山东能源临矿集团邱集煤矿 山东德州 251105
摘要：企业在发展创新的过程中必须要有党建政工工作的引导和支持，通过提高企业政工工作的实效性，能够培养企业员工正确的企业文化和企业价值观，让员工们以更加积极、主动的态度对待工作，从而能够有效地提高企业内部的凝聚力和向心力，促进企业得到更好的发展。
关键词：企业；政工工作；实效性
1企业政工工作发展过程中出现的问题
1.1企业领导者没有对政工工作引起足够的重视
党建政工工作对于任何一个企业来说都是十分重要的组成部分，对企业的发展都有着十分重要的作用和影响。但目前仍然有部分企业的领导者在开展政工工作的过程中没有对党建政工工作引起足够的重视，在企业的日常工作中也只是将政工工作当作一种形式化的过程，并没有将政工工作落到实际的发展过程中。由于企业领导者和管理者的不重视，这样就会导致部分企业职员也会形成一种“党建政工工作不重要，企业的工作业务最重要”的思想，从而对企业政工工作实效性的提高造成严重的破坏和影响。
1.2企业政工工作没有贴合实际
随着社会经济的不断发展，企业在发展的过程中虽然有了更多的发展空间和发展机遇，但同时企业也面临着一部分的挑战和困难。当企业在面对机遇和挑战时，企业往往会优先选择创新产品以及提高生产力，当企业将大部分的精力都放在产品生产和销售上时，或许企业的短期利益可以得到有效的保障，但是企业的长远利益却无法得到保障。由于企业在进行党建政工工作的过程中，没有将政工工作贴合实际，使得政工工作过于的虚拟化和假想化，这样不仅会造成企业员工对企业工作的不信任，还会导致企业的具体工作无法得到有效的实现，政工工作也没有办法充分发挥其作用和价值。
1.3企业政工工作观念老旧陈套
企业传统的政工工作模式不仅观念比较老旧陈套，工作方法也十分落后，没有新意，这样就会造成企业在管理的过程中往往无法给到员工一些实际的意见和好处，从而使员工在进行企业工作的时候没有信心，对企业的政工工作也会失去信任，导致大部分员工都不会真心实意的投入到企业的党建政工工作中。另外，企业政工工作观念老旧陈套，还会对企业其他业务的创新造成影响，员工工作没有足够的积极性和主动性，在工作的时候甚至会出现懈怠情绪，从而影响企业内部凝聚力和向心力的形成和发展，阻碍企业市场竞争力的提高。
2提高企业政工工作实效性的具体措施
2.1不断创新和发展企业政工工作理念
企业要想提高党建政工工作的实效性，就必须要不断创新和发展企业政工工作理念，只有在原有的政工工作模式上进行改革和创新，才能够帮助企业政工工作得到更好的发展。通过对企业政工工作理念的创新和发展，能够增强企业领导者以及员工们对政工工作的重视，只有企业对政工工作引起了足够的重视，才能够保证党建政工工作能够在企业中顺利的开展和进行。另外企业的领导者必须要定期对员工们进行政工工作的培养和教育，这样不仅能够提高政工工作在企业中的重要性，还能够增强员工们的党建政工意识和责任感，从而更好的为企业的发展而做出自己的努力和奋斗。同时企业的领导者还应该将政工工作贯彻落实到企业管理工作的方方面面，只有这样才能够充分发挥企业政工工作的价值和作用，提高企业政工工作的实效性。
2.2企业需要始终坚持以人为本的理念
企业在开展党建政工工作的过程中，还需要始终坚持以人为本的管理观念。企业领导者在开展工作时，必须要将企业的命运和员工们的努力联系起来，必须要充分的了解员工的需求和愿望，企业管理者必须要给足员工们安全感和信任感，要让员工们充分地意识到自己在企业政工工作发展中的重要影响和地位。
另外企业在坚持以人为本的管理理念时，必须要采取科学有效的措施来激发员工们的工作热情，适当时还应该给优秀的员工一部分的物质奖励，这样员工们在物质和精神的双重激励下，就会更加愿意为企业的政工工作付出汗水和努力。
