施过程中，也需要利用“互联网+”技术，这样才能够保证政工工作的全面落实。利用信息技术的优势实现整个政工工作的顺利实施，为企业的发展奠定良好的基础。
1“互联网+”时代政工工作存在问题
1.1企业对于“互联网+”技术重视不过偶
一些企业的管理人员对于政工管理中“互联网+”技术的工作的疏忽，导致整个政工管理存在很大的问题。管理人员为了加强企业的经济收益，需要提高相应的管理方法，从而获取经济效益。而对于互联网时代的到来重视程度不够，导致企业未来的稳定发展受到很大的影响。另外，在一些民营企业中企业的管理工作不完善，也会导致很多欺瞒行为的发生，从而引起员工对管理人员的不信任。
1.2“互联网+”背景下政工管理缺乏制度
在各个行业中行业的稳定发展都离不开完善的制度要求，制度不完善会影响到整个行业的发展。同时，也会造成企业整体效益水平的大大降低，很多的企业在“互联网+”背景下管理工作中仍然会存在一些问题。在企业的政工管理工作开展的过程中，由于缺乏相应的制度保障，导致一些官官相护行为的发生，这样会打击政工工作人员的积极性和责任心。由于企业各部门之间独立存在，在实际的沟通过程中也严重的缺乏，造成企业凝聚力不够，政工工作难以顺利地实施。除此之外，经济的现代化全球发展也给企业带来很大的影响，一些企业在积极引进国外的先进经验。同时，也同时没有结合自身的实际情况以及中国市场的发展要求进行管理的创新。最终造成企业内部管理出现偏差，企业的政工管理力量逐渐的被削弱。因此，作为企业要对政工管理体制进行完善和创新，制定一套符合企业自身发展的规范要求。
1.3政工管理人员的问题
企业发展过程中人才是企业发展的重要动力，同时也是影响企业综合竞争实力的关键因素。为了促进企业的全面发展，就需要加强对人才的培养。在企业的政工管理工作中也要注重专业政工人才的引进和培养。加强企业对“互联网+”技术的重视，提高企业政工工作管理水平，对企业未来的发展会产生重要的影响。但是，在实际的政工管理工作中由于政工工作人员存在严重的不足，同时专业能力较差，也会影响到企业政工工作的实施效果。政工工作人员的缺失也会造成企业的社会服务效率大大的降低，不管是企业的管理人员还是工作人员，都要正直地认识到企业政工工作的重要意义。在实际的工作过程中，通过创新的工作理念和方法，提高企业的政工工作水平。另外，企业还要认识到“互联网+”技术在政工工作中的应用是一项专业性的工程，不是任何人都可以担任的，需要经过专业培训的工作人员才可以从事，这样会对企业未来的发展起到积极的促进作用。
1.4企业面临诸多安全问题
在互联网时代发展背景下，信息的共享改变了传统局域上的影响。而信息的传播速度也在逐渐的加快，这样会给企业的信息安全带来很大的困扰。信息可以为企业的发展带来很大的帮助，但消极的扭曲信息也会导致政工工作人员的心理健康受到影响，因此在互联网发展背景下，企业的政工工作也会存在相应的安全问题。
2“互联网+”时代政工工作的创新
2.1健全工作体制，员工工作行为进行约束
互联网是一种虚拟的网络环境，但是政工工作人员可以通过这一虚拟的平台了解员工的真实想法，这样有利于政工工作的实施。随着“互联网+”时代的到来，将互联网技术有效地融合到政工工作管理已经成为未来的重要发展趋势，它不仅可以提高企业政工的工作效率，同时可以加强整个企业的健康发展。因此，需要对“互联网+”政工工作管理制度进行不断的完善，才能够确保整个工政工工作的顺利实施与监控管理。通过互联网技术政工工作人员能够对员工的意见进行合理的收集，从而提高政工思想工作效率以及保障员工的合法权益。针对具体的监管制度进行不断的完善和优化，有效的约束员工的不良行为，为企业的发展起到积极的促进作用。
2.2渲染企业文化，指导员工工作方向
一个企业的企业文化在整个企业的发展过程中占据了非常重要的作用。随着“互联网+”时代的到来及企业文化的影响也更加的深远，为了保证企业文化对员工和企业发展起到积极的作用，就需要坚持发展的理念，保证员工以努力工作的态度，在企业发展过程中贡献自己的力量。因此，企业文化需要树立正确的价值观和企业精神，为政工工作保驾护航，同时实现企业综合实力的提升。
2.3加大人才培养力度
针对“互联网+”政工工作中遇到的问题，需要采取有效的解决措施。首先需要加强人才的培养力度，针对于政工工作要提高对互联网技术的应用，确保大员工对于互联网技术的了解以及正确掌握，为以后企业政工的服务提供有效的基础在。在政工工作实施的过程中，还要注重对专业人才的培养，提高工作人员对大数据、云计算以及相关信息安全技术的合理应用，保证工作人员及时掌握工作中遇到的技术问题。实现企业各部门的云端存储以及云端处理，为数据的整合分析提供有力的技术支持。最后，需要建立完善的考核机制，激发工作人员工作的积极性以及责任心，确保更好地为员工提供服务。加强员工服务满意度水平的提高，有效地解决因为技术问题本来的电子政务发展问题。
2.4化工作内容，落实政工思想工作
企业政工工作的思想会影响到整个政工工作的实施质量和效果，因此需要对政工工作内容进行不断的优化创新。其中需要注意以下几个方面：首先，对于正确实际地掌控。通过把握政工工作开展的时机，提高整个政工工作的效率与水平。其次，政工工作实施的方法。对于政工工作的实施主要由企业内和企业外两种。企业外的活动既要保证员工团结精神的培养，还要树立良好的企业形象。而企业内部的培训则通过相关的教育、宣传活动等，让企业政工工作内容得到全面的实施和展现。
2.5改良沟通机制，依托“互联网+”拓宽互通渠道
“互联网+”时代下，企业政工工作的开展离不开党组织的全面实施，因此需要树立正确的政治价值观和使命感，明确政工工作的目标。另外，还要紧密的结合党组织当下发展的实际需求，建立一支政治觉悟较高专业能力过强的政治团队。除此之外，还要利用“互联网+”技术有效地联系群众，增强党组织与企业员工之间的沟通，加强对先进思想理念的传播，保证政工工作的实施效果。
结语
在当前我国企业政工工作时的过程中会受到“互联网+”时代的影响。现代化科学技术的发展也会给政工工作带来很大的挑战，为了有效地解决遇到的问题，就需要对互联网+技术进行不断的创新，加强政风工作的实施效果，为企业的发展奠定良好的基础。
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