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试论政工工作与规范化管理工作的关系

发表时间：2021/5/31 来源：《基层建设》2021年第2期作者：李泽刚

[导读] 摘要：在和谐社会全面构建的大环境下，要实现企业的长足发展，企业必然要对自身的政工管理进行强化。

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        摘要：在和谐社会全面构建的大环境下，要实现企业的长足发展，企业必然要对自身的政工管理进行强化。对于企业而言，政工工作是其他工作开展的根本，其管理成效决定着其他工作的开展效果。同时，企业规范化管理的实现，可为政工工作的开展提供标准，可为各项工作的规范化开展提供保障，有利于企业可持续发展目标的实现。基于此，文章将对政工工作与规范化管理工作二者间的关系展开探讨。
        关键词：政工工作；规范化管理；标准化体系
        思想政治工作是保持党的先进性与纯洁性的关键，也是我党的政治优势，可为社会的发展及经济的增长提供助力。思政工作具有覆盖范围广泛、对个体影响较高的特点，新时期背景下，政工人员需要基于工作实际，在规范化管理工作的辅助下进一步强化思想政治教育效果，实现员工力量的有效凝聚及企业向心力的显著提升，从而以更为稳定的员工队伍，保障企业迈入创新发展的新阶段。
        1.规范化管理工作对政工工作具有促进作用
        1.1可提升政工工作开展的主动性
        传统政工工作开展中存在业务能力薄弱、工作不够规范的问题，工作开展较为随意，而规范化管理工作开展后，可通过标准化的管理体系构建对政工工作作风进行改善，为其提供更加科学、严谨且规范性的依据，从而使工作开展更加积极主动。通过规范化管理，可实现标准化管理体系与政工管理体系的紧密融合，可开拓全新的党建工作视野，可构建一个科学化、开放化及持续学习型的党建工作新格局，从而可进一步坚定政工工作者的工作自信，得到社会各界的广泛认可。
        1.2可保障思政工作的规范性与科学性开展
        传统思政工作开展中，由于受到工作内容复杂、员工能力素质参差不齐的影响，思政工作的开展成效并不一致。而规范化管理工作的开展，可建立起更加标准化的管理体系，可使思政工作各个工作环节的流程更加清晰，可明确具体工作内容、工作意义、工作主体及工作时间，还可细化工作方法及工作达到目标，可改变思政工作盲目开展及随意开展的问题，可使思想政治工作的开展成效更具实效，有利于党组织威信的提升。
        1.3可为思政工作开展提供科学的评价体系
        规范化管理工作的实施，需遵循量化考核、提升实效的原则进行目标体系的构建，采用定性分析与定量考核有机融合的方式进行思政工作质量的逐步分析，实现各环节质量控制目标的量化，需要通过自我评价、内部评价以及管理层评价等多种方式严格审查质量目标的达成效果，并检验质量体系的有效性及可行性，从而优化与完善思政工作目标及工作体系，以保障思想政治工作的连续性开展。
        2.政工工作在企业管理工作中的重要价值
        2.1可提升企业竞争实力
        市场经济背景下，经济发展逐步集约化，企业快速发展环境下必然要通过政工工作凝聚员工思想，从而为企业发展提供精神驱动，需引导员工积极进取、突破思维，与企业达成思想共识，建立起与企业发展相一致的工作目标，担负起自身的工作使命，促进企业竞争实力的提升。

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        2.2增强员工工作自信、形成工作合力
        政工工作的目的在于帮助员工优化思想、提升能力，需要于实践工作中进行思想教育工作的融入，从而使员工在工作岗位上发挥最大潜力，助推企业发展，创造更高效益，同时也可提升员工的收入。但由于员工素质能力不一，薪资待遇各不相同，因而极易出现不平衡心理，致使工作态度消极。通过政工工作可稳定职工情绪，提升其工作自信，建立起团结合作、轻松融洽的工作氛围，从而形成工作合力，促进企业发展。
        2.3化解利益矛盾
        企业管理中内部关系极为复杂，一旦利益关系处理不当必然会导致利益矛盾的出现。仅依靠行政手段难以取得良好的利益关系协调效果。应用政工工作方式，可帮助各利益关系者进行价值观念的正确树立，可引导其正视个人利益及企业利益之间的关系，可使之建立起主人翁的意识，建立起与企业同发展、共进步的工作目标，从而实现利益矛盾的良好化解。
        3.加强规范化管理，推动政工工作优化开展的具体措施
        3.1制定规准化与规范化的工作程序
        各项工作流程是为企业管理中各环节工作完成目标而制定的工作流程，具体规定每一个部门工作中每一个环节的具体要求，是工作衔接过程中必须遵守的规则。工作流程的是各部门、各环节应当遵守的程序规定，重在解决基础工作方面具体的问题。按照工作内容要求，设计包括企业管理中各类别的操作文件，每个操作文件分为程序和标准两个部分。操作程序规定每项工作各个环节的目的、适用范围、职责权限和工作记录，是具体的程序要求；操作标准具体规定每项工作各个环节的目的、适用范围和实体标准。
        3.2构建科学完善的制度体系
        企业应基于工作实际，全面梳理与分析现有制度，对不适合制度进行淘汰、对有缺陷制度进行完善，对缺失的制度加快建立。应建立起重要决策议事制度、监督约束制度，通过规范化管理为政工工作的规范化开展提供保障。企业需要建立起政务工作管理制度、办公综合工作制度和信息技术管理工作制度等办公综合制度。还需建立政工队伍管理制度，明确干部人事管理制度、人员教育培训制度以及激励制度等。还应制定绩效管理考核制度及目标管理制度，为绩效考核及目标达成情况的审查提供依据，应分别针对管理及普通人员制定差异化的考核方法及工作质量评价标准，结合各岗位的职责及标准，根据考核结果而予以相应的奖励与惩罚。
        3.3加强自我检验制度的建立与实施
        分析论证己建立的制度，不断完善、认真组织标准化制度建设的实施。要紧抓固定制度，尽早付诸实施，使制度体系全面运行，并在实践中不断修改完善。要抓好制度的落实，重点搞好目标管理和绩效管理的考核工作，使标准化建设切实取得成效，建立起全体企业员工的责任心、形成企业的共同目标。实现自我管理、无为而治的最高标准，使各部门真正成为实行绩效考核、目标管理、流程化管理的社会主义创新自主标准化先进企业，促进政工工作的科学发展。
        结语：加强和改进党的建设，不断增强党组织的活力，保持党的先进性，是各级党组织和全体党员干部的共同责任。规范化管理工作的开展可为企业提升更为科学的管理模式，在政工管理工作中所发挥的作用必将越来越重要。
        参考文献：
        [1]梁彩玉.关于国企政工工作导入标准化管理的探索[J].商情，2018（46）：124-125.
        [2]安程遐.试论企业政工工作与企业管理的共同发展[J].卷宗，2015（7）：273.