新疆油田公司石西油田作业区
摘要：在市场经济的持续影响下，企业之间的竞争变得越来越激烈，从而使得企业的生存环境也变得更加艰难，只有保持鲜明的竞争活力才能够获得更好的利润。为了提高自身的市场竞争力，企业纷纷对内部管理机制进行改革，加强了对人力资源管理的优化。而在人力资源管理方面，党建政工工作扮演着非常重要的角色，不仅能够影响人力资源管理成效，还能够推动企业文化的发展。现阶段企业党建政工工作开展面临着非常多的挑战，且工作模式存在着较多问题，需要加以优化和调整。企业应当主动适应党建政工工作的发展需求，积极进行党建政工工作模式改革，不断创新党建政工工作的方式方法，结合市场变化做出根本性调整，从而科学解决党建政工工作存在的问题，构建更加完善的党建政工工作机制，全面推动党建政工工作的创新发展。
关键词：企业政工；管理方式；创新思路
引言
改革开放历经40余载，我国的企业走过了放权让利、产权改革、国资监管和全面深化改革等四个阶段，在从“计划经济常态”到“社会主义市场经济常态”的中国经济新常态背景下，市场经济不断深入发展。居于市场经济竞争性与复杂性的环境下，企业通常会对自身管理及考核机制进行调整，这些行为则会让企业的职工在思想上产生一定的波动，不利于企业的稳定与发展，实现政工工作与人力资源管理工作的契合发展，有利于企业保持健康的生产经营。
1新形势下企业政工管理方式创新的现实意义
创新政工管理工作，一方面，有利于帮助企业凝心聚力。典型表现在政工管理工作能够进一步宣传新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观等新思想和新文化，增强员工大局意识、服务意识、责任意识、政治意识，突出员工政治标准，进而为企业发展凝聚力量。另一方面，能够进一步规范员工的日常言行，塑造良好的员工形象和企业形象，提升企业在相关行业的核心竞争力。总而言之，政工管理工作是企业发展的“压舱石”，能够为企业中心工作不偏离既定的方向和目标提供组织保障和思想动力，是必须要加以创新的一项重点工作。
2新形势下企业政工管理工作中常见的问题
2.1党建政工工作机制不完善
企业党建政工工作机制直接影响着党建政工工作的开展效率。从现阶段的企业党建工作来看，党建政工工作机制不完善主要表现为内容的形式化，许多机制内容缺乏约束性和强制性，使得政工工作人员没有严格按照这些机制来完成工作内容，导致工作质量不高。同时，企业相关管理人员没有结合具体工作需求设置相应的工作岗位，也没有明确不同岗位职工的具体职责，容易出现权责混乱的状况，影响党建政工工作的有序开展。
2.2企业的重视度有待提升
对于企业经营与发展来说，一直以来都将经济效益放在首要位置，企业的很多工作都围绕如何用最直接、最有效的方式，提升企业的经济效益。这种关键本身无可厚非，但很多企业只关注提升经济效益，却对党建政工不够重视，无论是上层干部领导，还是基层群众职工，对于这项工作的认识都存在比较多的空白点，不仅对党的先进思想和各项决策决议不够了解，干部职工个人的政治思想水平也相对偏低。部分企业并未将这项工作作为企业常态化管理内容，也未对这项工作的顺利开展提供诸多便利条件，缺乏完善的制度机制，注入资金和活动经费也相对不足，这些问题导致党建政工工作水平和有效性始终偏低。
3新形势下企业政工管理方式创新的路径
3.1重视政工与人力资源管理队伍的人才建设
一是要提升政工队伍的思想政治素质，坚持正确的政治立场，加强大局观意识、廉洁自省意识和服务意识，培养正确的价值取向；二是企业要加强政工队伍的人才配置，实施人才强企战略，加强对政工人才队伍的培养，提高其专业性；三是要结合实际，创新工作思路，将新理念、新思想、新方法融入政工工作中，产出新效果。
同时，企业也要组建和培养高素质的人力资源管理队伍，不断提高人力资管管理工作者的专业素养，升级其知识结构，让人力资源管理工作者参加相关的思想政治教育培训或轮岗政工部门学习，提高其思想水平与人际沟通能力，树立合理的人力资源发展观。
3.2制定完善的人力资源管理标准
习近平总书记在党的十九大报告中明确指出：“党的干部是党和国家事业的中坚力量。要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。”在当前的行业人力资源管理中运用政工工作，必须制定完善的人力资源管理标准，根据党管干部的原则，选择对党忠诚的人、干事有担当的人且具有扎实作风的人。同时，还要突出政治标准，即在企业的人力资源工作中注重提拔重用牢固树立“四个意识”“四个自信”、能够全面贯彻执行党的理论、路线、方针和政策的人。只有这样，让实干者有位、让无为者让位，才能营造出企业良好的工作氛围和环境，从而激发广大干部员工工作的积极性。此外，企业还要突出从严监管，不断完善干部的监督制度体系，加大对企业日常经营管理的监督力度，促使企业的广大职工干部能够知敬畏、存戒惧、守底线。为此，相关企业必须持续开展选人、用人的专项检查与整改工作，力争在企业内部实现选人、用人检查的“全覆盖”
3.3创新思想政治教育工作，汇集教育之力
把思想政治工作做到职工心坎上思想政治工作一定要“实”，不能搞“假大空”“花架子”。企业一般都是有着几十年发展历史的老企业，几十年的文化熏陶、传统继承和历史沿革，铸就了人吃苦耐劳、无私奉献的优秀品质，这是我们做好工作的财富和基础。但是随着体制改革的深入，企业面临着新问题、新考验，这就要求我们不断正视新问题、探寻新方法。思想政治工作首先是做“人”的工作，要做到恩威并重。当职工在生活、工作上遇到困难时，单位要尽力帮助解决。为此，单位要了解每一位职工的脾气性格、家庭情况甚至是居住条件，真正走进他们的心里，这样做起思想政治工作来才能有的放矢、把握重点，使他们易于接受。
3.4建立健全绩效考核体系
企业政工工作与绩效考核工作与企业员工利益息息相关，要全面了解并认识员工职业规划、思想意识与工作状态。因各岗位员工有不同的思想状态，所以应构建针对性绩效考核指标，完善绩效考核体系，固定考核期限，有效融合政工工作与绩效考核工作。此外，绩效考核体系中绩效考核办法是重要举措，完善绩效考核体系过程中绩效考核方法，同时明确奖惩办法、考核标准与内容，增强绩效考核体系的科学性与执行性。增强绩效考核有效性与公正性完善绩效考核体系，政工工作中优化配置人力资源，干部员工要积极接受政治思想教育，以完善绩效考核体系提升人资管理水平，促使企业政工工作与人资管理协调发展。
结束语
而言之，党建政工工作对企业发展有着非常重要的作用，直接影响着企业人力资源管理效益，引导员工确立完善的工作理念。传统的党建政工工作模式存在很多问题，已经无法满足企业的发展需求，因此应当创新企业党建政工工作机制，优化党建政工工作流程，加强人力资源管理，充分发挥党建政工工作的价值。
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