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摘要：目前来看，我国的国企党建思想政治教育培训工作还需要一定的调整，随着时代的进步，其原本的内容在某些情况下难以发挥核心的效果。所以，基于时代的特性，相关的工作内容必须作出改变和调整，要确保培训工作能融合时代的特征。本文就其教育培训工作展开了相关探讨。
关键词：国企党建；思想政治教育；教育培训工作
引言：
国企无论是抓创新改革，还是促进生产经营，都离不开党的正确领导，都必须坚定不移走中国特色社会主义道路。其次，开展党建工作能够促进国有企业做大做优做强。国有企业是国家综合实力、保障人民福祉的重要力量，在国民经济中是重要战略支撑，巩固和发展国有企业资本经济始终是我们党的重要发展战略，提高企业社会经济效益，提升核心竞争力，实现国有资产保值增值，始终是我们党工作的出发点和落脚点。
1国企党政建设工作存在的问题
1.1党政建设工作的理念落后
一是党组织设置不够科学合理。建立完善中国特色的现代企业制度，应把党的建设与企业改革架构同步设置，但有的注重企业运营机构框架的构建，却忽视了党组织同步谋划的问题。二是党建工作和生产经营“两张皮”。有的企业生产是生产，党建是党建，党的领导没有很好地融入企业治理的各个环节。三是部分国企党组织的地位边缘化。有的企业摆不正党组织与企业其他行政主体的关系，将党组织参与决策，当成了陪衬决策、代替决策，使党建工作被“空心化”。
1.2党政建设工作队伍的专业素质不高
国有企业重专业技术人才、轻务党工作人才引进培养的现象还比较普遍。有的企业党政工作者务党务政的专业素质能力比较低下，且专门人员配置较少。许多企业的党政工作人员采取兼职办法，这些人虽然是企业某一领域的骨干，但对党政工作缺乏深入学习钻研，许多工作都是应付了事，从而影响了企业党政工作开展的质量与成效，不同程度弱化了国有企业党的建设质量。
2国企党建思想政治教育培训工作的措施
2.1培育企业文化
国有企业血脉源于党，继承了我们党在长期革命斗争和艰苦创业中形成的许多宝贵精神财富，如长征精神、延安精神等，都蕴含着丰富的思想和文化内涵，成为我们建设中国特色现代企业制度的不竭动力。国有企业文化培育，要始终把传承“红色基因”作为首要任务。企业党政工作的深度融入必须在培育企业文化这个带根本性的“魂”上下功夫，把我党的根本宗旨和优良传统根植于企业文化之中，并作为指导思想发扬广大。国有企业文化理念，要随时代发展不断赋予新的内涵。当前，企业正面临新一轮产业革命和科技革命，机遇和风险并存，国有企业要想在这场大变局中立于不败之地，就要对企业文化不断注入新鲜血液和动力。党政工作要围绕“保本色、树新风、创活力”的工作思路，把新时代先进的管理理念、创业思想等加以总结提炼并融入企业文化，彰显企业时代精神。国有企业文化内涵，需被绝大多数员工认可并自觉执行。要加强对普通员工的教育引导，使他们认可企业文化所倡导的价值观和经营理念，自觉弘扬党的优良传统，用他们的创业奋斗精神谱写企业文化的新篇章。
2.2重视教育培训工作内容的拓展
要充分利用党员培训教育这一阵地，组织党员干部全面系统地学习、领会习近平总书记系列重要讲话的基本内涵、精神实质，将习近平总书记的指示当作目前的核心学习内容和方案。习近平总书记的指示充分地总结了当前时代的特点，并发现了工作中的弊端，提出了按照时代需求来进行工作内容转变的思想[1]。
并且，要求准确把握贯穿其中的立场观点，并把学习成果内化为新的思想观念和思维方式，真正保证学习到的内容都能深入脑海中，不会出现学习了内容但无法使用的情况。此外，还要将其转化为做好本职工作的具体举措，贯彻到改革发展稳定的实践中去，真正做到学以致用、用有所成，从而真正地完成了国企党建思想政治教育培训工作内容的全面创新与发展。
