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新时期加强企业政工工作的策略

发表时间：2021/5/31 来源：《基层建设》2021年第2期作者：姜涛

[导读] 摘要：新时期，企业在发展过程中更加注重提高内部的整体文化素养，希望通过文化软实力来达到提高企业的综合竞争能力和市场地位的目的。

        黑龙江省鼎昌工程有限责任公司
        摘要：新时期，企业在发展过程中更加注重提高内部的整体文化素养，希望通过文化软实力来达到提高企业的综合竞争能力和市场地位的目的。而这就涉及到科学开展政工工作的环节，目前，大多数企业都没有意识到这项工作的重要性，存在工作内容单一，形式缺乏创新等方面的问题。基于此，本文重点从合理设置责任监督机制、应用信息技术以及借鉴其他企业的工作经验等方面，研究加强政工工作的有效方法。
        关键词：企业；政工工作；优化策略
        如何在企业的政工工作上做好策略研究，提高企业内部思想政治觉悟，加强工作人员对政工工作的认识度，共同致力于加强企业政工工作中，是新时期企业发展所面临的问题中，首当其冲需要解决的。
        一、分析新时期企业开展政工工作的必要性
        政工工作的主要目的是结合企业的长远发展需求，宣传党和国家的政治思想及方针政策。
        1、对企业的影响
        企业有序开展政工工作，可以达到宣传企业文化的目的，构建良好的内部工作氛围。从而引导员工自觉完成分内工作，推动企业的文化、经济的可持续发展。在市场竞争逐渐激烈的当下，政工工作的开展优势逐渐突显出来，受到了各行各业的重视。
        2、对员工的影响
        结合政工工作的实际开展效果来看，这项工作不仅可以促进企业的发展进步，而且可以提高员工个人的职业素养，端正员工的事业观和价值观念，使员工自觉规范工作行为，提高工作质量及效率。因此，开展政工工作符合企业以人为本的工作宗旨，可以提高员工对企业文化的认同感和归属感。
        二、企业政工工作现存的主要问题
        做好企业政工工作，是企业在新时期发展中的必经之路。不过，基于时代的不断发展，传统的政工工作内容及形式已经无法满足企业的精神文化建设需求，还需要企业积极结合现存问题，研究有效的解决对策。
        1、重要性问题
        许多企业只注重于如何节约经济成本，提高自身经济效益，而没有意识到政工工作的重要性，没有按时组织开展宣传教育工作。这在很大程度上直接影响了政工工作的高效展开。另外，价值观在市场经济影响下更加多元化，造成企业之间竞争力的加剧，企业在这种现实情况下，若不与时俱进的进行创新，极有可能会被市场淘汰。
        2、专业性问题
        思想教育工作对员工的专业工作水平及素质有着较高的要求，但是大多数企业在分配工作任务时，通常会将政工工作安排给一些年纪较大的老员工，虽然这些员工基本都是党员干部，思想觉悟高。但是，企业没有定期对他们进行培训教育，而且员工自身缺乏与时俱进的意识和能力，无法紧跟时代的发展潮流与基层员工进行沟通交流，这极大的影响了政工工作的开展效果。另外，在创新发展过程中，网络渠道成为了政工工作的主要开展渠道，然而，企业政工团队还存在无法掌握信息技术操作方式的问题，这些都是目前企业发展需要解决的基本问题。
        三、科学优化企业政工工作的可行策略
        针对于企业在发展过程中现存的一些问题，本文主要从以下几个方面介绍有效优化政工工作的策略。

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        1、设置责任监督机制
        要想推动企业政工工作的顺利开展，首先要明确工作人员的责任意识。这项工作可以从两方面展开，一方面定期开展教育会议，从精神层面对员工进行潜移默化的影响，尤其要让他们具备集体荣誉感。另一方面就是根据企业内部制定的管理机制，约束员工的工作行为，合理分配具体的工作任务，定期根据任务完成情况，对员工进行集中的表扬或批评，提高企业各项工作的规范性和合理性，推动企业的良好发展。
        2、信息技术的合理应用
        在时代发展进程中，企业可以加大资金投入，结合现代化数字媒体技术，促进工作创新度的增强。吸引企业员工的注意力与兴趣，让其能够积极主动的参与到政工活动中，促进政工工作顺利有效的开展。
        首先，企业需要建立内部网络平台，优化组织结构建设，安排专业的政工工作人员，及时收集和整理国家颁布的思想政治方针政策。然后，根据现有员工的文化水平，编辑成通俗易懂的文章，必要时可以制作视频进行补充说明，方便员工理解政策内容。其次，企业应当通过网络渠道，让员工发表自己对现阶段政工工作的意见和看法，根据员工提出的问题，有针对性的优化工作形式。这还涉及到对政工团队进行集中培训教育的环节，需要企业定期邀请专家展开座谈会。
        3、其他行之有效的创新策略
        企业可以通过定期带领工作人员去其他先进企业参观学习的方式，借鉴其他企业的工作经验，结合自身经营范围及发展目标，拟定政工工作的创新方案。同时，加强本企业员工与其他企业工作人员的交流与沟通，达到增长见识的目的，促进企业政工工作得到有序的展开，营造良好的市场竞争氛围。
        这是社会主义和谐社会发展的必然选择，需要企业引起高度重视。另外，企业可以组织一些文化活动，以比赛的形式鼓励员工参赛，提高员工的团结意识。并在繁忙的工作之余，适当放松身心，方便让员工以更好的精神状态投入到工作当中。
        四、企业开展政工工作应遵循的注意事项
        1、以人为本
        在新时期加强政工工作的过程中，企业必须要遵循以人为本的工作原则，将基层员工的个人发展需要放在首要位置，积极与员工沟通，了解员工在工作和生活中遇到的难题，并为员工送上人文关怀，尽量帮助员工解决问题。同时，在节假日可以组织员工进行郊游，为员工送上节日礼物等等，通过这种方式体现企业对员工的重视程度，这有助于提高员工工作的积极性。
        2、合理创新
        新时期，企业的发展仍然面临着许多困难，给企业政工工作带来了极大的挑战。企业想要创新工作内容和形式，必须要意识到网络是一把双刃剑，必须要做好信息安全防护工作。并应当结合国家相关管理规定，优化内部管理机制，保证政工工作在公平、合理的氛围下开展。
        结论：政工工作是顺应时代发展潮流的一项工作，可以在促进企业可持续发展的同时，满足员工的个人发展需要，能够实现企业和员工的合作共赢。在具体展开政工工作创新时，企业应当从员工的角度出发，真正做到以人为本，营造良好的内部工作氛围，从而最大限度的发挥政工工作的开展价值。
        参考文献：
        [1]郭文庆.新时期加强企业政工工作的有效举措关键思路分析[J].现代经济信息，2019，（23）：282.
        [2]李妍，贾洪伟.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].现代国企研究，2017，04（No.560）：212.