2.3企业要建立和完善科学的管理制度
企业在发展政工匸作的过程中，还应该根据需要建立和完善一个科学的管理制度，只有在制度的保障下，员工们在进行党建政工T.作时才会有制度的保障和规范。通过建立和完善一个科学的政工工作管理制度，能够使每个员丁.身上都有具体的职责，从而增强企业员工们的工作责任感。另外企业的领导者和管理者还必须要釆取科学有效的手段来调节各个部门和员工之间的关系，充分发挥党建政工工作的价值。建立一个科学的管理制度，还能够对员工们的日常行为进行管理和监督，从而规范员工们的行为，使员工们的责任感和义务感得到增强，从而更好地为企业的党建政工工作所努力。
3有效推进企业管理与政工工作共同发展的主要措施
3.1提升政工人员的综合素质
政工工作的质量很大程度上取决于政工干部的思想素质与政治觉悟，只有政工人员具有较高的专业能力、工作能力与道德素养，才能够起到带头作用，有效开展教育工作，让职工真正地认可政工人员，愿意听取其建议以及引导。首先，企业要高度重视政工职称评聘工作，这是保障政工人员质量的重要措施，企业必须秉持严格、认真、审慎的态度进行，并且严格按照中央办公厅、国务院办公厅的相关文件规定开展相关工作。在进行审核的过程中要确保申报人员无受到党纪、资历、业绩、剽窃他人成果等弄虚作假的行为，若有该情况发生，要实行一票否决制，使其终身不能参加政工专业职务评定。政工专业职务有很多个档次，分别为：助理政工师、政工师、高级政工师以及正高级政工师。每个职务都需要政工人员具备的条件，相关人员不能得过且过，必须彻底按照规定进行选拔。
3.2完善健全的工作机制
政工工作与企业的经营管理有着密切的联系，企业若想确保经营管理工作高效有序地进行，就必须制定一系列科学合理的规章制度和运行机制去支撑相关工作的开展。相关人员在制定工作机制时不能脱离实际，太过理想化，要紧密结合企业的实际运营情况和生产状况，为使每一项工作的质量都有一定的保障，还需要将每一项工作的准则进一步细化，最终达到提升企业经营管理质量的目的。例如，党费收缴相关工作。虽然党费的金额并不是很大，但是为了公平公正，不会因为资金数额的不同产生任何矛盾，国家对于党费的收缴都是有相关规定的，相关工作人员一定要严格按照党员交纳党费的比例进行收取，确保每一笔收入都有理有据。
3.3树立合理正确的管理意识
企业若想在竞争激烈的市场上维持长久发展的态势，首要的前提便是拥有良好的管理意识，并且要充分发挥政工工作的优势，使得二者有机结合，互相促进，互相发展。因此，为了营造和谐统一、共同进步的企业氛围，促进企业向前发展，企业在制定内部相关管理文件时除了要紧密结合国家的政策之外，还要考虑到企业的实际情况，确保每一项文件都是职工可以接受的，是具有可行性的。在开展政工工作时，企业要有意识地为职工介绍我国的明文法律，从而提升职工的法律素养和思想政治觉悟，当企业内部人员均具备良好的政工管理意识时，相关管理措施的实施也会更有效。
结束语：
综上所述，提高企业政工工作实效性的具体措施主要有3个方面的内容：不断创新和发展企业政丁工作理念、企业需要始终坚持以人为本的理念、企业要建立和完善科学的管理制度。企业只有不断地提高党建政工工作的实效性，才能够有效的激发企业员T.们的工作积极性和主动性，增强员工们的企业责任感，从而使企业的核心竞争力得到提升，促进企业实现更加健康稳定的发展。
参考文献：
［1］卫娟.党建政工工作实效性策略探究［J］.城市建设理论研究（电子版），2015（20）：9130-9131.
［2］张文明.刍议开展实效性党建政工工作的方法［J］.决策与信息（下旬刊），2014（7）.111.