2.3坚持科学发展和实事求是
一方面，要认真把握和运用科学发展、实事求是的原则，将传统的精神内容深入地进行分析，从而保证对内容的解读符合实际的需求，同时，在解读内容时，还需要结合当前时代的特性，按照时代的发展规律，进行内容的高度强化，从而保证相应的内容能满足实际的需求。并且，集合时代精神的内容，也能确保符合当代年轻人的需求，对年轻党员来说，属于福利内容[2]。另一方面，体现马克思主义中国化各个理论成果基本内容的各个方面，这代表当代的党员需要基于前人的理论基础，深入地探讨马克思主义的内容，将原本理论的内容逐渐地具体化，在实际的工作和生活中，提出具体的内容，保证相应的发展，这是目前最有效的办法。
2.4坚定不移地采用因材施教策略
总体来看，在培训过程中要尽可能地进行人性化的内容塑造，不能对于任何人都采用一种教学方法，换言之，任何教育都要坚持按需施教。所谓的因材施教，就是按照学生的情况来调整相应的教学方法。学习理论内容比较快的党员，就加深其对于理论内容的学习；实际工作能力强且可以更好地了解知识内容的党员，就增加其工作量，从而保证其更好地学习。每一个党员都有其不同的教学方法，当然，部分党员也可以进行分类教学。所以总体来看，总是能找到很好的教学办法。其具体操作是，在党员教育培训中，按需培训能够把党员干部教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位的干部的特殊需要结合起来，充分地考虑特殊需求的本质，若是符合教育的宗旨，就选择满足其需求，若是不符合教育的宗旨，也就无法满足其需求。同时，调动干部的积极性和主动性，增强教育培训的针对性和实效性[3]。尤其是要以当前的时代形势为主要的内容标准，一切以实际发挥的效果为标准。除此之外，党员教育培训必须紧扣工作的现实需要，做到需要什么学什么，缺什么补什么。这也表示，国企党建思想政治教育培训工作不是一成不变的，而是要根据需求不断地改变，从而发挥最佳的培训作用，提升党员的意识水平。
2.5着力把党建工作融入企业
发展国有企业落实党的领导，这是坚持和发展中国特色社会主义道路的根本原则，也是国企改革发展状大的必然选择，必须树立旗帜意识坚定不移坚持党的领导。企业的党建工作不是一种摆设，是要通过实实在在的活动开展，把党的领导融入企业生产、经营、治理上来，凝聚人心士气，促进改革发展[4]。办好企业的事情，关键还是靠党的领导。企业的党建工作做扎实了，就能出战斗力出生产力出向心力。要坚持抓发展必须抓党建，抓党建就要促发展，两手都要抓的工作理念。
结束语：
综上所述，改革国企党建思想政治教育培训工作的内容，要尽可能地结合时代的需求，以科学发展和实事求是为主要精神内容，强调国企党建思想政治教育培训工作效果的提升，并且，对于不同员工的培训，要做到因材施教，真正地考虑员工的诉求，从而提升员工对培训内容的接受度和满意度。所以，国企党建思想政治教育培训工作不是一成不变的，而是随着时代的发展而不断改变的。
参考文献：
[1]赵娜.高校党建与大学生思想政治教育的有效融合[J].吉林广播电视大学学报，2020（11）：30-31.
[2]汤蓉蓉.加强新常态下国企党建和思想政治工作的思考[J].就业与保障，2020（04）：9-10.
[3]崔华勇.新时代党建思想对高校思想政治工作的启示研究[J].湖北开放职业学院学报，2019，32（19）：60-61.
[4]程继美.新时代背景下企业党建思想政治工作的优化措施探讨[J].企业改革与管理，2019（06）：210+215.