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浅谈如何做好企业政工师

发表时间：2021/5/31 来源：《基层建设》2021年第2期作者：陈聪

[导读] 摘要：职工是企业发展的主体，以思想政治素质为代表的职工素质关乎企业的发展，为此，思想政治工作的优化开展是企业的当务之急。

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        摘要：职工是企业发展的主体，以思想政治素质为代表的职工素质关乎企业的发展，为此，思想政治工作的优化开展是企业的当务之急。而作为思政工作的主要组织者与执行者，政工师的个人能力、综合素质决定着职工素质能否提升。优秀政工师除了要具备爱岗敬业的思想理念之外，还需具备自我提高修养与道德、思政教育方式灵活化应用的能力，且需能够结合企业职工思想现状开展更加深入且富有成效的思政工作。
        关键词：政工师；岗位职责；素质能力
        思想政治工作是企业发展的生命线，决定着企业的发展成效，作为其中必不可少的工作群体，政工师综合素质的提升、业务能力的强化是企业思想政治工作开展中重要的工作内容。现代化企业发展中，必然需要将职工思想教育纳入到企业管理范畴当中，方可为企业发展提供稳固的保障。
        1.企业政工师的岗位职责及其所应具备的素质
        1.1企业政工师的岗位职责
        企业的发展离不开思想的统一与力量的凝聚，因而必然需要依托于政工师这一重要岗位而开展职工的思想教育，因而政工师属于极为重要的工作岗位，其岗位职责在于强化职工的思想境界，提升其精神理念，增强其对企业当前发展状况及企业面临经营问题的了解，从而为职工提供工作的正能量，使之通过积极的工作态度、良好的工作执行力，提升企业的经济与社会收益。
        1.2企业政工师必不可少的素质
        1.2.1良好的政治素质
        政工师应具备坚实的理论路线根基，在政治立场、政治纪律和政治观点等方面具备良好的思想政治修养。具有理想和信念，始终坚守底线和原则。学会用理论知识和实践活动来强化自身修养，扎实的理论基础和不断的实践活动全心全意为职工服务。
        1.2.2崇高的道德素质
        道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，因而政工师也需具备崇高的道德素质。
        1.2.3深厚的专业素质
        企业政工师应具备有才和能干的素质，遵守相关的政策法律法规，不断修养自身的专业素质，提高语言的表达能力，还有具备一定的写作能力，及时下基层，掌握员工思想状态，有针对性地开展思想政治工作。
        1.2.4自主性的学习素质
        作为一名企业政工师，必须不断学习科学知识，时刻提高自身修养和素质。吸取科学知识的养分，使得自己的思想水平和知识水平稳步提升，才能不断适应新的发展趋势和需求。科学知识可以支撑起企业政工师的工作，帮助其和职工群众相互尊重和帮助，形成感染力，鼓励员工增量创效。
        2.做好企业政工师的相应举措
        2.1培育自身的爱岗敬业理念
        政工师首先要忠于企业、支持企业，应实时了解与学习党政方针及政策，将职工利益的维护放在工作的最前沿，努力化解职工遇到的一切难题，通过思政工作思路的更新与完善，营造利于职工工作的良好工作环境，为企业发展创造条件。

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政工师应清晰认识自身岗位职责，夯实自身理论基础，强化技术能力，以不怕吃苦、甘于奉献的精神，将自身的典范作用展现出来，以主人翁的思想投身工作，通过工作思路的转变、工作团队稳定性的加强提升思政工作成效。应对工作理念进行创新，通过管理的深化、文化建设进程的推进，全面履行自身的为民服务职责，引入多元化的文化活动形式达到职工思想觉悟提升的效果，使职工意识到自身的价值所在，争做他人效仿的工作楷模。
        2.2转变思政工作工作形式、引入新型工作方法
        现代化企业当中，职工团队以80后及90后为主，这些年轻的人才思想变动较快、思维活跃度高，因此需立足于年青职工的视角进行思政工作形式的创新，引入时代元素，以推进企业发展的目标，结合企业当前发展状况，对工作表现优异或为企业做出重大贡献的职工予以表彰，从而带动其他职工自主进行自身服务意识及能力的提升。应灵活运用各种新型载体，通过微信群、QQ群的建立，通畅沟通平台的打造，为思政工作的开展创造一个有利的环节，以契合时代特征的思政内容，理论与实践相互融合的思政教育形式，富有活力、且具有实效性地开展职工思想教育。
        2.3对自身综合管理能力进行强化
        对于政工师而言，思想政治工作是其主要工作内容，除此之外，其还需参与企业管理，这是企业发展的必然需求，因而，要对政工师进行管理能力的强化，掌握现代管理学、行为管理学、管理心理学等方面相关的知识，提高管理实际能力，加强专业领域外的综合管理能力的提升。
        2.4强化对职工思想的把控能力
        政工师工作的开展是以职工为对象，企业职工是思想丰富、认知能力各异且具备不同判断能力的个体，因而，政工师工作中应把控好职工的思想变化，了解其工作及学习状况，对其生活问题予以关注，实时监测其思想及心理变化，着力化解工作学习中、思想心理上出现的各种问题，通过信息的全面收集、思想教育观点的清晰透彻表述，将政工师的感召能力展现出来，通过与职工关系的拉近而引导职工建立起良好的服务意识。
        2.5立足实践、着力化解实际问题
        立足职工生活实际、深入剖析职工提出问题，探寻问题的根源，需要持续性的实践，基于生活与工作实际、秉持公正、诚恳的态度方可化解职工面临的各种难题。同时，政工师应意识到企业职工年龄不同、文化水平不一致所展现出的思想接受能力差异，还应将之思想道德素质纳入考量，针对不同职工采取差异化的问题解决对策，从而取得卓有成效的工作效果，为职工价值的展现创造契机。
        2.6强化基层服务能力、保持政工团队的稳定性
        关爱职工、以平等与尊重的态度对待职工方可实现对职工思想的重塑、对职工工作积极性的激励，也就是说，政工师应践行群众路线，将基层作为思政工作开展的主阵地。且需要在真诚的服务理念下，将职工置于企业发展的主体地位，方可实现职工潜在能力的最大化激发，方可维持企业发展的稳定性。为此，政工师应化身群众融入基层，对群众真诚以待、与之真心交流，成为朋友、成为亲人，以为民服务为宗旨，维护好职工群众的切身利益。
        结语：在这个新知识、新情况、新媒体不断涌现的环境，作为一名合格企业政工师，不仅需要努力提高自身的修养，还要注重从群众利益出发，以人格力量去引导，真心实意为员工办事，赋予自身使命感和责任感，竭尽所能创造性地开展政工工作，为企业的可持续健康发展做出自己应有的贡献，发挥其应有的作用。
        参考文献：
        [1]祁婷婷.浅谈如何做好一名优秀的政工师[J].当代旅游，2018（1）：43.
        [2]杨根莲.浅谈如何做好企业政工师[J].卷宗，2016（7）：376-376.