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摘要：文章主要是分析了在新形势下企业工会面临的问题，在此基础上提出了可行性的解决方案，望可以为有关人员提供到一定的参考和帮助。
关键字：新形势；企业基层；工会工作
1、前言
当前我国国有企业的改革力度在不断增大，使得企业的产业结构，组织机构以及职工队伍结构等都发生了一定的变化，这给企业工会工作带来了前所未有的困难和挑战，在此背景下，企业工会应与时俱进，勇于担当，敢于直面问题，充分了解和解决其中存在的实际问题，才能够探索出适合新形势的发展道路。
2、企业工会面临的问题
2.1、职工队伍分化为不同群体
当前国有企业改革的持续深入，现代企业制度的逐步建立，职工队伍悄然分化，一些新的不同的职工群体正在形成，我们的职工队伍的组成和思想都和以往发生了重大变化，如有学校、社会招收、劳务人员转招等多种形式。而对于职工思想则变化更大，职工的需求也更加多样，层次更高，领域更宽。不仅是基本层次的需求如经济利益的需求，还包括政治层次的需求、精神文化层次的需求；不仅有生存层次的需求，还有发展层次的需求、自我实现层次的需求等等，这对工会组织来说，无疑提出了新的要求。现实中，他们的政治地位和经济待遇上存在显著差异，主要表现在以下几个方面：第一，企业党政领导的经理，当上了企业的董事长或总经理，就要实行年薪制、股权制等分配方式；其次是白领职工，职工群体主要是科技人员和高级管理人员职工，他们的收入普遍比一般职工要高，也更受企业关注。第三，一般职工群体，他们是一群从事特定劳动生产的职工，是最大的群体，他们需要掌握自己的技能来获取收入。第四是集体作业团队，主要来自职工的协议结构，比如劳务派遣和正式职工组成的集体作业团队。
2.2、职工对工会服务提出新要求
近年来，随着中国国情的不断变化，企业的多元化发展使企业的劳动关系呈现出复杂和多元化的趋势。业主、运营商和职工之间的矛盾仍然是最为突出的。首先，企业的职工已成为职工中最大的活动载体。其次，职工与企业之间的劳资纠纷越来越突出，职工发生工伤后需要工会帮助调解的事件越来越多。由于具体原因，个人劳动纠纷的变化导致侵犯职工切身利益存在多样性和突发性，劳务纠纷的新特点使劳动力纠纷引起企业改革的利益纠纷，这种纠纷呈现的规模越来越大，突发性越来越强。这对工会和工会干部的协调能力与水平无疑提出了新的更高的要求。
2.3、职工收人差距的不断拉大
当前企业分配系统的改革，在竞争性市场经济中，存在很多不确定性。公司正在实施运营商的年薪或期权制度，以及核心骨干职工的激励制度或股份制。分配资本包括技能技术、学历职称和其他元素，不同企业和不同岗位导致内部不同分配方法和工资来源多样化。在目前的形式和条件下，国有企业更多地关注人才和知识，为吸引和留住高技能型人才，我们制定了一系列关于高级技术人员的优惠政策。虽然这将缩小企业内不同职工群体之间的差距，但大多数从事一般工作的普通职工仍是低收入。
2.4、使工会组织受到冲击
在公司组织机构改革中，公司一些党政领导对工会工作存在成见。一些企业高管甚至认为工会工作做得越少，越能避免公司混乱，他们没有意识到工会在改革中的重要性，更不知道工会工作将关系着企业发展与稳定性。很多企业的工会工作不好开展，是因为企业工会组织不健全、弱化给工会工作的正常开展造成了一定影响，职工对工会工作认识模糊或片面性，认为工会工作弹性大，没有硬性指标，对工会作用缺乏认同感。因此从某种意义上说，工会组织已经弱化。
2.5、新形势与传统的工会工作模式和工作方法不相适应。
在市场经济的条件下，公司的改革频率很高，节奏很快。与企业的行政工作相比，工会工作在理论上的政策研究或思维模式方面，缺乏创新和生命力，以及缺乏关于地位、角色和任务变化的先进研究和工作模式。
但是，基层和职工的实际需求不却在不断增加，而工会工作方法的提升速度和效力提高并不良好，工会干部仍然从事一些传统的基础活动，没有适应新的工会工作要求，更不符合市场经济要求，缺乏能力研究并掌握宏观情况，导致面对新时期的工会工作，很多工会干部不适应当下环境的改变，想有改变却没有更多的方式和方法来实现新突破。
2.6、工会组织脱离职工队伍
工会组织性质决定群众路线是工会的根，代表群众，了解群众，倾听群众呼声，表达职工诉求是基本要求。一些工会组织甚至没有真正成为职工的代言人，也失去了职工对他们的信任。还有一些工会组织把自己当成“衙门机构”，完全脱离了群众的拥戴和支持，这样一来就更不好开展工会工作了，最终，工会组织“增三性，去四化”的改革没有得到彻底改变，工会这块牌子成为一个摆设。
2.7、工会干部服务能力不足
目前，很多工会干部都是兼职，他们对如何做新形势下的工会工作不是很了解，更没有好的办法来改变，特别是很多工会基层干部都是兼职工会工作，他们在过多的兼职工作中，没有时间和精力学习和考虑工会工作应该如何开展，更没有精力去考虑如何把工会工作干得更好。因此，很多企业的工会干部远远不能满足企业的新需要。
3、完善组织体系
工会组织制度是工会工作和功能的组织基础。首先，根据工会法第10条的规定，基层工会委员会应在讲习班，团队和站点设立；工会委员会应在工厂（公司）级别单位，重点关注重构单位的工会重建或转型，以实现职工的合法权益和工会的工会组织。其次，在改善组织的同时，还应该积极咨询各级党组织，以便在新的历史条件下完成各种任务的良好人才保障，我们应该提高当地工会、工会领导和党委的有效机制，重视工会的优势和特点，并充分发挥企业工会在独立工作中的自治。通过这种方式，更有利于强调企业工会的维护功能，坚持双重领导，承担各自的责任，促进其作用，形成明确，负责任，独立，高效协调的科学组织和领导系统。
4、要分析工作
工会的基本责任是保护职工的合法权益。为可以满足这一基本责任，我们必须明确工作内容和对象。为可以满足需求，我们不应该把握职工群众的变化从宏观的角度来看，也要注意个人的具体地位；我们不仅要关心他们不同的经济利益，还关心他们的共同政治权利，不同的工作方法瞄准不同的职工并进行目标工作。当前公司的职工团队已被划分的事实已成为一个无可争议的事实。由于政治待遇和经济分配的差异，不同的职工群体经常有矛盾，工会应遵循经济原则。基于公平原则，注意效率；基于政治平等的原则，协调不同雇员群体的利益，帮助企业解决内部矛盾，动员各方面的热情，促进企业的发展。一线职工必须作为主要工作对象，而低收入职工、困难职工则突出了重点维护功能。只有职工的利益得到了维护，工会的基本责任才能得到充分体现，工会组织才能够在公司改革发展的大局中找到定位，发挥作用。随着市场经济结构的不断发展，工会必须在多元化的经济结构中发挥作用，在复杂的目标中，他们必须更改，找到位置，找到最佳组合点环境；工会干部应根据职工群众需求学会制定不同的工作内容，活动和优先事项，以充分的体现出其的专业，灵活性和有效性，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。
5、结束语
由上可知，作为工会干部应当不断提升到自身综合能力，特别是观察能力以及准确把握形势的能力，了解到事物的发展情况，才能够在工作中做到游刃有余，更好的维护职工群众利益，更好的服务企业健康发展。
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