淮沪煤电有限公司丁集煤矿 安徽淮南 232142
摘要：党建带团建是党在新时期进一步加强和改善党对青年工作领导的时代要求。本文阐述了强化煤炭企业党建带团建工作的必要性，分析了党建带团建工作存在的问题，探讨了加强党建带团建、提升青年凝聚力的策略。
关键词：党建带团建工作；必要性；策略
引言
党建带团建是煤炭企业党建的重要内容，也是促进共青团建设的良好载体，更是党团建设在实践中探索和总结出来的成功经验。加强基层团建工作，是巩固党的青年群众基础、为党赢得青年、赢得未来的必然要求，是新时代党建工作的内在需求。如何发挥煤炭企业党建带团建作用，提升青年凝聚力是当前需要研究的课题。
1强化煤炭企业党建带团建工作的必要性
当前，社会经济形势在发生着前所未有的深刻变化，巩固党的青年群众基础面临着许多新情况和新问题。在市场经济条件下，团的基层组织建设面临着许多困难和挑战，既有客观上的因素，也有主观上的因素。一些煤炭企业行为直接决定共青团工作的参与面、影响力、战斗力，因而大大削弱了基层团组织的吸引力。但从长远来看：一方面，煤炭企业市场化行为和改革发展给团的工作带来了新的发展空间和挑战考验；另一方面煤炭企业比以往更需要团组织来发挥作用。因为，青年是企业的主体和发展的骨干力量，团组织履行团结、教育、服务青年的工作职能，不论是对企业的生产经营，还是企业文化建设，共青团组织都有着其它组织和部门不可替代的作用。这就迫切要求基层团组织解放思想，更新观念，主动迎接挑战，由被动走向主动，适应企业发展。自觉服从和服务于企业经济建设的大局，按照党建带团建的要求，把工作重心转移到促进安全生产、创造经济效益上来，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用，团结带领他们积极投身企业生产经营管理的各个环节，服务青年的成长成才、建功立业，找准加强团的基层组织建设的立足点。
2煤炭企业党建带团建工作存在的问题
2.1党建带团建工作的创新性不足
煤炭企业的党团建设在工作的创新方式上存在着严重的不足，主要是因为依托于传统的党建工作模式，在社会不断发展的今天，这种工作模式已经不能够满足现代社会的需求，严重的与实际社会出现脱节，因此对于广大的青年起不到带头示范的作用，无法发挥出自身党组织的吸引力。因为一些地区的党团建设模式的单一化，在建设与服务过程中不能够完成相关的任务要求，从而使得党团建设的凝聚力得不到很好的发挥。
2.2党建带团建工作体系缺乏完善
在实际的煤炭企业党建带团建工作中，没有很好的一种工作体系的支撑，并且团干部的选拔缺少相关的原则性，造成了党组织的后备力量严重缺乏，影响了党组织工作的连续性与稳定性。因为这些工作自身没有一种完善的体系，实际操作非常零散，缺乏相应的系统工作的指导，造成党建带团建工作的整体布局出现问题，使其发展的延伸性不能够得到满足，导致工作中的相关规划与设想得不到很好的实现，党团建设的效果也不能够得到提高。
2.3党建带团建工作的系统性建设思维有待加强
目前，煤炭企业的党团建设的实际工作中，大部分的党组织成员对于党建带团建这一政治任务缺乏相关的重视，没有正确的领会到组织工作的重要性。从而在开展党建带团建工作时，工作方法缺乏相应的创新，很多情况下党团建设各自为政，两个组织缺乏真正的沟通与协调。在党建带团建的工作中，因为缺乏一些正确的领导理念，并且相关系统思想不能够有效的得到沟通，从而影响了党建带团建工作的持续健康发展。
3煤炭企业加强党建带团建，提升青年凝聚力的策略
3.1立足青年需求，服务青年成长成才
（1）做好青年思想调研，解决青年实际需求。在煤炭企业团委的指导下，每年开展一次青年思想调研工作，包括员工特长、个人愿景、所在岗位认知度、自我提升方法等各方面，认真反映青年的思想状况和实际需求，并收集大量改进团青工作方面好的意见和建议，为更好地开展青年工作提供良好的依据。
（2）举办各种文体活动，丰富青年文化生活，吸引青年、凝聚青年，做出成绩。比如，组织全体青年员工参与健身周活动，让员工积极参加徒步活动。每天在微信群里晒出微信步数。健身周期间，通过员工晒出的累计微信步行数进行评比。此项活动旨在引导员工在每天锻炼身体，增强抵抗力的效果。
3.2围绕党建重心，开展团青特色品牌活动
（1）广泛开展青年创新创意大赛，提升青年创造力。鼓励青年跨专业组建创新团队，加强青年创新的能力建设和阵地建设，促进优秀项目的成果转化。坚持开展各种青年创新创效、青年劳动技能竞赛等活动，为青年学习成长搭建平台。
（2）积极响应公司党委号召，在广大青年中开展创先争优主题活动，通过创先争优活动选树青年集体和先进典型。特别是青年文明号创建工作，以创建活动为载体，引导和动员广大青年立足本职岗位，文明从业，争创一流。
3.3落实党建带团建，夯实青年员工队伍建设
（1）落实干部选配，注重发挥作用。煤炭企业充分发挥团组织优势，大胆给团干部压担子、交任务，承办公司青年读书分享活动，督促青年员工爱读书、多读书、会读书，按照“一月一读书”、“一月一分享”原则，增强学习主动性，同时让团干在工作实践中进行锻炼培养。
（2）落实党团制度，建立长效机制。按照党建带团建“首先在党，关键在带，根本在建”的要求，企业明确党建带团建工作制度及实施细则。一方面加强考核，将青年员工各项工作开展情况作为评价考核中心党支部工作的重要指标之一；另一方面，落实“三同步”，即：党团建设同步部署、党团队伍同步培训、党团阵地同步建设。
3.4加强组织建设，提升青年凝聚力
（1）带机制建设，党团工作同步创新。畅通青年员工成长通道，加大青年推优荐才力度，在青年人才培养、选拔任用、激励保障等方面进行全方位机制创新，挖掘优秀青年人才后备；提素质，强能力，加强职业引导和技能辅导，统筹线上线下两方面资源，加强岗位实践深度，丰富师徒帮带、技能竞赛等载体，提升青年员工凝聚力和岗位建功能力。
（2）带思想建设，党团教育同步进行。煤炭企业中心党支部每季度为青年员工开展党课活动，每月固定时间组织党日活动，使大家思想上有触动，认识上有提高。团支部充分利用支委会、党员大会、党小组会和党课等教育阵地，定期组织团员青年集中学习，党团活动经共同进行日常化。
4结束语
青年是国家的未来，民族的希望。共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。煤炭企业要明确党建带团工作的目标与内容，不断完善党建带团的机制，充分调动团组织的积极性和创造性，采取切实可行的措施，创新工作模式，提高团组织的凝聚力、吸引力和战斗力，使党建带团工作的开展能够朝着目标前进，推动共青团的可持续发展。
参考文献
[1]王会睿.新时期企业党建带团建的工作实践与思考[J].企业改革与管理，2017(09).
[2]田原,唐迎雪.党建带团建工作长效机制和有效途径研究[J].中国高新区，2018(03).